| 2010-04-27 12:59:58 |
Назначен съм за държавен служител в централната администрация на МОСВ-София. Обясниха ми, че трябвало да си открия сметка в ДСК и то неин определен клон, за да си получавам заплатата. Предвид чл.71 от Закона за държавния служител, трябва ли да си откривам сметка в ДСК, след като вече имам такава в друга банка и бих искал да ползвам нея? |
Борислав Станев |
Уважаеми господин Станев, По въпроси свързани със служебно правоотношение(държавна служба)с следва да се обърнете към дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС |
| 2010-04-27 13:21:22 |
На лице по график му се пада да работи на официален празник 05.04.2010 от 22:00 до 06:00. Смяната започва на 05.04 и свършва на 06.04. Колко часа му се плащат с увеличението за офиц.празник - цялата смяна (8 часа) или само от 22:00 до 24:00 на 05.04.2010 (2 часа)? |
Нели Христова |
Уважаема госпожа Христова, Официалния празник е от 0.00 до 24.00 часа, поради което в увеличен размер се плащат само часовете през официалния празник. СС |
| 2010-04-27 15:00:48 |
Във връзка със събиране на суми по наложена ограничена имуществена отговорност - как се определя, че работникът е МОЛ - в трудовия договор, в длъжностна х-ка, или в отделен специален договор? |
Наталия Якимова |
Уважаема госпожа Якимова, За определяне на материално отчетнически длъжности можете да ползвате Наредба № 63 за прилагане на Указ № 1074 за ограничаване заемането на отчетнически, материалноотговорни и други длъжности от осъдени лица (Загл. изм. - ДВ, бр. 15 от 1985 г.) СС |
| 2010-04-27 15:18:29 |
Служителка подаде молба за ползв. наведнъж на целия си /6 м/ отпуск по чл. 167а от КТ, считано от 15 май 2010 г. Детето и навършва 8 г. през юли. Има ли право работ. да и разреши всичките 6 мес., тъй като те изтичат през м. ХІ, когато детето вече ще е надхвърлило 8 г. възраст, но молбата и за отпуск е подадена преди навършв. на 8 г. на детето. |
Цветанка Янкова |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Видно от законовия текст е, че едно от изискванията за упражняване на това право на отпуск е възрастта на детето – необходимо е детето да е на възраст между 2 и 8 години. В конкретния случай служителката ще има право да ползва отпуска по чл. 167а КТ до м. юли, когато детето навърши 8 г. КС |
| 2010-04-27 16:02:56 |
по устно желание на работдателя ми бях в неплатена отпуска.подадох молба до него да бъда освободен по 327т.2 .след това се сетиха и ме предопредиха ,ако не подпиша със задна дата ще си имам ......обаче в масива нои имам не платени осигоровки.от негова страна. като ида на бюрото това ще повлияй ли.след това трябва ли да ги търся чрез нап |
пано колев |
Уважаеми господин Колев, Тъй като въпросът Ви е свързан с евентуално придобиване право на парично обезщетение за безработица, то за конкретна справка и информация се обърнете към съответното ТП на НОИ където се изплащат паричните обезщетения за безработица. ЕКБ |
| 2010-04-27 16:31:14 |
Моля да отговорите на въпроса ми от 20.04., който по някакви причини е убягнал от вниманието Ви и е оставен без отговор. Предварително Ви благодаря! |
Мария Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 141, ал.2 и ал.3 от Кодекса на труда, работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред. Друго понятие относно работните смени не се съдържа в Кодекса на труда. СС |
| 2010-04-27 17:38:13 |
Работя като шофиор в градски транспорт София клон Земляне. Интересува ме за нас важи ли 5 днева работна седмица колко почивки ми се полагат за седмицата и за месеца . И ако работния ми ден е 8 часа колко почивка трябва да ползвам за деня и кога. Предварително Ви благодаря за одговора |
Александър Коцев |
Уважаеми господин Коцев, По поставения въпрос се обърнете към Министерството на транспорта, информационните технологии и съобщенията. ЕКБ |
| 2010-04-27 21:05:37 |
IMAM 99 TO4KI NE MI DOSTIGA 1 TO4KA MOGA LI DA VZEMA OT POKOINATA MI MAIKA KOIATO BE6E 4LEN KOOPERATOR I OTGLEJDAHME PO 7 8 DEKARA TIYTIYN SMOIA POMO6T VAJI LI 4LEN 66 AL 1 BUKVA E. |
IVAN DIMITROV SERAFIMOV |
Уважаеми господин Серафимов, Тай като пенсиите се отпускат от длъжностно лице в съответното ТП на НОИ, то обърнете се за информация към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-04-27 22:15:22 |
Здравейте ,работя като учител.Бях в майчинство 1г и 6м.След изтичане на майчинството ми имам натрупан платен годишен отпуск в размер на 120 дни. Работодателят ми не ми разреши да ги ползвам поради липса на кадри .Какво ще се случи при новите промени в закона ? Какво бих могла да предприема? |
Ани Стойчева |
На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/. Предвижда се натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. До влизането на ЗИДКТ в сила се прилагат сега действащите разпоредби на Кодекса на труда. Съгласно чл. 176, ал. 2 и 3 от КТ когато отпускът е отложен (поради ползване на друг вид отпуск) или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в посочените случаи и срокове, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. ЛТ/ |
| 2010-04-27 22:37:02 |
В момента съм в отпуск по майчинство, които приключва на 13.08.2010. В началото на мецец април 2010, фирмата в който работех обяви несъстоятелност. Прекъсва ли ми се майчинството от 240.00 лв и кой трябва да ми ги плаща, тъй като за последният месец нямам преведена сума ? А също губят ли ми се и отпуските от 40 дни за периода на майчинството ? |
Мария Асенова |
Уважаема госпожа Асенова, Тъй като паричното обезщетение по време на отпуск за отглеждане на дете (майчинство) се изплаща от съответното Териториално поделение на Националния осигурителен институт, то моля, обърнете се за подробна информация към НОИ. По сега действащия чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. ЕКБ |