| 2010-04-26 12:46:12 |
Кога се връчва предизвестие за пенсиониране - 1 месец преди придобиване право на пенсиониране или след навършване на 60 години? |
Елена Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предизвестието не може да се връчи преди придобиване на правото, т.е. лицето следва да е навършило изискуемата възраст и да отговаря на изискването за изискуемия сбор от възраст и осигурителен стаж. ЕКБ |
| 2010-04-26 13:16:03 |
Минимум колко работни дни трябва да работя, ако желая да се върна на работа и да пусна отпуск. Заплатата ми няма нуждада се актуализира, същата и е. Много моля за бърз отговор! Благодаря! |
Калинка Русалова |
Уважаема госпожа Русалова, Няма пречка след приключване на отпуска, който ползвате до момента, да поискате ползване на платен годишен отпуск. В момента, в който работодателят ще Ви разреши платения годишен отпуск, ще имате право на обезщетение по реда на чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. ЕКБ |
| 2010-04-26 13:41:43 |
Бланка за трудов договор писмо №9400-20/25.11.09г. |
Гина Пеева |
Уважаема госпожа Пеева, Поради това, че не е ясно какво писмо имате предвид, то принципно Ви отговаряме следното: Съдържанието на трудовия договор е уредено в разпоредбата на чл. 66 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 66, ал. 1-4 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. С трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. При всяко изменение на трудовото правоотношение работодателят е длъжен при първа възможност или най-късно до един месец след влизането в сила на изменението да предостави на работника или служителя необходимата писмена информация, съдържаща данни за извършените промени. ЕКБ |
| 2010-04-26 14:05:59 |
Служител излиза по майчинство и ще е заместван от колега, който ще изпълнява и своите задължения. Адвокатът ни твърди, че чл.259 включва хипотеза, на чието основание заместващият служител получава собствената си заплата (която е по-ниска от тази на замествания) плюс доп. възнаграждение. Възможно ли е това или трябва да вземе по-високата от 2-те? |
Христина Цветанова |
Уважаема госпожа Цветанова, Разпоредбата на чл. 259, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. СС |
| 2010-04-26 14:16:59 |
Възможно ли е т.н. "вътрешно съвместителство" по чл.259 от КТ да се уреди с допълнително споразумение или би следвало да се сключи отделен трудов дговор? И как се обявява този факт, кое възнаграждение се обявава в хипотезата на предходния ми въпрос? Много ви моля отговорът да не е просто цитат на чл.259, достатъчно го четох! Безкрайно ви благодаря! |
Христина Цветанова |
Уважаема госпожа Цветанова, Обстоятелството, че за трудовото правоотношение по чл. 259 от Кодекса на труда се изпраща уведомление до НАП, означава че се сключва ново споразумение, т.е. трудов договор. Обявява се възнаграждението, което ще получава лицето при времетраенето на този договор. СС |
| 2010-04-26 14:40:05 |
Ще назначаваме Експерт/ национално развитие. За място на работа е посочено седалището на фирмата, а в ДХ е описана дейността му в страната. Длъжни ли сме да издаваме Команд. заповеди?Транпорта и нощувките се отчитат по вътрешен правилник. |
Елисавета Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Ако лицето отговаря на изискванията на разпоредбата, то следва да бъде командировано. Съгласно чл. 15, т.1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) на командированите не се заплащат пътни пари когато ползуват безплатен превоз Не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство(чл.23) Не се заплащат квартирни пари, когато е ползувана безплатна държавна или обществена квартира, когато командировката е в населено място, където живее командированият или семейството му, и в случая по чл. 24, ал. 2(чл. 27). СС |
| 2010-04-26 14:54:31 |
Има ли законова възможност неизползваните годишни отпуски от един служител да бъдат превърнати в трудов стаж за същия, както има възможност - положен извънреден труд да се превръща в трудов стаж? |
Йордан Петков |
Не е предвидена законова възможност неизползваният платен годишен отпуск да се зачита за трудов стаж. КС |
| 2010-04-26 15:27:11 |
колко време трябва да работя,за да мога да получавам минимална заплата от бюрото по труда като напусна |
йоана емилова |
Уважаема госпожа Емилова, От запитването правим предположение че става дума за размера на обезщетение за безработица след прекратяване на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване (КСО), право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. Всичките предвидени в горната разпоредба условия трябва да са изпълнени за да придобиете право на обезщетение по този ред. Размерът на паричното обезщетение за безработица е уреден в разпоредбата на чл. 54б, ал. 1 от КСО, съгласно която дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 9 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица. За повече подробности следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-04-26 16:40:53 |
За сключен трудов договор по чл.70, във връзка с чл. 67 е подадено уведомление по чл. 62, ал. 4 с основание на договора 01 и посочен срока на изпитване. Коректно ли е това уведомление и следва ли да се коригира? |
Василева |
Уважаема госпожа Василева, Уведомлението е изпратено коректно и не следва да се коригира. СС |
| 2010-04-26 22:48:33 |
zdraveite! do kolko godini rabotodatelia moje da razreshi neplaten otpusk na slujitel |
katina velinova |
Уважаема госпожа Велинова, Кодексът на труда не определя максималния размер за ползване на неплатен отпуск. Съгласно чл. 160, ал. 1 от КТ, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. ЕКБ |