| 2010-04-23 11:13:28 |
ВРЪЩА ЛИ СЕ РАБОТНО ОБЛЕКЛО ЗАКУПЕНО С ФАКТУРА ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ |
СТОЯНКА ДАШКОВА |
NULL |
| 2010-04-23 12:50:09 |
здравейте,дано съм в правилната рубрика предстои ми връщане на работа след майчинство,до колкото знам по закон трябва да ме върнат на старото ми работно място и по мое настояване ще го направят,но ми казват че може би ще ме прехвърлят след нова на друг обект.там обаче работното време е удължено спрямо настоящото ми работно място и не ме устройва мога ли да откажа или работодателя има право .детето ми е на 2 години и не виждам как бих работила до 10 вечерта предварително благодаря за отговора лек ден |
кирилка тодорова |
Съгласно чл. 136а, ал. 6 от Кодекса на труда /КТ/, който препраща към разпоредбата на чл. 147 КТ, не се допуска удължаване на работното време за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхното писмено съгласие – чл. 147, ал. 1, т. 3 КТ. За нарушаване на трудовото законодателство може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС |
| 2010-04-23 13:22:26 |
ЛЕКАР НАЗНАЧЕН ПО ЧЛ. 114 ОТ КТ ,РАБОТИ ЕДИН ДЕН В СЕДМИЦАТА ПО ЧЕТИРИ ЧАСА . ИМА ЛИ ПРАВО НА ПЛАТЕН,НЕПЛАТЕН ОТПУСК ,КЛАС И СРЕДСТВА ПО СБКО.ПРИЗНАВА ЛИ СЕ ОТРАБОТЕНОТО ВРЕМЕ ЗА ТРУДОВ СТАЖ,ВПИСВА ЛИ СЕ В ТР.КНИЖКА ИЛИ МУ СЕ ИЗДАВА УП-3. |
ЦЕНКА КОЙНИНА |
Уважаема госпожа Койнина, Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Трудовият стаж на работниците и служителите по чл. 114 от КТ се изчислява по реда на чл. 355, ал. 3 и 4 от КТ. Съгласно посочените разпоредби за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца, трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Когато работник или служител работи по трудов договор по чл. 114 от Кодекса на труда, той има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, признато за трудов стаж, независимо дали трудовият договор е основен или договор за допълнителен труд. Използваме случая да напомним, че от 1.01.2009 година с изменението на чл. 114 от Кодекса на труда, времето на този вид трудов договор се зачита за трудов стаж. Правата на работниците и служителите по социалните програми на предприятието се уреждат по реда на чл. 293 от КТ. Съгласно чл. 293, ал. 1-2 от КТ, начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Няма пречка работодателят сам да определи начина за осигуряване задоволяването на социално-битовите и културните потребности по реда на чл. 294 от КТ, съгласно който работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите: 1. организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд; 2. търговско и битово обслужване, като изгражда и поддържа търговски обекти и бази за услуги; 3. транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно; 4. бази за дълготраен и краткотраен отдих, физическа култура, спорт и туризъм; 5. бази за културни занимания, клубове, библиотеки и други; 6. подпомагане на младите и на новопостъпилите работници и служители; 7. задоволяване на други социално-битови и културни потребностиВ случай, че трудовият договор с работника или служителя по чл. 114 от КТ е основен, то работодателят вписва трудовото правоотношение в трудовата книжка. ЕКБ |
| 2010-04-23 17:20:37 |
Имаме назначен служител в областната администрация, който отговаря за вменените функции на областния управител по ПМС 32, за ГКПП. Може ли с утвърден график за работното време служителят да работи в събота или неделя, без да му се плаща извънреден труд, т.е. тези дни да бъдат включени като редовни работни дни - общо за месеца 21 или 22? |
Димитрина Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 29, ал. 1 и 2 от Закона за администрацията, областният управител е едноличен орган на изпълнителната власт в областта, който осъществява държавното управление по места и осигурява съответствие между националните и местните интереси при провеждане на регионалната политика.При осъществяване на своята дейност областният управител се подпомага от заместник областни управители и от областна администрация. Поради горното, Вашия въпрос следва да поставите пред дирекция "Държавна администрация" към Министерски съвет. ЕКБ |
| 2010-04-23 17:40:19 |
Може ли да ми обясни някой състава на групата "задграничен служител"? Визирам ПМС №60 от 1980 година. Съпругът ми беше 3 години лектор по български език и литература в Русия, изпратен от образователното министерство. Зачита ли ми се за трудов стаж 50% от времето, през което съм била негов придружител? |
Марта Савова |
Тъй като този стаж се зачита само за пенсиониране, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. |
| 2010-04-24 09:19:17 |
Установена е липса в склада. Работниците са сключили договор за бригадна отговорност с работодателя. В този случай сумите по реда на ограничената имуществена отговорност ли се удържат от заплатите на работниците? |
Н.Якимова |
Уважаема госпожа Якимова, Разпоредбата на чл. 209, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че бригадна отговорност за липса може да се поеме с писмен договор, сключен между работодателя и работниците или служителите, които общо или на смени извършват отчетническа дейност. Когато не може да се установи конкретният причинител, обезщетението се разпределя между работниците или служителите, подписали договора, съразмерно на получената брутна работна заплата за периода от време, за който е установена липсата. СС |
| 2010-04-24 09:53:18 |
rabotq v kazino ot 6 meseca dala sam molba za napuskane za sled mesec i iskam da si polzvam 4astta ot platenata otpuska koqto mi se polaga po zakon,no mi zaqviha 4e nqmam pravo na takava kakvo moga da napravq v tozi slu4ai za da polu4a polaga6toto mi se |
bilyana spasova |
Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, от които най-малко половината се ползва наведнъж през календарната година, за която се полага отпускът. Няма законова пречка по време на предизвестието да се ползва платен годишен отпуск. Следва обаче да се има предвид, че съгласно чл. 173, ал. 1 КТ платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Ако ползването на отпуска не бъде разрешено, то при прекратяване на трудовия договор работодателят дължи парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. КС |
| 2010-04-24 11:39:48 |
Колко е размерът на сумата определен от Министерски Съвет за командировката по чл.215 от КТ , в частност дневните какво е съотношението им спрямо минилната работна заплата ? |
Венцислав Митков |
Уважаеми господин Митков, Съгласно чл. 19, ал.1-3 от Наредбата за командировките в страната на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. За дните, през които командированият се е завърнал в постоянната си месторабота за доклади, проучвания и други, дневни пари не му се изплащат. СС |
| 2010-04-24 22:51:55 |
ПРИНУДИХА ВСИЧКИ ДА ПОПЪЛНИМ МОЛБИ ЗА ОСВ.ПО ВЗ. СЪГЛ.ПРЕЗ М.02.2010 БЕЗ ДАТА И НА 30.03.Т.Г.МЕ УВОЛНИХА.РАБОТЕХ НА 12Ч.СМЕНИ И ИМАМ 10 ДНИ ПЛ.ОТПУСК И 10 СМЕНИ ЗА М. МАРТ.ПУСНАЛИ СА ЗАПОВЕДТА ОТ 30.03 Т.Е. В ПОЧИВНИЯ МИ ДЕН.РЕДНО ЛИ ЕТОВА И ИМАМ ЛИ ПРАВО ДА СИ ПОЛУЧА ВЪЗНАГР.ЗА ИЗВЪНРЕДНИЯ ТРУД./ 10Х8Ч +10Х12Ч. СА 200Ч/М.МАРТ ИМА 22ДХ8Ч=176Ч + 24 |
РУМЯНА ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 75 на сто - за работа през почивните дни. При формиране възнаграждението за положения извънреден труд се прилага разпоредбата на чл. 7 на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата съгласно която за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. Документирането на извънредния труд е уреден в чл. 18, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Съгласно чл. 18, ал. 1-2 от НРВПО, в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и денят, определен за почивка по реда на чл. 15, ал. 2. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. В случай, че бившия работодател не Ви изплаща трудовото възнаграждение и извънредния труд, следва да се обърнете към съда в тригодишен срок, който започва да тече от датата на изискуемостта. Съгласно чл. 358, ал. 2, т. 2, за парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. Ако смятате, че има нарушение в трудовото законодателство се обърнете към Главна инспекция по труда. ЕКБ |
| 2010-04-24 23:11:37 |
ПРОДЪЛЖЕНИЕ НА ВЪПРОСА МИ - ИЗРАБОТИЛА СЪМ СИ ЧАСОВЕТЕ ЗА МЕСЕЦА + 24 Ч. ПОВЕЧЕ, А МЕ УВОЛНЯВАТ ОТ 30 МАРТ, КАТО МИ ОТНЕМАТ 2 ДНИ ОТ ТР. СТАЖ. КАТО ФАЛШИФИЦИРАТ МОЛБАТА , Т.Е. ПОСТАВЯТ ДАТА НА 2 МЕСТА В НЕЯ. БИЛА СЪМ КОРЕКТЕН СЛУЖИТЕЛ И ПОДОБНО ОТНОШЕНИЕ МЕ ОБИЖДА И УНИЖАВА, ОЩЕ ПОВЕЧЕ ЧЕ ИМАМ 2Г. И 5 МЕСЕЦА ДО ПЕНСИЯ . |
РУМЯНА ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 75 на сто - за работа през почивните дни. При формиране възнаграждението за положения извънреден труд се прилага разпоредбата на чл. 7 на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата съгласно която за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. Документирането на извънредния труд е уреден в чл. 18, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Съгласно чл. 18, ал. 1-2 от НРВПО, в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и денят, определен за почивка по реда на чл. 15, ал. 2. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. В случай, че бившия работодател не Ви изплаща трудовото възнаграждение и извънредния труд, следва да се обърнете към съда в тригодишен срок, който започва да тече от датата на изискуемостта. Съгласно чл. 358, ал. 2, т. 2, за парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. Ако смятате, че има нарушение в трудовото законодателство се обърнете към Главна инспекция по труда. ЕКБ |