| 2010-04-22 09:18:59 |
Работим на 5-дневна работна седмица, но даваме дежурства в събота(по 8 часа), които не се заплащат допълнително, а се компенсират с 1 ден от следващата седмица. Това извънреден труд ли е и достатъчна ли е тази компенсация? |
Нора Радева |
Уважаема госпожа Радева, Относно дежурствата се прилага Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя-издадена от министъра на труда и социалните грижи, обн., ДВ, бр. 38 от 6.05.1994 г. В случай, че дежурствата които давате не отговарят на изискванията на посочената наредба, следва да се заплаща извънреден труд. СС |
| 2010-04-22 09:54:37 |
НА КОЛКО ДНИ ПЛАТЕН ОТПУСК ИМА ПРАВО ЛИЦЕ ПОЛАГАЩО МУ СЕ 44 ДНИ ГОДИШНО ПРИ ПОДЕДЕНА МОЛБА ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИТЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ ЧИЕТО ПРЕДИЗВЕСТИЕ ИЗТИЧА НА 06.06.2010Г. |
М.А |
Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, вкл. и за дните на предизвестието. В случай, че лицето не е използвало целия размер на отпуска, то съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. КС |
| 2010-04-22 09:54:55 |
Работя на срочен трудов договор със едногодишен срок.След изтичането на първата година срока на договора ми беше удължен с още една .Скоро ще изтече срока и на втората година.Какъв договор ще трябва да сключа, ако продължавам да работя във същата фирма |
Мария Маринова |
Съгласно чл. 68, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ срочен трудов договор по ал. 1, т. 1- за срок не по-дълъг от 3 години, се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. На основание чл. 68, ал. 4 КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал. 5 на чл. 68 КТ е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 КТ е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. Ако конкретните икономически, технологически, финансови, пазарни и др. причини, обуславящи срочността на договора, не са посочени в неговото съдържание още в момента на сключването му, също се счита, че трудовият договор е за неопределен срок и не може да се прекратява по чл. 325, т. 3 КТ. Освен това следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 69, ал. 1 КТ, съгласно която трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. КС |
| 2010-04-22 10:55:39 |
Има ли право на платен годишен отпуск държавен служител , който е възстановен от съда за времето през което е бил неправомерно отстранен от заеманата длъжност. |
Снежана Атанасова |
По въпроси, свързани със Закона за държавния служител компетентна е дирекция ""Държавна администрация"" към Министерски съвет. МВ/ |
| 2010-04-22 11:20:10 |
Служителите в нашата фирма са на сумирано изчисляване на работното време. Някои от тях имат между 22.00 и 06.00 ч. 2 часа нощен труд. Редно ли е да се преизчислява с коефицент нощен труд под 4 часа. |
Сергей Соколов |
Уважаеми господин Соколов, Съгласно чл.9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място.Следователно няма значение колко часа нощен труд се полага. СС |
| 2010-04-22 11:37:49 |
Работник отправя предизвестие за прекратяване на трудовия договор, но не отработва пълния срок на предизвестието.Срокът на предизвестието е 3 месеца, Въпросът ми е как се изчислява обезщетението за неспазено предизвестие по чл.220 КТ, което дължи лицето - на база календарни или работни дни? |
Анонимен |
Обезщетението за неотработено предизвестие се изчислява за работни дни. СС |
| 2010-04-22 11:40:11 |
Имаме служител, на който работодателят предлага по-висока длъжност, но иска да запази и част от досегашната си. Възможно ли е да се намали работното време на 4 часа и да се сключи нов договор за останалите 4 часа? Вторият договор ще бъде ли по чл. 110 КТ? Ако това е възможно, как ще се разпределя отпуската за двата договора? |
Margarita Tasheva |
Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. С оглед цитираната разпоредба, няма пречка да страните да подпишат допълнително споразумение за работа за част от законоустановеното работно време, за желания от тях период. Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Работодателят сам преценява дали работата по трудовия договор за допълнителен труд е в кръга на трудовите задължения на лицето. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при друг работодател по чл.110 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд.Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Няма пречка работникът или служителят да ползва отпуск по трудовия договор за допълнителен труд едновременно с платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. МВ/ |
| 2010-04-22 11:45:44 |
Искам да попитам за доплащането за трудов стаж при договори, които са за допълнителен труд по чл. 111. Ако лицето има основен договор за 8 часа, а при нас сключва договор по чл. 111, имаме ли право да доплащаме процент за стаж към заплатата? |
M. Georgieva |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 12, ал.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. СС |
| 2010-04-22 11:49:17 |
Как да процедираме със служител, който подава молба за напускане и още от следващия ден не се явява на работа, не отговаря на обажданията и ние нямаме възможност да му връчиме документи и да оформим трудовата му книжка? Изпратихме писмо с обратна разписка да се яви, но вече минаха 15 дни? Трябва ли още нещо да предприемем? |
Margarita Tasheva |
В случай, че трудовият договор на лицето е прекратен, съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. В чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да представи трудовата книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да я върне незабавно срещу подпис на работника или служителя. Датата на предаване на трудовата книжка от работодателя на работника или служителя се отбелязва в дневника за издаване на трудови книжки по приложение № 1. Когато трудовата книжка не бъде получена от работника или служителя, работодателят му съобщава с писмо с обратна разписка да се яви, за да я получи лично. Тя може да бъде изпратена по пощата или предадена на определено от него лице само ако за това има писмено съгласие.МВ/ |
| 2010-04-22 12:11:49 |
Здравейте, осигурявана съм 12 месеца 2005-2006г., но за суми между 100-140 лв, защото съм студентка и работех почасово.Октомври месец ще ставам майка. При тези условия може ли да получавам майчинство? Към момента на раждането трябва ли да имам трудов договор, за да получавам майчинство? Благодаря предварително! |
Михаела Динева |
Съгласно чл. 50, ал. 1 и чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ осигурените лица за общо заболяване и майчинство /т.е. работещите по трудово или служебно правоотношение към момента на настъпване на 45-те дни преди раждането или самоосигуряващите се, осигурени за тези рискове/ имат право на парично обезщетение при бременност и раждане вместо трудово възнаграждение за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване е майчинство. Този стаж може да е прекъснат или непрекъснат, като няма изискване за момента, през който е натрупан. От изложеното следва, че за да получавате обезщетение за бременност и раждане е необходимо да отговаряте на следните условия: 1. да се намирате в трудово правоотношение и да ползвате отпуск по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда за бременност и раждане; 2. да имате 12 месеца осигурителен стаж, като осигурено за съответните рискове лице, независимо от това кога е придобит този стаж. Тъй като паричните обезщетения за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, за повече информация по Вашия конкретен случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |