| 2010-04-21 13:09:11 |
Ако работя по договор за управл.и контрол във фирма, мога ли в друга фирма да започна работа на трудов договор на пълно работно време, |
Наталия Деянова |
Уважаема госпожа Деянова, Трудовото законодателство не поставя ограничения при възникване на трудово правоотношение с работник или служител, полагащ друг вид трудова дейност. Съществуват изключения, предвидени за специфични случаи, уредени в специални закони. Ако във вашия случай няма забрана, предвидена в специален закон, то няма пречка за сключване на трудов договор, независимо от съществуващия договор за управление. ЕКБ |
| 2010-04-21 13:21:54 |
В момента съм в отпуск по майчинство. Мога ли а се върна на работа, да работя известно време и пак да изляза в отпуск за отглеждане на детето до 2 години? Моля Ви за бърз отговор! Благодаря! |
Калинка Русалова |
Уважаема госпожа Русалова, Съгласно чл. 46, ал. 6, т. 3 от НРВПО, отпускът по чл. 164, ал. 1 КТ се прекратява по искане на майката (осиновителката) - с писмено заявление до предприятието. Това означава, че можете да се върнете на работа. В последствие няма предвидена забрана отново да ползвате отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, като съгласно чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. ЕКБ |
| 2010-04-21 13:29:08 |
Моля да ми отговорите на следния въпрос - предстои ми пенсиониране, има ли значение дали ще имам 30 пълни години трудов стаж като учител или не ? |
Владимир Банчев |
В случай, че желаете да се пенсионирате при условията на така нареченото ранно пенсиониране за учители, Вие следва да отговаряте на условията регламентирани в § 5, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, съгласно която до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. В разпоредбата на ал. 4 на § 5 от ПЗР на КСО е регламентирано, че на учителите, които имат учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и се пенсионират след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2, се изплаща пенсия в пълен размер от Учителския пенсионен фонд до изпълнение на условията за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 - 3, но не по-късно от навършване на 65-годишна възраст. След изпълнение на условията по чл. 68, ал. 1 - 3 или навършване на 65-годишна възраст пенсията се изплаща за сметка на фонд "Пенсии". В случай, че решите да не се възползвате от така нареченото ранно пенсиониране, Вие имате възможност да се пенсионирате при условията на чл. 68, ал. 1-3 КСО при навършена 63 годишна възраст за мъжете и сбор от осигурителен стаж и възраст 100 точки. Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националният осигурителен институт, за повече подробности следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2010-04-21 13:55:28 |
Здравейте, работя на трудов договор със срок за изпитване от 6 месеца в полза на работодателя. Имам семейни и здравословни проблеми, но работодателят отказва да ми даде неплатен отпуск или да прекрати договора по взаимно съгласие и настоява да изработя предизвестието си от 2 месеца. Какво мога да направя, спешно трябва да пътувам извън София др седмица! |
Адриана Антонова |
Уважаема госпожа Антонова, В случай, че срока за изпитване по трудовото правоотношение е уговорен във полза на работника или служителя или на двете страни то можете да прекратите трудовото правоотношение веднага по реда на чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срока за изпитване е договорен само в полза на работодателя, то можете да прекратите трудовото правоотношение едностранно по реда на чл. 326, ал. 1 от КТ, съгласно който работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. В случай, че не спазите срока на предизвестието, дължите на работодателя обезщетение по реда на чл. 220, ал. 1 от КТ, съгласно който страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. ЕКБ |
| 2010-04-21 16:26:12 |
Здравейте, какъв трябва да бъде минималният процент от общия брой на работниците и служителите на работните места, определени за трудоустрояване в охранителна фирма с над 50 работника, т.е. към коя точка от чл.1 на Наредба №8/1987г се отнася дейността на охранителната фирма? |
Димитър Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Разпоредбата на чл. 315, ал.1 и 2 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност. Частта от общия брой на работниците и служителите по ал. 1 по икономически дейности се определя от министъра на труда и социалната политика и от министъра на здравеопазването. Наредба № 8 от 22.06.1987 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност вече не актуална, поради което в настоящият момент следва да се придържате към изисквания на чл. 315, ал.1 КТ. СС |
| 2010-04-21 16:47:42 |
Здравейте Работя в една охранителна фирма,осигорават ме на 279 лева а заработката ми е около 500 лева редно ли е това?НА ВСИЧКОТО ОТГОРЕ МИ ОДЪРЖАТ 60 ЛЕВА И МИ ГИ ДАВАТ ВЪВ ВИД НА ВАЛЧЕРИ КОИТО ГИ ЗАБАВЯТ ВЕЧЕ ВТОРИ МЕСЕЦ. РЕДНО ЛИ Е ДА МИ ОДЪРЖАТ ОТ ЗАРАБОТКАТА ЗА ДА МИ ДАДЪТ ВАЛЧЕЛЧЕРИ. БЛАГОДАРЯ |
Михаил |
Разпоредбата на чл. 294, т.1 от Кодекса на труда, предвижда че работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд. Тъй като разпоредбата не е императивна, работодателят преценява дали да осигури ваучери за храна или не. Средствата за храна са отделно от трудовото възнаграждение. В случай, че работодателят не Ви изплаща трудовото възнаграждение / изцяло или част от него/, налице е трудов спор, който може да се реши от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-год., считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. По отношение на осигурителните вноски, следва да се обърнете към съответната ТД на НАП. МВ/ |
| 2010-04-21 17:10:02 |
Здравейте!Въпроса ми е: имам ли право да ползвам отпуск по болест, по време на неплатен отпуск, при сключен трудов договор с работодателя-безсрочен/да се удължи неплатения отпуск със срока на отпуска по болест/??? БЛАГОДАРЯ! |
Никола Николов |
Уважаеми господин Николов, Обстоятелството, че по време на неплатен отпуск ползвате отпуск по болест не е основание неплатения отпуск да се удължи. СС |
| 2010-04-21 17:41:44 |
Ако в трудовия договор пише, че "Месечното възнаграждение се изплаща на 2 пъти месечно", законосъобразно ли е да изплащаме възнаграждението: авансово-до 15 число на текущия месец и окончателно-до последно число на следващия месец; или изрично трябва да има текст в договора кога точно се изплаща възнаграждението. |
Зоси Александрова |
Съгласно чл. 270 КТ трудовото възнаграждение се изплаща в предприятието, където се извършва работата. Трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго. От този законов текст следва, че в края на всеки отработен месец /ако не е уговорено друго/, работодателят изпада в забава, ако не е изплатил трудовото възнаграждение. Определянето на началната и крайната дата за изплащане на месечните заплати става с вътрешен акт на предприятието (Правилник за вътрешния трудов ред), в колективен трудов договор и в индивидуален трудов договор – чл. 66, т. 7 от КТ относно периодичността на изплащане на основното и допълнителните трудови възнаграждения. МВ/ |
| 2010-04-21 17:44:14 |
Благодаря Ви за отговора на въпроса ми.Бихте ли ми отговорили, как мога да се присъединя към Колективния трудов договор, когато е сключен на Общинско ниво? Благодаря. |
Даринка Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Присъединяване към колективен трудов договор може да се осъществи само към такъв, който е сключен на ниво предприятие- чл. 57, ал.2 от Кодекса на труда. СС |
| 2010-04-22 00:00:05 |
майка ползваща отпуск по чл.164/1/ от КТ желае да напусне по чл. 325/1/ КТ и да прехвърли отпуската на бащата. Освен заповед за освобождаване , трябва ли да пусна такава и за прекратяване на отпуската |
Пенка Величкова |
Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ отпуска по чл. 164 КТ за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Но следва да имате предвид разпоредбата на чл. 46, ал. 7, т. 7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, която предвижда, че отпускът по чл. 164 КТ се прекратява когато трудовото правоотношение на майката (осиновителката), която е дала съгласие отпускът да бъде ползван от някое от лицата по чл. 164, ал. 3 от КТ, се прекрати. КС |