| 2010-04-22 12:18:46 |
сключих трудов договор в една фирма по чл.68, ал.1, т.2 от кт до завършване на определена работа.В алинея 6 от трудовия договор пише "срокът на предизвестие за прекратяване на договора е - без предизвестие".Законен ли е този трудов договор? |
Ваня Благоева |
Съгласно чл. 326, ал. 2, изр. III от Кодекса на труда /КТ/ срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разпоредбата на чл. 74 КТ предвижда, че трудов договор, който противоречи на закона или на колективен трудов договор или ги заобикаля, е недействителен. Недействителността на трудовия договор се обявява от съда по реда на глава XVIII КТ. По този ред могат да се обявяват за недействителни и само отделни клаузи на трудовия договор. Страните не могат да се позовавaт на недействителност на трудовия договор или на отделни негови клаузи, докато тази недействителност не бъде обявена и решението за обявяването й не бъде връчено на страните. За нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате и инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС |
| 2010-04-22 13:55:21 |
учител по физкултура и треньор сходни професии ли са |
мариана стойчева |
NULL |
| 2010-04-22 15:04:04 |
Здравейте, прекратяваме служител от 21.04.2010г. и трябва да му платиме обезщетение по чл.224 за неползван отпуск.Въпросът ми е на каква база следва да изчислим въпросното обезщетение-на база заплата март/раб.дни за март /чл-177 от КТ/или на база април/раб.дни за април.В първия случай служителят ще бъде ощетен тъй като раб.дни в март са 22. |
Емилия Бошнакова |
Заплащането на платения годишен отпуск е уредено в чл. 177 от Кодекса на труда, съгласно който за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни, в случая м. март 2010г. КС |
| 2010-04-22 18:01:18 |
Имаме служител, който е работил на срочен договор, преминал след това в безсрочен. Служителят е подал молба за напускане и е напуснал. След 3 месеца желае да се върне във фирмата. Можем ли да го назначим отново на срочен договор за изпълнение на поръчка за 4 месеца. След приключване, можем ли ако имаме нова поръчка да го назначим за още 4 месеца. |
Лили Петрова |
Няма пречка с лице, с което трудовият договор е прекратен да се сключи отново трудов договор. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 2 и 3, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият Ви договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. Следва да имате предвид, че горните изключения се прилагат само спрямо срочните трудови договори по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ и не намират приложение в останалите случаи на ал.1. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Разпоредбата се прилага и в случаите, когато работникът или служителят е с прекратен трудов договор и отново след известен период от време сключи трудов договор в същото предприятие за същата работа. МВ/ |
| 2010-04-22 18:29:39 |
В момента съм в болнични един месец. В същото време е обявен вътрешен подбор по документи за Началник отдел във ведомството, където работя. Имам ли право да си подам документите за участие в подбора при положение, че съм в болнични? Всички служители сме по трудово правоотношение. Ако има ограничение имам ли право да си прекъсна болничния? |
Елена Танчева |
В КТ няма предвидени ограничения за подаване на документи за вътрешен подбор по време на ползване на отпуск поради временна неработоспособност. МВ/ |
| 2010-04-22 19:24:47 |
Дружеството ни е с 390 служители. Ако няколко последователни месеца уволним по 29 служители, ще бъде ли счетено за масово уволнение? |
марчела иванова |
В § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на КТ еопределено, че "масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е: а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни; б) най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители за период 30 дни; в) най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период 30 дни; Когато в периодите по букви "а" - "в" работодателят е уволнил най-малко 5 работници и служители, всяко последващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, се взема предвид при определяне броя на уволненията по букви "а" - "в". МВ/ |
| 2010-04-22 20:11:38 |
Как се процедира при изпращане на служители /работещи в дом за стари хора/, като придружители на лица /настанени в същия дом/, които се ползват от правото си на балнеолечение? След като се заплаща на служителите пълния престой, поради качеството им на придружители, имат ли право на командировъчни? Как би трябвало да се установи времето за работа и почивка на тези служители /докато са в качеството на придружители/? |
М.Панова |
Уважаема госпожа Панова, Съгласно чл. 15, т.1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) на командированите не се заплащат пътни пари когато ползуват безплатен превоз Не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство(чл.23) Не се заплащат квартирни пари, когато е ползувана безплатна държавна или обществена квартира, когато командировката е в населено място, където живее командированият или семейството му, и в случая по чл. 24, ал. 2(чл. 27). СС |
| 2010-04-22 20:49:09 |
ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ПРЕКЪСВАНЕ ОБЕЩЕТЕНИЕ ОТ НОИ СЛЕД СЪКРАЩЕНИЕ ОТ РАБОТА, ПРИ ЗАПОЧВАНЕ НА РАБОТА И ВРЪЩАНЕ СЛЕД ИЗВЕСТНО ВРАМЕ ОТНОВО ДО ИЗТИЧАНЕ НА ОПРЕДЕЛЕНИЯ СРОК? БЛАГОДАРЯ! |
ГЕРГАНА ХРИСТОВА |
NULL |
| 2010-04-22 23:46:35 |
На срочен трудов договор съм, който изтича на 30.06.10, но в момента съм в майчинство.Родих на 07.12.09г. и доколкото съм запозната майчинство ще получавам за една година независимо,че договорът ми ще приключи. А след това за другата 1 година каква е процедурата? |
Роси Пантиева |
Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане, който е 410 дни, от които 45 преди раждането. При прекратяване на трудовото правоотношение и на осигуряването не е възможно да Ви се изплаща обезщетението до навършване на 2-годишната възраст на детето, тъй като с прекратяване на трудовия Ви договор се прекратява и отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ. Ако започнете работа при друг работодател няма пречка да подадете писмено заявление за ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ и да получавате обезщетението до навършване на 2-годишна възраст на детето. Тъй като обезщетенията се изплащат от Националния осигурителен институт, за по-подробна информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2010-04-23 08:01:44 |
има ли право работодателя да променя и увеличава работно време в трисменен режим,като 1 и 2 см.увеличава с 1час а 3см(нощна)с 1ден.защото в язаки-ямбол е така. |
станислава йовчева |
Уважаема госпожа Йовчева, Ако сте на подневно отчитане на работното време, смените следва да бъдат по 8 часа. При сумирано изчисляване на работното време, смените могат да достигат до 12 часа.Ако считате, че работодателя Ви нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |