| 2010-04-25 07:57:38 |
Има ли право работодателя да ми удържи последната заплата за това че напускам без предизвестие но в същото време отглеждам близнаци до 3 год.възраст.И как се изплащат отпуските натрупани по време на майчинството.Заплатата ми преди майчинство беше 350лв след това 300лв каква сума би следвало да ми се изсплати за отпуските . |
Радева |
Разпоредбата на чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 /при ограничена имуществена отговорност/. Съгласно чл. 224, ал. 2 КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 КТ към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Според чл. 177 КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС |
| 2010-04-25 13:50:26 |
Учител съм с безсрочен договор към едно училище (тази година в него имам часове по- малко и от половин щат!) и с договор в друго училище по чл.111 от КТ. Договорът по чл. 111 трябва ли задължително да бъде прекратен при излизане по майчинство или има и друг вариант? Имам ли право на платен отпуск при договор по чл. 111 или на изплащането на такъв (работила съм в училището 6- 7 месеца)? |
Миглена Танчева- Настева |
Уважаема госпожа Настева, При „излизането в майчинство” не е задължително да бъде прекратен трудовия договор за допълнителен труд при друг работодател по чл. 111 от Кодекса на труда. Следва да имате предвид обаче, при прекратяване на трудови договори за допълнителен труд не се прилага закрилата при уволнение. СС |
| 2010-04-25 19:19:54 |
съкратен сам от края на януари и до днес не сам получил една стутинка от фирмата в която работех и това не е всичко имам да получавам заплати от август миналата година до януари включително фирмата е ВипБилд 2000ЕООД. До кога даржавата ще стои безучастно?на вапросната фирма са правени проверки от инспекциата по труда уж! ГОСПОДА МИНИСТРИ СЪБОДЕТЕСЕ |
Васил Колевски |
Уважаеми господин Колевски, В случай, че бившия работодател не Ви изплаща трудовото възнаграждение и дължимите обезщетения следва да се обърнете към съда в тригодишен срок, който започва да тече от датата на изискуемостта. Съгласно чл. 358, ал. 2, т. 2, за парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ |
| 2010-04-25 19:50:23 |
Имам неизползуван платен год.отпуск за 2008 и 2009г.в размер на 54 дни. На 01.03.2010г.получих от директора покана да изляза в отпуск 54 дни.Подадох молба ог 01.04.2010да го ползувам. Беше ми разрешен 22 раб. дни. 14 дни преди да изтече отпуска ми подадох нова молба да използувам остатъка . Може ли да ми бъде отказан и какво трябва да предприема. |
Жулиета Младенова |
Разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Съгласно ал. 3 на чл. 176 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателят Ви, може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС |
| 2010-04-25 20:16:12 |
На 28.12.2009 год. договора ми с Министирство на бедствията и авариите беше прекратен ,поради закриване на Министерството.Всички служители освен мен и още двама не бяха преназначени в МВР,към което министерство беше прехвърлена службата.До ден днешен не съм получил две брутни заплати обезщетение за безработица ,което ми се полага по закон.Кога ще получа въпросното обезщетение за безработица. |
Дончо Терзиев |
Уважаеми господин Терзиев, Вероятно става дума за обезщетение по чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда за оставане без работа. Ако работодателят не го изплати доброволно имате възможност да го потърсите по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането. Ако сте били държавен служител следва да се обърнете към дирекция „ Държавна администрация” към Министерския съвет. СС |
| 2010-04-25 20:24:15 |
Може ли работодателят ми да намали неизползуваният платен год.отпуск за 2008г.и 2009г. ако по негова вина са ми начислени повече дни и за тях ми е отправена покана да ги ползувам отколкото е по браншово споразумение, ако колегите ми вече са използували отпуска си и в случая няма равнопоставеност. Имам ли право да искам посочения в поканата размер. |
Жулиета Младенова |
Уважаема госпожа Младенова, Когато работодателят определи правото на платен годишен отпуск в повече, отколкото имате право, не може да Ви удържи сумите за ползваните в повече работни дни, тъй като грешката е негова и се дължи най-вероятно на неправилно прилагане на закона. СС |
| 2010-04-26 09:07:57 |
Лице, освободено от 15.02.(поради изтичане срока на предизвестието), подава декларация за оставане без работа. Има право на обезщетение по чл. 222 ал.1 КТ. Кой е периодът на обезщетението- 15.02-16.03. вкл. или 15.02-14.03 и защо? Според мен обезщетенията трябва да са за 30 календарни дни. |
Eлисавета Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Срокът от един месец (за оставане без работа) се приема в календарни дни, започва да тече от момента на прекратяване на трудовото правоотношение и изтича на същото число на следващия месец последния месец или в последния му ден. ЕКБ |
| 2010-04-26 09:20:11 |
КАК СЛЕДВА ДА СЕ ВОДИ ВЪВ ВЕДОМОСТТА ЗА М. 04.2010 Г. ЛИЦЕ КОЕТО Е ПРЕДСТАВИЛО Б.Л.ОТ 12.04. ДО 25.04.2010 Г. , НО РАБОТОДАТЕЛЯ Е ОБЖАЛВАЛ СЪЩИЯ ПРЕД НОИ И ЧАКА РЕШЕНИЕ |
ИВАНКА МАРИНОВА |
Уважаема госпожа Маринова, Въпросите свързани с болнични листове следва да отправите към Националния осигурителен институт. СС |
| 2010-04-26 09:49:13 |
Как би следвало да се оформи при дисциплинарно уволнение поради неявяване на работа времето,от което лицето е преустановило да се явява на работа,до връчване на заповедта за уволнение За декларация 1 последен ден в осигуряване кой трябва да е и кога се подава самото уведомление по чл.62 ал4 от КТ |
Мария Тодорова |
Според чл. 195 от Кодекса на труда /КТ/ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. При дисциплинарно уволнение трудовият договор се прекратява без предизвестие. Съгласно чл.335, т.3 от КТ, при прекратяване без предизвестие трудовият договор се прекратява от деня на получаване на писменото изявление за прекратяването на договора. От момента, в който лицето е престанало да се явява на работа липсва правно основание да му бъде зачетен трудов и осигурителен стаж. Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в седемдневен срок от прекратяване на трудовия договор. Тъй като декларация 1 се подава в Националната агенция за приходите, то за информация относно начина на попълването й се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. КС |
| 2010-04-26 10:54:38 |
Зачита ли се за трудов стаж, 1-мес. период на неспазеното предизвестие по чл220, ал.1 от КТ? Предваритело благодаря! |
Радева |
Случаите, в които за трудов стаж се признава времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, са уредени в чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/. Тази разпоредба не включва периода на неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 КТ, поради което това време не се признава за трудов стаж. КС |