| 2010-04-26 23:01:05 |
На възтановен от съда работник полага ли се платен отпуск за времето от уволнението до възтановяването.При последващо уволнение следва ли да му се изплати обещетение по чл.224отКТ.Ако да, колко дни да се изплатят ако през това време една част е бил в бюрото по труда друга част е работил в една фирма,след което в друга фирма.Става въпрос за учител. |
Цветан Цветанов |
Уважаеми господин Цветанов, Министерството на труда и социалната политика е на становище, че за времето, което се признава за трудов стаж по реда на чл. 354,ал.1,т.1 от Кодекса на труда на лицето се полага основен платен годишен отпуск.Периодите, през които лицето е работило при друг работодател се „изваждат”. СС |
| 2010-04-26 23:17:26 |
Полага ли се платен годишен отпуск за периода на майчинството? |
Лилия Маркова |
Уважаема госпожа Маркова, Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ-за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ-за отглеждане на дете до 2-годишната възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл.164, ал. 1 от КТ лицето има право на платен годишен отпуск. ЕКБ |
| 2010-04-27 08:56:12 |
При назначаване на работник е допусната грешка в тр.книжка - вместо да бъде назначена от 01.09.1976г. /в ТД пише така/ е записано от 15.09.1976г. При постъпването си работника не е имал трудов стаж, договора е бил срочен, за 1 година. След изтичането му е продължен като трудовият стаж е признат на 1 година. Ведомостите за изплатени заплати също |
Богданова |
Уважаема госпожа Богданова, Поправките в трудовата книжка се извършват от работодателя, който е направил вписването. СС |
| 2010-04-27 08:59:19 |
също показват, че работника е изработил пълен месец септември 1976г. Въпросът ми е следния: кой следва да поправи допуснатата грешка в тр.книжка? Може ли настоящият служител ТРЗ да я коригира или трябва да бъде коригира от Инспекцията по труда? |
Богданова |
Уважаема госпожа Богданова, Поправките в трудовата книжка се извършват от работодателя, който е направил вписването. СС |
| 2010-04-27 09:03:42 |
Имам адресна регистрация/по местоживеене/ различна от тази по местожителство.Възможно ли е друго лице да ми подаде документите за детски надбавки с нотариално заверени копия на личните карти на мен и съпруга ми в населеното място където е регистрацията ми по лична карта? |
sirma |
На поставения въпрос отговаряме: Вашият въпрос следва да поставите пред Агенция за социалното подпомагане. ЕКБ |
| 2010-04-27 09:15:09 |
здравейте, ще си използвам неплатен отпуск 6 месеца колко от тях ми се считат за трудов стаж |
цветелина |
На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. ЕКБ |
| 2010-04-27 09:28:13 |
Имаме служителка, която си прекъсва неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8 години и си подава молба за напускане.Остават и още два месица неплатен отпуск по този член.Въпросът ми е имали право да ги ползва на друго място и какъв документ трябва да и се издаде удостоверяващ точно колко дни неплатен отпуск е използвала. |
Анонимен |
Разпоредбата на чл. 167а, ал. 6 и 7 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. Лицето, което иска да ползва отпуска трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително. Редът и начинът за ползване на отпуска по чл. 167а КТ са уредени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ - чл. 49 и следващите. Тъй като с прекратяване на трудовия договор се прекратява и разрешения отпуск, няма законова пречка служителката да ползва остатък от отпуска си при друг работодател. Съгласно чл. 49, ал. 5 НРВПО работодателят въз основа на представено копие от акта за раждане на детето издава удостоверение съгласно приложение № 4 от Наредбата. Съгласно чл. 49а НРВПО в удостоверението по чл. 49, ал. 5 НРВПО се вписват размерът и периодът на ползване на отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а КТ за всеки отделен случай. Удостоверението се съхранява при работодателя, който е разрешил ползването на отпуска. В конкретния случай удостоверението се предоставя на служителката при прекратяване на трудовото й правоотношение. КС |
| 2010-04-27 10:11:52 |
искам да знам, тъй като напускам работа преди да направя 8 месеца,как мога да изискам да ми платят неползваната,но полагаща ми се отпуска,при положение,че тя ми е отказана от по-висшестоящите.А и още един въпрос има ли ваобще някой,който да чете и отговаря на тези въпроси?! |
Биляна Спасова |
Разпоредбата на чл. 155, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1 КТ, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетението се дължи от датата на прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 42, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск. Ако обезщетението не Ви бъде изплатено от работодателя, Вие можете по съдебен ред да потърсите правата си, като давностният срок е 3 години и започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ. КС |
| 2010-04-27 10:46:07 |
При назначаване на служител за да му определим % прослужено време трябва ли да му зачетем трудовия стаж до 01.07.2007 г. независимо дали е сходен или не и само след 01.07.2007 г. да търсим сходство за длъжността която ще заема. |
Стефанова |
При постъпване на работа след 1 юли 2007 г., съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит с оглед правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл.12 ал. 5 от НСОРЗ/. При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. ПМ/ |
| 2010-04-27 12:38:45 |
ТД е сключен на основание чл.68 ал.1, т.1 от КТ.След изтичане срока на договора работника продължава да работи без да е сключвано допълнително споразумение. В този случай подава ли се уведомление по чл.62 от КТ? |
Златева |
Уважаема госпожа Златева, Уточнете въпроса с Териториалната дирекция на Националната агенция по приходите, където се подават уведомленията по чл. 62 от Кодекса на труда. ЕКБ |