| 2010-04-27 23:27:26 |
Здравейте! Учител съм по професия, в момента съм в отпуск по майчинство до 09.12.2010 г. Имам натрупани около 130 дни платен отпуск. Ще мога ли след изтичане на майчинството да ги ползвам, независимо, че срокът за това е до края на 2010 г. Предвидени ли са изключения при подобни ситуации? Благодаря Ви предварително! |
Анелия Петрова |
На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/, който предвижда неизползваните от предходните години отпуски да се ползват до 31.12.2011г. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. ЛТ/ |
| 2010-04-27 23:55:31 |
Deteto mi e na 8 meseca moqe li da prehvarlja maj4instvoto na pensioner i da zapo4na rabota. Blagodarja. |
Plamena Ilieva |
Уважаема госпожа Илиева, За периода на отпуска за бременност и раждане, чиято продължителност е до навършване на 1-годишна възраст на детето (410 дни, от които 45 преди раждане), съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. ЕКБ |
| 2010-04-28 09:06:13 |
какво трябва да се направи когато работник е пуснал молба за платена отпуска за 3 дни , 1 седмица по рано и в последния момент му заявяват че няма да го пуснат защото нямало кои да го замества?какви са санкцийте към кого трябва да се обърна и да потърся помощ? |
Валентин Пасев |
Уважаеми господин Пасев, Работодателят е този, който писмено разрешава ползването на платения годишен отпуск. Ако отпускът Ви е за минали години можете да приложите чл. 176, ал. 3 от Кодекса на труда.п Съгласно посочената разпоредба когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. СС |
| 2010-04-28 09:15:01 |
В отпуск съм за минало време, която ще свърши през 2011. Съгласно КТ. Въпросът ми е: По кой закон ще ми прекратят отпуската от 01.01.2011г. И ще ми дължат ли обезщетение? Благодаря, предварително. |
Благой Кръстев |
Уважаеми г-н Кръстев, От запитването може да се предположи, че в момента ползвате платен годишен отпуск. След изтичане на срока на отпуска следва да се върнете на работа и да продължите да изпълнявате трудовите си задължения. Въпросът, който задавате за обезщетението е неясен. ЛТ/ |
| 2010-04-28 09:21:30 |
Пуснал съм си заявление за ползване на годишен отпуск за минало време съгласно сега действащия КТ. Отпускът ще премине в следващата 2011г. Питам: Как и по кой закон след 31.12.2010г. ще ми го прекратят без да ми дължат отпуск или обезщетение за не ползването му? |
Трендафил Трендафилов |
Уважаеми г-н Трендафилов, От запитването може да се предположи, че в момента ползвате платен годишен отпуск. След изтичане на срока на отпуска следва да се върнете на работа и да продължите да изпълнявате трудовите си задължения. Въпросът, който задавате за обезщетението е неясен. ЛТ/ |
| 2010-04-28 09:33:59 |
На 25.04.2010г. Ви зададох въпрос. Отговорът ми трябва спешно, защото вече официално съм в 45- дневен болничен по майчинство и имам заместник в училището, в което бях назначена по чл. 111 от КТ, но документацията в момента се подготвя. Ако не съм за Вашата рубрика, ако некоректно съм задала въпроса или каквото и да било друго, отговорете ми, за да търся друго спешно решение. Благодаря Ви! |
Миглена Танчева- Настева |
Уважаема госпожа Настева, При „излизането в майчинство” не е задължително да бъде прекратен трудовия договор за допълнителен труд при друг работодател по чл. 111 от Кодекса на труда. Следва да имате предвид обаче, при прекратяване на трудови договори за допълнителен труд не се прилага закрилата при уволнение. СС |
| 2010-04-28 09:37:02 |
2,3,4,и 5 април ли са официални Великденски празници и как се заплащат при СУМАРНО ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ Предварително благодаря! |
Виктория Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. ЕКБ |
| 2010-04-28 09:56:02 |
Здравейте, моля за отговор! Съкращават ме на основание чл328 с предизвестието ми дават и заповед за неспазване на същото. Как да постъпя, за да мога да се възползвам и от обезщетението за неспазено предизвестие и по чл.222, в случай че не започна работа в месеца следващ този на предизвестието (в случая Юни) |
Райна Михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, След като срокът на предизвестието не е спазен, то във всички случаи имате право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ, се дължи при оставане без работа след прекратяване на трудовия договор, поради съкращаването Ви в щата. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. ЕКБ |
| 2010-04-28 10:32:49 |
Работя на 8 часа по трудов договор. Мога ли да сключа още един трудов договор и ако да до колко часа може да е той? |
Иванка Манева |
На основание чл. 110 от Кодекса на труда, Вие имате възможност да сключите трудов договор с работодателя, при когото работите, за извършване на работа, която не е в кръга на Вашите трудови задължения, извън установеното за Вас работно време или при друг работодател по чл. 111 КТ, който предвижда, че работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Работното време по трудов договор за допълнителен труд е уредено в чл. 113, ал. 1 до 8 КТ, съгласно който максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители и 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите, навършили 18 години могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 КТ и чл. 111 КТ дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него. Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 КТ за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В тези случаи продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгл. чл. 152 КТ и седмична почивка – 48 часа, съгл. 153 КТ. КС |
| 2010-04-28 10:55:02 |
Здравейте! Държавен служител съм, в момента съм в отпуск за отглеждане на малко дете до 23.09.2010 г. Имам натрупани около 170 дни платен отпуск. Ще мога ли след изтичане на майчинството да ги ползвам, независимо, че срокът за това е до края на 2010 г. Предвидени ли са изключения при подобни ситуации? Благодаря Ви предварително! |
Мария Иванова |
На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/, който предвижда неизползваните от предходните години отпуски да се ползват до 31.12.2011г. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. ЛТ/ |