| 2010-04-20 15:21:09 |
На 27.05.2009г. бях съкратен от фирмата в която работих с трудов стаж 2 год. и 7 мес. От 27.05.2009г. до 27.09.2009г. бях на трудовата борса с право на парично обезщетение по чл.354 от КТ. На 28.09.2009г. започнах работа в друга фирма на 1/2 раб.ден. На 16.04.2010 ме съкратиха и от там! ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК И НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ? |
Яни Иванов |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. С оглед на цитираната разпоредба, имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2010-04-20 16:23:51 |
Сключен е трудов договор на основание чл. 67, ал.1,т.1 във връзка с чл. 70 от КТ със срок на изпитване от 3 месеца, уговорен в полза на двете страни по договора. Възможно ли е с допълнително споразумение да бъде удължен срокът на изпитване с още 3 мес. до максималния 6 мес. изпитателен срок? |
И. Минчева |
Уважаема госпожа Минчева, Първоначално уговорения срок за изпитване не може да бъде удължаван с допълнително споразумение. Това би било нарушение на чл. 70, ал. 5 от Кодекса на труда, съгласно който за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. ЕКБ |
| 2010-04-20 16:33:00 |
При въвеждане на непълно работно време на осн. чл. 138а от КТ с продължителност 4 часа на работното време, следва ли да се впише в трудовата книжка на работника тази промяна, както и при условие, че за съответния период лицето е било в отпуск по майчинство и осигурителния стаж е равен на трудовия |
Катя Вушовска |
Уважаема госпожа Вушовска, Преминаването на непълно работно време при условията на чл. 138а от Кодекса на труда се осъществява с акт на работодателя, който може да бъде оформен и като заповед. На това основание в трудовата книжка се прави съответното вписване за срока, за който се преминава на непълно работно време. Обстоятелството, че работник и служител е в отпуск по майчинство не се отразява в трудовата книжка. СС |
| 2010-04-20 16:50:49 |
Имам неизползвана платена годишна отпуска,тъй като бях в майчинство само 1 год.Работя като учителка и тази година пак няма да мога да я взема цялата отпуска,тъй като през работно време не мога да я взема. По чл.178 от КТ не може да ми се изплати. Какво следва оттук нататък? |
Ирина Гочева |
На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/. Предвижда се натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. До влизането на ЗИДКТ в сила се прилагат сега действащите разпоредби на Кодекса на труда. Съгласно чл. 176, ал. 2 и 3 от КТ когато отпускът е отложен (поради ползване на друг вид отпуск) или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в посочените случаи и срокове, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. ЛТ/ |
| 2010-04-20 17:23:21 |
Предприятието работи при трисменен режим, петдневна работна седмица, подневно отчитане на работното време. Работната седмица започва с нощна смяна в 23 часа в неделя. Тази надница за неделя ли се отчита? Ако някой отсъства в тази нощна /отпуск или болнични/ за неделния ден ли трябва да ги поиска? |
Мария Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 141, ал.2 и ал.3 от Кодекса на труда, работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред. Друго понятие относно работните смени не се съдържа в Кодекса на труда. СС |
| 2010-04-20 20:36:11 |
имам 99 то4 с покоината майка отглеждахме 7 8 дек тютюн важи ли 4л 76 бук е мерси |
иван димитров серафимов |
По силата на чл. 76, буква "е" от отменения Правилник за прилагане на Закона за пенсиите /ППЗП/, за трудов стаж по смисъла на Закона за пенсиите се счита времето след 1.01.1957 г., през което лицата са работили като членове-кооператори, както и членове на домакинството на член-кооператор, които са работили. Поради това права по чл. 76, буква "е" от отм. ППЗП могат да ползват само тези, които са работили в ТКЗС като член-кооператори или като членове от домакинството на член-кооператори, като е необходимо лицето да е навършило 16-годишна възраст. За конкретна преценка на правото Ви на пенсия за осигурителен стаж и възраст и на възможността да Ви бъде зачетен осигурителен стаж на основание чл. 76 „е” от ППЗП /отм./ е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2010-04-21 07:27:13 |
Здравейте отново. Бихте ли отговорили на въпроса ми от 12.04. Съкратиха ме от работа по чл.328,т.2. Към момента на съкращението съм съдружник във фирма-ООД. В момента прехвърлям дяловете си от това ООД към съдружника. Въпроса ми е имам ли право да се регистрирам в бюрото по труда като безработна и да получавам обезщетение? Благодаря |
Йорданка |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО . От изложеното е видно, че едно от изискванията е лицето да не упражнява трудова дейност, за която подлежи на задължително осигуряване по чл. 4 КСО Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2010-04-21 08:37:11 |
Moje li na jena koiato i ostavat 1g.do pensionirane i ima telk da i se otkaje trudoustroiavane?blagodaria |
НАСКА |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . Според чл. 217 от КТ, работодателят дължи на подлежащия на трудоустрояване работник или служител обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2010-04-21 10:05:33 |
От коя дата тече срочният договор 1 год. сключен и деклариран на 25.04.09 и дата на постъпване на лицето на 27.04.09, и от коя дата може да бъде прекратен по чл.325, т.3 от КТ? |
Станка Момчилова |
Разпоредбата на чл. 63, ал. 4 от Кодекса на труда предвижда, че изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. От този момент работникът или служителят започва реално да изпълнява възложената му работа и от този момент възникват за него правата за трудово възнаграждение, за трудов и осигурителен стаж, отпуски и др., от тогава започва да тече и договорения срок. КС |
| 2010-04-21 12:02:27 |
Започнах работа на ТД с 6 на изпитване,работя от месец и половина,какъв е вариянта да ме освободят от работа без да изработвам едномесечно предизвестие |
Десислава Божкова |
Уважаема госпожа Божкова, В случай, че срока за изпитване по трудовото правоотношение е уговорен във полза на работника или служителя или на двете страни то можете да прекратите трудовото правоотношение веднага по реда на чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срока за изпитване е договорен само в полза на работодателя, то можете да прекратите трудовото правоотношение едностранно по реда на чл. 326, ал. 1 от КТ, съгласно който работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. В случай, че не спазите срока на предизвестието, дължите на работодателя обезщетение по реда на чл. 220, ал. 1 от КТ, съгласно който страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. ЕКБ |