| 2010-04-19 18:07:18 |
Социалните разходи за храна, изплащани ежемесечно в парична форма, както и изплатените еднократно (но ежегодно) допълнителни възнаграждения в размер на една брутна заплата за Коледа и Великден, елемент ли са на брутната работна заплата съгл. чл. 3 от НСОРЗ?Ако да - съгл. т. 2 или т. 3 на чл. 3? |
Мария Хубенова |
Уважаема госпожа Хубенова, Социалните разходи под каквато и форма да се ползват, както и еднократните възнаграждения за Коледа и Великден не са елемент на брутната заплата, тъй като те не са „трудови възнаграждения” по смисъла на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. СС |
| 2010-04-19 18:30:19 |
Служителка е в отпуск по майчинство и иска да го прекрати по-рано. Тя подава молба до работодателя за прекратяване на отпуската и връщане на работа. Има ли право работодателят да не й разреши по-ранно прекратяване на заявения вече отпуск? |
Нина Костова |
Съгласно чл. 46, ал. 6, т. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът по чл. 164, ал. 1 КТ /за отглеждане на дете до 2-годишна възраст/ се прекратява по искане на майката /осиновителката/ - с писмено заявление до предприятието. Работодателят няма право да не допусне служителката на работа. В случай на недопускане на работа работодателят дължи обезщетение. Разпоредбата на чл. 213, ал. 2 КТ предвижда, че работодателят и виновните длъжностни лица солидарно дължат обезщетение на работника или служителя, когато незаконно не са допуснали на работа през времето, докато трае изпълнението на трудовото правоотношение. Това обезщетение е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето на незаконното недопускане на работа. КС |
| 2010-04-19 19:05:28 |
Върху сумите на целеви награди плащат ли се осигуровки и данък върху доходите на физически лица? Върху стойността на безплатната карта за пътуване плащат ли се осигуровки и данък? |
Лина Виданова |
Тъй като функциите по събиране на данъци и задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за информация по тези въпроси следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-04-19 19:36:15 |
ot avgust 6te sam v mai4instvo,maga li da polzvam predi tova pulnia godi6en otpusk. |
vesela koleva |
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, от които най-малко половината се ползва наведнъж през календарната година, за която се полага отпускът, за което следва да подадете писмена молба. Няма законова пречка до м. август да ползвате целия размер на полагащия Ви се платен годишен отпуск. КС |
| 2010-04-19 21:04:50 |
Държавна служителка съм в общинска администрация,след навършване на една година от майчинството искама да се върна на работа,може ли работодателя да ме уволни поради структурни промени. |
Боянка Найденова |
Уважаема госпожа Найденова, По въпроса относно закрилата при прекратяване на служебно правоотношение на майки с малки деца следва да се обърнете към дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС |
| 2010-04-20 09:39:48 |
Студентка съм, редовно обучение, последен семестър, който е предвиден само за разработване на дипломна работа. Работя на половин работен ден. Имам ли право на платен отпуск за подготовка за дипломна защита? |
Славка Мечкарова |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от Кодекса на труда /КТ/, се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, с дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по КТ. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя - неплатен отпуск по чл. 160 КТ. КС |
| 2010-04-20 09:55:15 |
Работя в болница.В отделението има още един лекар,но без специалност и няма право да подписва документацията.Може ли по време на платения ми годишен отпуск да работя извън моето работно време по договор,за да мога да подписвам документите на пациентите.т.е не мога да изпълня изискванията по чл.110 от КТ-за работа извън трудовите ми задължения. |
д-р Петър Леонидов Петров -личево-челюстен хирург/ началник отделение/ в отд. ЛЧХ |
Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Няма пречка по време на ползване на платен годишен отпуск работникът или служителят да сключи трудов договор за допълнителен труд на пълно работно време. В случай, че по трудовия договор за допълнителен труд се изпълнява една и съща работа/длъжност, трудов договор по чл. 110 не би могло да се сключи. МВ/ |
| 2010-04-20 12:24:21 |
Имамли право да искам да ми се изплати платеният отпуск който не сам ползвал при напускане на работата. На мен ми казват че нямам правао. |
Теодор Петков |
Работодателят Ви дължи парично обезщетение по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж. То е дължимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Ако обезщетението не Ви бъде изплатено от работодателя, Вие можете по съдебен ред да потърсите правата си, като давностният срок е 3 години и започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ. КС |
| 2010-04-20 14:05:31 |
ИМАМЕ ЛИ ПРАВО ДА ИЗПЛАТИМ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ. 222, АЛ.1 ОТ КТ НА ЛИЦЕ С КОЕТО ПРЕКРАТИХМЕ ДОГОВОРА НА 04.04.2010 Г. ПО ЧЛ. 328, АЛ. 1, Т.2, ПРЕДЛ. 2 ОТ КТ, СЛЕД КАТО ЛИЦЕТО ИМА ЕКСПЕРТНО РЕШЕНИЕ НА ТЕЛК ЗА 100% ИНВАЛИДНОСТ С ЧУЖДА ПОМОЩ И НЕ МОЖЕ ДА ОТИДЕ ДА РАБОТИ. ПЕНСИОНЕР Е ПО БОЛЕСТ. ИЗПЛАТИХМЕ МУ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ. 224, АЛ. 1 ОТ КТ. |
ВАСИЛКА МИНКОВА |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се дължи от работодателя при прекратяване на трудовия договор на предвидените в КТ основания, независимо, дали лицето има решение на ТЕЛК. МВ/ |
| 2010-04-20 14:52:23 |
Детска учителка съм .Назначена съм от 09м 2007г. Преди това от 11 м. 1982г.до 03м.1984г. имам 1г. и 4м. стаж в детска ясла като нередовна мед. сестра ТРЯБВА ЛИ ДА ПОЛУЧА ПРОЦЕНТ ПРОСЛУЖЕНОТО ВРЕМЕ ЗА ТАЗИ 1г. и 4м? |
Атанаска Попова |
Уважаема госпожа Попова, Съгласно чл. 12,ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Ако посочените от Вас " 1г. и 4 м." не са придобити на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, то работодателят правилно не следва да ги взима под внимание при определяне правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер. ЕКБ |