| 2010-04-17 16:18:23 |
Здравейте, След близо пет месеца работа в една фирма реших да напусна. Все още бях на временен трудов договор(за първите шест месеца). Работодателя ме накра да пусна едномесечно предизвестие, което аз спазих. Въпросът ми е дали е редно трудовите отношения да бъдат прекратени по Чл. 71 (ал. 1). |
Иван Иванов |
Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. При прекратяване на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидено в чл. 333 от КТ не намира приложение. В случай, че договорът е сключен като срочен трудов договор, съгласно чл. 325, т. 3 от КТ същият се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие. Извън горното трудовият договор може да бъде прекратен на останалите основания, предвидени в КТ. В чл. 326, ал. 1 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Според ал. 2 на чл. 326 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. МВ/ |
| 2010-04-17 17:39:21 |
работя в новия завод на кнауф-марица общ.Гълъбово.там се нарушават всички права на работниците.правим по 230-260 часа на месец и ходим на ненормални смени-не човешко ,но ни отговарят като не ти харесва....питам къде да се оплачем та да ги проверят тези ...нямам думи.защото шефа ни предварително обядва с шефа на инспекцията-ст загора-там няма ефект |
анонимен |
На поставения въпрос отговаряме: Контрола за спазване на трудовото законодателство е уредено в разпоредбата на чл. 399 от Кодекса на труда, съгласно която цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство можете да се обърнете не само към териториалното поделение на Главна инспекция по труда - Стара Загора, но и към Главна инспекция по труда, София, бул. Дондуков № 3. ЕКБ |
| 2010-04-17 18:32:27 |
Може ли да се сключи договор за 4 часа по реда на ПМС №66 |
Иванка Стефанова |
В чл.1, ал.1 от ПМС № 66 от 1996г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации е предвидено, че в тези организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. По реда на посоченото постановление лицата се приемат на работа по трудов договор, сключен по реда и изискванията на Кодекса на труда. Следователно трудовия договор с лицето може да бъде сключен за определено или неопределено време, на пълно работно време или на част от законоустановеното работно време /непълно работно време/. МВ/ |
| 2010-04-18 10:33:31 |
Пенсионер работи по трудов договор в ЕООД като шофьор. Задължително ли е да се правят вписвания в трудовата му книжка? Кога има право да иска от работодателя УП2 и УП3? |
Райна Кутинска |
В трудовата книжка на работника или служителя, независимо, че е пенсионер, се правят всички вписвания, свързани с постъпването му на работа, с изпълнение на трудовите му задължения и с прекратяване на трудовото му правоотношение. При прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж-УП3 и осигурителен доход-УП2 - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението, съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване. КС |
| 2010-04-18 10:40:01 |
Работя в детска ясла и ме интересува колко дни трябва да бъде платеният ми годишен отпуск.И правилно ли е колежките ми да бъдат с едни дни платен отпуск ,а моята отпуска да е с по-малко дни тъй като съм новоназначена.Аз работя в тази детска ясла 2г. |
Полина Борисова |
Кодексът на труда урежда два вида платен годишен отпуск – основен по чл. 155, ал. 4 и удължен по чл. 155, ал. 5 КТ. Категориите работници и служители, които имат право на удължен платен годишен отпуск, както и неговият конкретен размер, са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (чл. 24, ал. 1 – 48 работни дни за учителите). На този вид отпуск имат право всички лица, които заемат съответната длъжност. В чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. МВ/ |
| 2010-04-18 12:02:38 |
Пиша от имато на всички шивачи от ЕТ"Димитър Димитров- Мидима Д" ,искаме да попитаме към коя институция да се обърнем за да защитят нашите права?От 02,2010 не сме получавали заплати,от тогава работим всяка събота по 6ч,и на всичкото отгоре ни водят неплатен отпуск за 02,2010 сме били 15 дни без никоя от нас да е знаела или била осведумена за това.Благодаря Ви предварително! |
шивачка |
На поставения въпрос отговаряме: Контрола за спазване на трудовото законодателство е уредено в разпоредбата на чл. 399 от Кодекса на труда, съгласно която цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство следва да се обърнете към териториалното поделение на Главна инспекция по труда. ЕКБ |
| 2010-04-18 12:27:35 |
Работя в общинско учреждение на постоянен трудов договор, мога ли по време на ползването на платения годишен отпуск да работя при друг работодател на трудов договор, пълно работно време и осигуровки за всички рискове? Благодаря. |
Ивайло Алексиев |
В трудовото законодателство няма законова разпоредба, която да не допуска възможността работник или служител да работи по трудово правоотношение по време на ползване на платения си годишен отпуск. КС |
| 2010-04-18 12:32:00 |
Може ли да се отправи предизвестие за прекратяване на трудов договор по време на неплатен отпуск по чл. 160 от КТ, или трябва да се връчи предизвестието след изтичането на неплатения отпуск. Основанието за прекратяване е чл. 328, ал.1, т. 4 от КТ. |
Иванов |
В чл.333, ал.1, т.4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Както е видно от разпоредбата, при прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание, лицето не се намира под закрила при уволнение. МВ/ |
| 2010-04-18 12:45:19 |
На 01.05.2010 г. изтича договора на служител, който е назначен на основание чл. 107, във връзка с чл. 89 от КТ. Въпросът ми е: Трябва ли да се прекрати този договор и по кой член, или трябва да се сключи допълнително споразумение по чл. 68, ал. 1, т.4 до провеждането на конкурса, тъй като конкурса още не е обявен. |
Радостина Зашева |
Уважаема госпожа Зашева, В запитването посочвате, че лицето заема длъжността въз основа на конкурс, и че правоотношението му е срочно. Няма пречка след като изтече срока на трудовото правоотношение да сключите трудов договор на основание чл. 68, ал.1, т.4 от Кодекса на труда. СС |
| 2010-04-18 13:12:19 |
При издаване на втора трудова книжка, поради изчерпване на страниците на старата знам, че се поставя номера на старата книжка и се пише продължение и името на първия работодателя който е издал първата книжка. Питането ми е: На мястото на печата празно ли трябва да остане, или да се сожи печата на фирмата издала продължението. |
Елена Димова |
Уважаема госпожа Димова, На екземпляра на трудова книжка, която се ползва за продължение печати се слагат само при вписване от работодателя, при когото в момента работи лицето. На титулната страница с номера на книжката не се слага Ваш печат. СС |