| 2010-04-15 23:49:32 |
Здравейте, детска учителка съм.В трудовия ми договор е отбелязан годишен платен отпуск в размер на 56 работни дни.От 2008г., 8 от тия дни не ми се дават за ползване, тъй като от тогава не съм член на Съюза на българските учители, а същите са издействани от профсъюза. Въпросът ми е: Имам ли право на тези 8 дни, след като продължават да фигурират в трудовия ми договор? |
Даринка Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Колективния трудов договор, с който вероятно са били договорени повече работни дни платен годишен отпуск има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация страна по договора или ако са се присъединили по реда на чл. 57, ал.2 от Кодекса на труда.ц Ако в трудовия договор има запис за 56 работни дни платен годишен отпуск, клаузата е недействителна, тъй като Вие не отговаряте на условията колективния трудов договор да има действие спрямо Вас. СС |
| 2010-04-16 09:42:06 |
v neplateno maichinstvo sam za otglejdane na dete do 3 godini moga li da pochna sezona rabota na grajdanski dogovor bez da si prekasvam neplatenoto maichinstvo |
petia stoianova |
Няма законова пречка по време на отпуска за отглеждане на дете да работите на граждански договор. ЛТ/ |
| 2010-04-16 10:01:57 |
При сделната система на заплащане гарантира ли се някаква основна заплата, защото имаме работници, които изработват по малко от оснавната заплата за страната! |
Виктория Великова |
Уважаема госпожа Великова, Всеки работник или служител следва да има определено трудово възнаграждение с трудовия договор- чл. 66, ал.1, т. 7 от Кодекса на труда. СС |
| 2010-04-16 11:49:31 |
Пенсионер за осигуригелен стаж и възраст и със социална пенсия за инвалидност има ли право на отпуск по чл. 319 от КТ. Решението на ТЕЛК е за 71 % нетрудоспособност. |
Ани Николова |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В случай, че лицето отговаря на изискването на разпоредбата, има право на предвидения размер основен платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2010-04-16 12:09:58 |
Зконосъоразно ли е уволнението на работещ пенсионер по чл.328, ал.1, т.10, предвид решение № 1423-07-III г.о. |
Елена Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Министерството на труда и социалната политика поддържа становището, че работещ пенсионер не може да бъде уволнен на основание чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда. СС |
| 2010-04-16 12:33:41 |
Трудовият ми договор е прекратен на 06,06,2007 г. по чл.328 ал.1 т.2 от КТСъдът ме възтановява на работа.От 06,06,2007 до 28,08,2007 съм в болнични. От 26,08,2007 получавам обезщетение за безработица. Въпросът ми е за кой период от време трябва да възтанова обезщетението за безработица 06,06,2007-06,12,2007 или от 26,08,2007- 25,02,2007. Благодаря |
ТАНЯ САВОВА |
По поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, от където се изплащат паричните обезщетения за безработица. |
| 2010-04-16 14:44:10 |
При назначаване на работник например -чистач,който има 20 год трудов стаж но този стаж не е бил на такава или сходна длъжност какъв % прослужено време да му начислим |
Варамезова |
Уважаема госпожа Варамезова, Съгласно чл. 12,ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. В случай, че работника или служителя се назначава на длъжност, която не е сходна с придобития трудов стаж и професионален опит се прилага разпоредбата на чл. 12, ал. 9 от НСОРЗ, съгласно която правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. ЕКБ |
| 2010-04-16 15:30:25 |
Здравейте, Аз съм пощенски служител - касиер. Въпросът ми е: След като не могат да се ползват стари отпуски от минали години т.е. от 2007-2010г, не могат ли да ни ги изплатят? |
Ангелина Дякова |
На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/, който предвижда неизползваните от предходните години отпуски да се ползват до 31.12.2011г. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. ЛТ/ |
| 2010-04-16 16:12:49 |
В Наредбата за трудоустрояване (приета с ПМС № 72 от 1986 г.) , раздел ІІ, чл. 9 е написано: „Местата за трудоустрояване на бременните работнички или служителки и на работничките или служителките-кърмачки се определят от комисията по чл. 2, като в състава й се включват и лекар - представител на Хигиенно-епидемиологичния и-т и лекар акушер-гинеколог”. В РИОКОЗ не можаха да ми отговорят кой трябва да подпише списъка с места, а никой гинеколог не може да се подпише, защото не познава структурата на фирмата. Не е ли достатъчно само подпис на лекаря от СТМ? |
Лекар СТМ |
Съгласно чл. 9 от Наредбата за трудоустрояване местата за трудоустрояване на бременните работнички или служителки и на работничките или служителките-кърмачки се определят от комисията по чл. 2, като в състава й се включват и лекар - представител на Хигиенно-епидемиологичния и-т (сега РИОКОЗ) и лекар акушер-гинеколог. Комисията определя ежегодно, но не по-късно от края на януари, подходящи места за трудоустрояване на бременни работнички или служителки и на работнички или служителки-кърмачки. Тези двама представители трябва да бъда поканени и да участват в комисията по чл. 2, а не само „да се подпишат”. В случай че бъде отказано участието в комисиите следва да се обърнете към Ръководителя на РИОКЗ и Министерството на здравеопазването. СС |
| 2010-04-16 16:14:02 |
Аз се пенсионирах през 2007 г за прослужено време и старост по време на валидност на решение на ТЕЛК (79.7 % инвалидизация.) валидно до м.март 2007 г,Продължавам да работя и до момента по трудов договор.Ползвах по 6 дни отпуска по чл.319 от КТ за 2008 , 09,10г.Извършила ли съм закононарушение?И ако е така как законово може да се уреди? |
Анета Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Моля, задайте писмено въпроса си, като адресирате запитването до МТСП, София, ул. "Триадица" № 2, като приложите към него цитираното от Вас решение на ТЕЛК. ЛТ/ |