| 2010-04-15 14:03:06 |
Много съм притеснена днес, след като чух, че до края на тази година ще се отнемат натрупаните дни отпуск.Учителка съм и имам 160дни без да прибавям за 2010. Това е така, защото след второто ми майчинство поисках да си ползвам натрупаните дни, като подадох молба на 25.03.2002г. на която имам отказ от директорката, поради липса на средства.Считам, че ще бъда несправедливо ощетена. Питам какво да направя в момента? |
катя минчева |
На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/. Предвижда се натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. До влизането на ЗИДКТ в сила се прилагат сега действащите разпоредби на Кодекса на труда. Съгласно чл. 176, ал. 2 и 3 от КТ когато отпускът е отложен (поради ползване на друг вид отпуск) или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в посочените случаи и срокове, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. ЛТ/ |
| 2010-04-15 14:13:06 |
Здравейте, бих искала да попитам, възмжно ли е да назначим санитарка по ПСМ 66 от 1996 г., при условие, че има санитар на щатно място? |
Таня Иванова |
В чл.1, ал.1 от ПМС № 66 от 1996г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации е предвидено, че в тези организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Според § 1 от допълнителните и заключителни разпоредби, по смисъла на чл. 1 "бюджетни предприятия" са предприятията по § 1, т. 1 от допълнителната разпоредба на Закона за счетоводството. В случай, че ПМС № 66 намира приложение спрямо Вашето заведение, няма ограничение да сключите трудов договор със санитарката по реда на посоченото постановление. МВ/ |
| 2010-04-15 14:21:04 |
Много бих искала да попитам, ако стане факт предпожението на Министерството за платения отпуск, такива като мене, които току що са се върнали от отпуск по майчинство и имат натрупан отпуск какво ще стане? учителка съм и имаме ограничение за ползването и? ще я загубиме ли? вземат ли в предвид такива казуси като творят законите си? |
Иванова |
На 28.04.2010г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/, който предвижда неизползваните от предходните години отпуски да се ползват до 31.12.2011г. За да влезе в сила ЗИДКТ е необходимо да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. ЛТ/ |
| 2010-04-15 15:18:32 |
Съпругът ми има 13 години подземен стаж,като миньор.Тази година става на 45 години.От 8 години е инвалид по болест-100% с ЧП,спря работа поради болест по чл.325 т.9 от КТ.Ще може ли да се пенсионира тази година ,на 45 и да взема пенсията си за стаж,а не за заболяване?Работил е само като миньор и няма друг стаж.Какви са шансовете за него?Благодаря ви ПРЕДВАРИТЕЛНО. |
Бояна Кьорова |
Уважаема госпожа Кьорова, Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 52 години за мъжете при първа категория труд и 57 години за мъжете при втора категория труд. Правото на пенсия за "ранно пенсиониране" по реда на § 4, ал. 1 от КСО не може да се придобие без да е навършена съответната възраст. Изключение е предвидено в разпоредбата на § 4, ал. 3 от КСО, съгласно която до 31 декември 2014 г. включително, ако трудовият договор на лицата, които работят при условията на чл. 104, ал. 3, бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, могат да се пенсионират не по-рано от навършване на 45-годишна възраст, ако отговарят на условията по ал. 2 (изискване за сбор от възрастта и осигурителен стаж 90 и 52-годишна възраст за мъжете ). Видно от запитването, трудовото правоотношение на лицето е прекратено на основание чл. 325, т. 9 от КТ, т.е. не е изпълнено изискването за придобиване правото на пенсия по този ред. ЕКБ |
| 2010-04-15 16:16:45 |
Зачита ли се за трудов стаж период, в който служител е работил по 2 ч. дневно при един работодател едновременно с работа по чл. 114 (5 работни дни в месеца) при друг работодател. |
Петя Кирилова |
Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случай, че трудовият договор е сключен за по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, то времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява по часове, дни и месеци. В конкретния случай това означава, че ако по трудовия договор служителят работи по 2 часа дневно при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият му стаж е 2/8 част от законоустановеното работно време и би му се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. Съгласно чл. 114 КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Предвид на това, на служителя следва да му се признае трудов стаж и по двата трудови договора. КС |
| 2010-04-15 17:27:52 |
Редовен докторант съм и побучава стипендия, имам ли право да работя на пълен работен ден по трудов договор? От канцеларията казаха, че имам право само на 4. |
Веселин Иванов |
Няма предвидени ограничения както в Кодекса на труда така и в други нормативни актове, лицето - редовен докторант да работи по трудов договор на пълно работно време. По отношение на правото на стипендия, следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ |
| 2010-04-15 17:44:36 |
Докога работодателите ще унижават работниците нато ги осигуряват на 4 часа,а те работят на 8 часа та дори и на повече.Нямам конкретен пример,защото това е масова практика в частния сектор,кога ще има по засилен контрол и проверки,и най-важното глоби? |
В.Иванова |
Контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" (чл. 399 от КТ) или от нейните регионални дирекции "Инспекция по труда". Контролните органи извършват проверка по всеки подаден до тях сигнал за нарушаване на трудовото законодателство. ЛТ/ |
| 2010-04-15 19:58:51 |
Детска учителка съм в ЦДГ. От 2007 до 2009 г. съм била в болнични и отпуск по майчинство за трето дете. За този период имам неползван платен годишен отпуск в размер на 90 работни дни. За 2010г. имам право на платен платен годишен отпуск 56 дни. По закон през учебно време не мога да съм в отпуск. Тогава кога? Защо трябва да губя нещо, което ми се полага? |
Ирена Крумова |
Уважаема госпожа Крумова, Няма пречка да ползвате платения си годишен отпуск за настоящата и минали години, тъй като съгласно чл. 174 от Кодекса на труда работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползуват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по ал. 4 на предходния член. СС |
| 2010-04-15 22:06:28 |
Преди шест месеца напуснах работа по взаимно съгласие. Работодателят трябва да ми изплати платен отпуск, на все още не е. Как да накарам бившия си работодател да ми изплати отпуската? |
Теменужка Цонева |
Работодателят Ви дължи парично обезщетение по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж. То е дължимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Ако обезщетението не Ви бъде изплатено в законовия срок от работодателя, Вие можете по съдебен ред да потърсите правата си, като давностният срок е 3 години и започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. КС |
| 2010-04-15 22:13:12 |
Законно ли е да се получава заплата в края на текущия месец? Пример: заплтите за месец март се правят в предпоследния ден от същия месец и се създават проблеми, ако вземеш болничен лис за 30 и 31 мартІ Мисля, че заплати се изплащат в последващия месец, а не в текущия. Благодаря. |
Вили Василева |
Съгласно чл. 270 КТ трудовото възнаграждение се изплаща в предприятието, където се извършва работата. Трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго. От този законов текст следва, че в края на всеки отработен месец /ако не е уговорено друго/, работодателят изпада в забава, ако не е изплатил трудовото възнаграждение. Определянето на началната и крайната дата за изплащане на месечните заплати става с вътрешен акт на предприятието (Правилник за вътрешния трудов ред), в колективен трудов договор и в индивидуален трудов договор – чл. 66, т. 7 от КТ относно периодичността на изплащане на основното и допълнителните трудови възнаграждения. Така се определя моментът, от който вземането става изискуемо, т.е. работникът или служителят е в правото си да иска плащане на дължимото му се трудово възнаграждение. МВ/ |