| 2010-04-13 15:06:23 |
Уважаеми господа,Упорито задавам въпроса си вече трети път - кое е основанието, което промени становището ви, че д-р по чл. 114 не може да се сключва с такъв по чл.67. Аз пазя разпечатани отговори от вас, в подкрепа точно на обратното- цитирам: няма пречка лицето да работи по основен договор и да сключи такъв по чл. 114. Интересува ме живо, защото имам служители по чл.67 и в друга фирма са по чл.114.Не целим избягване на осигуровките-хората са осигурени на максимален доход по основния си договор. Може или не може комбинацция чл.67/чл.114 в различни фирми, откога не може и защо не може след като в чл.334 чл.114 се третира като договор за допълнителен труд ? |
Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. С промените в Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 15 от 2010 г. се измени заглавието на чл. 114 и изрично се регламентира, че времето се признава за трудов стаж. Основната цел на промените в чл. 114 от КТ е създаването на условия за по-голяма гъвкавост при уговарянето на работното време. С оглед на тeзи промени, изразяваме становище, че не съществува законово ограничение с работник или служител, който работи по основен трудов договор, да бъде сключен трудов договор по чл. 114 от КТ. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Работодател, който сключва трудов договор по чл. 114 от КТ, следва да има щатна бройка в длъжностното си разписание. Работата през определени дни от месеца може да се осъществява при уговорена пълна или непълна продължителност на работното време през деня, като няма максимална горна граница на месечния брой на дните/часовете, определени от страните при сключване на договора, така както изискваше разпоредбата преди изменението й в края на 2008 г. (до 5 работни дни или 40 часа месечно). Във всички случаи обаче, съдържанието на самата разпоредба съдържа ограничението, че договорът се сключва за работа не през всички дни от месеца, а «през определени дни от месеца». ЛТ/ |
| 2010-04-13 15:18:42 |
За трети път задавам въпроса си в рамките на 20 дни и много моля някой да ми отговори. Въпроса ми е следния: по силата на кой нормативен акт работодателя е длъшен да води регистър на трудовите договори? Надявам се, че все някой ще ми отговори! |
Богданова |
Уважаема госпожа Богданова, Съгласно чл. 5, Б.”б” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, Уведомлението (приложение № 1) съдържа номер на договора, ако работодателят води регистър на трудовите договори. СС |
| 2010-04-13 17:41:13 |
на 17.09.2009г.,на основание чл.70,вр. чл.67,ал.1,т.1 от КТсключих безсрочен трудов договор в период на изпитване от 6 месеца след ,което минавам на безсрочен договора е в полза на работодателя който има право да го прекрати с или без предизвестие а днес управителят ме помоли да напусна с молба в ,която да напиша по взаимно сьгласие ,което аз отказах или по трудният начин не знам кой е и ме пуснаха в отпуск до 23 април какво трябва да направя какви права имам? |
ангелова |
Съгласно чл.67, ал. 1 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго – чл. 67, ал. 2 от КТ. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Член 70 от КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение. Срокът за изпитване не е срок на договора и поради това с изтичане на уговорения срок за изпитване трудовият договор не се прекратява. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. В случай, че до изтичане срока за изпитване трудовият договор не бъде прекратен на основание чл. 71 от КТ, остава да действа срокът на договора който, видно от запитването е за неопределено време. В чл.173, ал.4 от Кодекса на труда са изрично предвидени случаите,при които работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие и те са:по време на престой повече от 5 работни дни,при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители както и в случаите,когато работникът след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година,за която се полага. Неплатен отпуск по чл. 160 от КТ се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. Работодателят не може да предостави отпуск на посоченото основание, без лицето да е направило искане. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2010-04-13 18:00:52 |
Роден съм 06.10.1947г.Имам 44 год.трудов стаж,от които две години съм работил в Либия.Споменатите 2 год.са2-ра категория.Въпросът ми е:Ще мога ли да се пенсионирам преди да навърша 63г. и информативно да ми кажете в какъв размер ще ми е пенсията(приблизително),при положение,че брутната ми в момента 750.00лв. |
Георги Кир.Стоянов |
Уважаема госпожа Стоянов, Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при мъжете за 2010 година са навършване на възраст 63 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не е по-малък от 100. В случай, че не отговаряте и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне. При определяне размера на пенсията се прилага разпоредбата на чл. 70, ал. 1-3 от КСО, съгласно която размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. Ако лицата имат осигурителен стаж без превръщане 37 години за мъжете и 34 години за жените и продължават да работят след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 - 3, без да им е отпусната пенсия, за всяка година осигурителен стаж след тази възраст процентът е 3 и съответната пропорционална част от този процент за месеците осигурителен стаж. Процентът за всяка година осигурителен стаж след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 - 3 се определя за действителен осигурителен стаж, без превръщане, придобит след 31 декември 2006 г. Доходът, от който се изчислява пенсията, се определя, като средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията се умножи по индивидуалния коефициент на лицето.Индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му. ЕКБ |
| 2010-04-13 20:02:04 |
Дейността ан фирма с над 100 работещи е свързана с лиценз за търговия и дистрибуция на едро на лекарствени средства. При отнемане на лиценза, фирмата трябва да преустанови дейността си. Има ли възможност за прекратяване на трудовите договори без да се допускат нарушения - неспазване на процедура по чл. 130а от КТ "масови уволнения"? |
Виргиния Петкова |
Във всички случаи на прекратяване на трудови правоотношение при условията на масови уволнения следва да се прилага § 1, т. 9 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда /КТ/, който съдържа определение на понятието "Масови уволнения" по смисъла на КТ. В случаите на масови уволнения работодателят има задължения и по чл. 130а КТ. ЛТ/ |
| 2010-04-13 23:49:18 |
Работя по трудов договор и уча редовно в университет за степен магистър. Имам ли право на платен ученически отпуск от 25 дена, или е само за задочни студенти? Как се тълкува текста: ....без откъсване от производството...... от Чл. 169. от кодекса на труда? Благодаря предварително за отделеното време!!! |
Пламен Минков |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от Кодекса на труда /КТ/, се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, с дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по КТ. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя - неплатен отпуск по чл. 160 КТ. КС |
| 2010-04-14 09:55:35 |
Уважаеми г-н Мирославов, моля за Вашето компетно мнение по следния казус. Служителка работила във фирмата преди две години днес я назначаваме отново на същата длъжност можем ли да ползваме изпитателен срок по чл.70 КТ след като има двегодишно прекъсване или сме в нарушение като желаем да преценим нейните качества в новите условия. Много благодаря. |
Валя Ананиева |
Съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Разпоредбата се прилага и в случаите, когато работникът или служителят е с прекратен трудов договор и отново след известен период от време сключи трудов договор в същото предприятие за същата работа. МВ/ |
| 2010-04-14 11:07:46 |
Синът ми е хореограф при едно читалище има една година трудов стаж .Назначен е на минимален праг. Има ли право на клас? |
елена димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 12, ал. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. С вътрешните правила за работната заплата на предприятието работодателят е длъжен да определи условията за изчисляване и плащане на допълнителните трудови възнаграждения за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. ЕКБ |
| 2010-04-14 12:25:56 |
На 01.09.2006 г. бе прекратен трудовият ми договор . С влязло в сила съдебно решение бях възстановена на работа от 08,01,2010 до 11.04.2010, когато трудовият ми договор бе прекратен на осн. чл 328,ал.1, т.2 от КТ. Какви обезщетения ми дължи работодателят? Дължи ли ми обезщетение по силата на чл.224, ал 1 от КТ за неизползван платен годишен отпуск за времето, признато за трудов стаж по силата начл. 354,т.1 от КТ? |
Таня Кирилова |
При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не Ви е отправено и не сте го отработила, също се дължи при прекратяване на трудовия договор. Обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок, се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. В чл. 354, т. 1 от КТ е предвидено, че за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето от прекратяване на трудовото правоотношение до възстановяването на заеманата преди уволнението Ви длъжност, по наше мнение, имате право на основен платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. МВ/ |
| 2010-04-14 13:38:18 |
Служител е освободен от работа въз основа на Телк решение през 2006г. преди навършване на пенсионна възраст.Изплатено полагаемо обезщетение при пенсиониране по болест.През 2008г. отново е назначен ., но вече като пенсионер по възраст.Има ли право на допълнитен платен годишен отпуск? |
Пепа Николова |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В случай, че лицето отговаря на изискването на разпоредбата, има право на предвидения размер основен платен годишен отпуск. МВ/ |