| 2010-04-14 14:27:22 |
От коя дата се прави разлика при изчисляването на трудов и осигурителен стаж |
Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Разликата между трудовия и осигурителния стаж е предмет на правно регулиране. Трудовия стаж е уреден в Кодекса на труда. Осигурителния стаж е уреден в осигурителното законодателство. Трудовият и осигурителният стаж се изчисляват, по ред, определен в съответните закони, които са Кодекса на труда и Кодекса за социалното осигуряване. При изчисляване на трудовия стаж се прилага разпоредбата на чл. 355, ал. 1-4 от Кодекса на труда, съгласно която трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. При изчисляване на осигурителния стаж се прилага разпоредбата на чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно която осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 и ал. 2 са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 за съответната професия; когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. Принципа на пропорционалното зачитане на осигурителния стаж спрямо законоустановеното работно време влиза в сила от 01-01-2003 г. ЕКБ |
| 2010-04-14 18:55:27 |
Моля да ми отговорите при новопостъпващи служители кога е необходимо да изискваме медицинско за постъпване на работа. Какво се има предвид в Наредбата за документите за сключване на тр. договор - първоначално постъпване на работа, тъй като Службите по труд. медицина ни задължават да изискваме медицински за всеки нов служител, който започва работа. |
Петя Иванова |
Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно чл.1, т. 4 от Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор е предвидено, че за сключване на трудов договор е необходимо да се представи документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца. СС |
| 2010-04-14 20:18:31 |
Съгласно чл. 329, ал.1 от КТ при подбор е важна по-високата квалификация на работника. Какво е определението за "по-висока квалификация" и с какъв писмен документ се доказва? Дипломата за висше образование такъв документ ли е? |
Димитър Йорданов |
По-високата квалификация се изразява в професионални знания, опит и умения на работниците или служителите при изпълнение на възложената работа. Тя се доказва с документ за завършено образование, за следдипломна квалификация, курсове, школи за професионална квалификация и др. Тя е и съвкупност от деловите и професионални качества за изпълнение на длъжността. МВ/ |
| 2010-04-14 21:49:08 |
При прекратяване на тр.договор с предизвестие от работодателя ,заповедта от коя дата трябва да бъде-от датата на последния ден на предизвестието ли или от следващия ден.Ако този ден следващ е неработен то от кога трябва да бъде! |
Б.Савова |
Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. С оглед на това, в заповедта и в трудовата книжка се вписва съответната дата на прекратяване, независимо дали е почивен или работен ден, определена съобразно разпоредбата на чл. 335, ал. 2 от КТ и в зависимост от правното основание на което се прекратява трудовия договор. Дата на прекратяване на трудовия договор следва да бъде датата на деня, в който лицето вече не се намира в трудово правоотношение. МВ/ |
| 2010-04-15 09:07:22 |
Здравейте, имаме работник, който работи на непълно раб.време - 4 часа, искаме да премине на пълно раб.време - 8 ч. Няма промяна в длъжност и срок, трябва ли да пуснем уведомление по чл.62 към НАП |
Великова |
В разпоредбата на чл. 3, ал. 1, т. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, е предвидено, че уведомлението - приложение № 1 се изпраща до ТД на НАП в тридневен срок от: а) сключване на трудовия договор; б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора; в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда. В конкретния случай не е необходимо да изпращате уведомление до НАП. КС |
| 2010-04-15 09:50:17 |
има ли някакво ограничение за ползване на неплатен отпуск, освен посоченото в чл.160 от КТ? Благодаря предварително! |
женя димитрова |
От запитването Ви не става ясно какво ограничение имате предвид. Съгласно чл. 160 от Кодекса на труда работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. КС |
| 2010-04-15 11:11:20 |
Интересува ме продължителността на периода, през който може да се установява непълно работно време в рамките на 2010 г. |
Кирил Стоев |
Съгласно чл. 138а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. Съгласно § 3б от Преходните разпоредби на КТ от 1 януари 2010г. до 31 декември 2010г. след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ, може да бъде удължен с още три месеца. КС |
| 2010-04-15 11:27:48 |
С кой нормативен акт се определят заплатите на персонала в Домашен социален патронаж ?Какъв е процентът за допълнително трудово възнаграждение за професионален опит на персонала в ДСП ? |
Иван Геогриев |
Въпросът ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2010-04-15 11:37:16 |
Служител работи по график и желае да ползва отпуск от 17.04.2010г./събота/.Редно ли е отпускът да бъде пуснат от 17.04.2010г.? Как се оформа заповедта за отпуск в подобни случаи?Благодаря! |
юлия атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Министерството на труда и социалната политика е изразявало становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. СС |
| 2010-04-15 12:07:54 |
До колко дена след получаване на болничен лист, трябва да се представи на работодателя |
Мария Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза на неработоспособността, осигуреният е длъжен да представи болничния лист или да уведоми работодателя до два работни дни от издаването му. ЕКБ |