| 2010-04-12 17:39:52 |
питане към въпрос от 26.03.2010 Не можах да разбера ако ме съкратят преди м.10.2010г и изчакам на борсата да придобия право на пенсия ще получа ли от последния ми работодател тези 6 заплати и какъв е редът за получаването им |
Ради Костадинова |
Както вече Ви отговорихме на предишното запитване, видно от законовата разпоредба на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение /независимо от основанието за прекратяване/ е работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и през последните 10 години от трудовия си стаж да е работил при същия работодател. В случай, че отговаряте на изискванията на тази законова разпоредба при прекратяване на трудовия договор ще имате право на предвиденото обезщетение в чл. 222, ал. 3 КТ. Видно е, че изискването на закона е към датата на придобиване право на пенсия да сте в трудово правоотношение при същия работодател. КС |
| 2010-04-12 17:49:36 |
Zapo4vam rabota na grajdanski dogovor za 8 meseca.V usloviqta e zapisano 5 4asa na sedmica.Moje li rakovoditelq na instituciqta ,pri kogoto 6te se osa6testvqva izvar6vanata deinost da mi opredelq to4no fiksirano rabotno vreme za rabota?Pri tova ne sam nazna4ena ot tozi rakovoditel, a ot saotvetnata ob6tina v koqto 6te rabotq po proekta. |
maq |
Гражданските договори не са трудови и за тях не се прилага Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане. СС |
| 2010-04-12 19:59:24 |
При прекратяване на договор за допълнителен труд по реда на чл.110 от КТ изплаща ли се обезщетение за неизползван платен годишен отпуск? |
Р.Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно разпоредбата на чл. 110 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Назначените по чл. 110 от КТ на общо основание имат право да ползват платен годишен отпуск, чийто размер съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. Редът и начинът за изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 КТ и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Когато работник или служител работи по договор за допълнителен труд по чл. 110 КТ с уговорено дневно работно време по-малко от 4 часа, той има право на платен годишен отпуск по този договор, изчислен пропорционално. Времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци.От правото на платен годишен отпуск на работниците или служителите по трудови договори за допълнителен труд произтича и правото им на парично обезщетение за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. ЕКБ |
| 2010-04-12 22:38:05 |
Какво включва брутното трудово възнаграждение за изчисляване на обезщетние по чл.222, ал.3 ог КТ |
Елена Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 228 от Кодекса на труда, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.Размерите на обезщетенията по чл. 215, 218, 222 и 225 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери. Съгласно чл. 19, ал. 1-2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. Съгласно чл. 17, ал. 1 от НСОРЗ, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. ЕКБ |
| 2010-04-13 09:46:07 |
Служител с общ трудов стаж 10г. се преназначава през 2009 г.в друг отдел на предприятието ,с нов трудов д-р,при същия работодател.Как ще се начислява "клас"-в/у общия трудов стаж / както е било до сега /или за годините работени по спесиалността.Служителят работи в предприятието от 5год. |
В.Христова |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия(чл. 12, ал.4, т.1). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието(чл.12, ал.5).. Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е в сила от 01.07.2007 г. и се прилага за постъпилите на работа след тази дата. Видно от посочените разпоредби кои длъжности се считат за „сходни” по смисъла на наредбата се определя с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила на работната заплата при работодателя. СС |
| 2010-04-13 11:33:03 |
ПЕНСИОНЕР ПО БОЛЕСТ-ИБС СЪМ.ПРИ ЛИКВИДАЦИЯ НА ОБЩИНСКО ПРЕДПРИЯТИЕ-КАТО НЯКОЙ ДЛЪЖНОСТИ ЩЕ ПРЕМИНАТ КЪМ ОБЩИНАТА-ИМАТ ЛИ ПРАВО ДА МЕ СЪКРАТЯТ? |
Анонимен |
При прекратяване на трудовото правоотношение при закриване на предприятието по чл. 328, ал.1 , т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, Вие не може да се ползвате от закрилата при уволнение, уредена в чл. 333 КТ. При наличие на спор относно прекратяване на трудово правоотношение компетентен да се произнесе е съдът. Срокът за предявяване на иска е 2-месечен, считано от датата на прекратяването на трудовото правоотношение. КС |
| 2010-04-13 12:42:31 |
Здравейте. Работих на трудов договор по 4 часа в две компании - общо 8 часа на ден. Съкратиха ме, едновременно и от двете, по чл. 328, ал.1, т.2 по основния договор и по чл.334, ал.1 на допълнителния. Въпроса ми е: имат ли право да ме съкратят и по двата договора. Ако отговора е "не" какъв е срока да подам иск срещу работодателя ми. Благодаря Ви |
Вълчева |
При прекратяване на основния трудов договор се прекратява и договора за допълнителен труд. При прекратяване на договора за допълнителен труд договорът по основното трудово правоотношение може да продължи да съществува. Но няма законова пречка и двата трудови договора да бъдат едновременно прекратени. При наличие на спор относно прекратяване на трудово правоотношение компетентен да се произнесе е съдът. Срокът за предявяване на иска е 2-месечен, считано от датата на прекратяването на трудовото правоотношение. КС |
| 2010-04-13 13:48:15 |
Заплащането на отпуска по чл.157т.1-3 е според предвиденото в КТД или идивидуалния договор. В нашето дружество няма КТД, а в индивидуалните договори въпросът не е засегнат. Следва ли да се изплаща възнаграждение за този вид отпуск и в какъв размер? Може ли служител да ползва отпуск по чл.157 т.3 при смърт на брат на съпруга. |
Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Съгласно чл. 157, ал. 3, т. 1 от КТ, през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение по т. 1 - 3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. Няма пречка в случай, че не е предвидено в КТД или няма споразумение между работника или служителя и работодателя, такова възнаграждение да бъде определено от работодателя при съответното събитие. Ползваме случая да добавим, че работодателят не е длъжен да освобождава от работа работник или служител в случай на смърт на близък извън обхвата на лицата, посочени в разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 3. ЕКБ |
| 2010-04-13 14:33:03 |
изтича ми майчинството от 2год.Кой трябва да ми изплати полагащия ми се платен отпуск за изминалото време?Нои или работодателя?Аз съм се доусигурявала за своя сметка в периода преди да изляза по майчинство и мога ли да задължа работодателя да ми изплати реалния отпус,за минал период. |
Петя Цветкова |
Уважаема госпожа Цветкова, Възнаграждение за полагаем се, но неползван платен годишен отпуск се изплаща само при прекратяване на трудовия договор от работодателя, който е прекратил трудовия договор. СС |
| 2010-04-13 14:49:13 |
Въпроса ми е, по какъв член от КТ мога да бъда съкратена ако детето ми не е навършило 3 години. Защото единственото, което ми се предлага е по взаимно съгласие, но това е в мой ощърб. Благодаря! |
Tanya Shumanova |
В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2 /съкращаване на щата/, 3 /намаляване обема на работата/, 5липса на качества за ефективно изпълнение на работата/ и 11/промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако лицето не отговаря на тях/ и чл. 330, ал. 2, т. 6 /дисциплинарно уволнение/ работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. От горното е видно, че ако работодателят има намерение да прекрати трудовият Ви договор поради съкращаване на щата – чл. 328, ал.1, т. 2 от КТ, следва да иска предварително разрешение от инспекцията по труда. МВ/ |