| 2010-04-09 11:46:49 |
Задължително ли е изплащането на обезщетение за оставане без работа за времето от 1 месец след уволнението по чл. 328, ал.2, съгласно по чл.222, ал.1 от КТ или се изплаща само при поискване от работника в 3 годишен срок? |
Силвия Павлова |
Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 Кодекса на труда /КТ/ при уволнение при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата /чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ/ работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя, което е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. оставя изискването лицето да не получава пенсия, поради което няма законова пречка да му бъде изплатено обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ. Видно от законовите текстове е, че това обезщетение е уредено като право на работника или служителя и като задължение на работодателя. В случай, че обезщетението не бъде изплатено в законовия срок от работодателя, то може да бъде потърсено от работника или служителя по съдебен ред като давностният срок е 3 години, считано от деня, в който е станало изискуемо (чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ). При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред (чл. 358, ал. 2, т. 2 КТ). КС |
| 2010-04-09 13:13:01 |
искам да попитам ако работник поиска 2 мес. неплатен отпуск, какво става с платения полагаем за тези 2 мес.? |
женя димитрова |
Съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Предвид на това, за периода на ползвания неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж, се полага и платен отпуск. КС |
| 2010-04-09 13:48:41 |
Благодаря за отговора. Може ли работадателя да определи със заповед размер от 20 лева на дневните командировачни, които да се изплащат на шофьорите когато остават да нощуват на съот. обект без да има документ за нощувка т.к. шофьорите нощуват в камиона. Правилно ли е работодателя в този случей да плаща 20 лв. на ден и 10 лв за последния ден? |
Николай Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно § 3 от Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г., на работниците и служителите в автотранспортната дейност и железопътния транспорт, във вагон-ресторантите, в подвижните пощенски служби, подвижната охрана и други подобни дейности, при които служебната работа се изпълнява по време на пътуване до друго населено място (обект), вместо командировъчни дневни пари за покриване на допълнителните разходи за храна се заплаща не по-малко от 0,0035 лв. на всеки пропътуван километър. Когато пътуването е свързано с нощуване в друго населено място (обект) извън местодомуването, вместо за пропътуван километър може да се заплащат командировъчни дневни пари по размерите, определени с Наредбата за командировките в страната , както и да се заплащат квартирни пари по условията на същата наредба. Когато не се представя документ за нощуване дневните са в половин размер от 20 лв. СС |
| 2010-04-09 15:19:30 |
Здравейте! При прекратявена на договор за вътрешно заместване по чл.259 работодателят подава ли уведомление по чл.62 |
Мария Янакиева |
Съгласно чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. КС |
| 2010-04-09 16:39:58 |
Може ли да се отправи предизвестие за прекратяване на трудовите договори по чл.328, ал. 1, т. 4 на работници по време на използвания от тях неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. Дейността на фирмата е спряла, поради финансови затруднения преди работниците да излязат в неплатен отпуск. |
Теодора Захариева |
В чл.333, ал.1, т.4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 4 от КТ, лицето не се намира под закрила при уволнение. МВ/ |
| 2010-04-09 16:41:03 |
Прехвърлено ми е майчинство от дъщерями за отглеждане на дете до 2 год. възраст. Имам ли право на неплатен отпуск за отглеждане на дете от 2 до 8 год. възраст и ако имам такова за какъв период. |
Диана Павлова Яначкова |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд (КТ), след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Видно от законовия текст е, че този отпуск може да се ползва само от двамата родители на детето, но не и от техните родители (баби или дядовци). След използването на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ, Вие може да ползвате платения годишен отпуск, който Ви се полага за периода на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ, на основание чл. 173, ал. 1 КТ, който регламентира, че платеният годишен отпуск се ползува от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя, за което е необходимо да подадете молба до работодателя. Разпоредбата на чл. 176, ал. 2 КТ предвижда, че когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Съгласно ал. 3 на чл. 176 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. В случай, че сте използвала полагаемия Ви се платен годишен отпуск, имате право и на неплатен отпуск по чл. 160 КТ, който в алинея 1 предвижда, че работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет (ал. 3 на чл. 160 КТ). КС |
| 2010-04-09 17:30:45 |
Когато една служителка работи при втора категория труд и ползва отпуск за майчинство, като каква категория труд се зачита трудовия стаж по време на ползване на отпуска? |
Деница Матева |
Съгласно разпоредбата на чл.9, ал.2, т. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платения и неплатен отпуск за отглеждане на дете и на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане. В разпоредбата няма поставено изискване това време да се зачита от категория труд различна от тази, която е определена за длъжността, на която е назначено лицето. ПМ/ |
| 2010-04-09 18:01:32 |
Задължително ли е да се изготвятвят Трудови характеристики на работниците, след като имат Длъжностни характеристики. Всички доп. дейности извън Дл. характеристики ги договаряме с ДС. |
Илия Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, От запитването не става ясно какво разбирате под „трудова характеристика”.Длъжностната характеристика отразява функциите и задачите на работника или служителя за изпълняваната работа или длъжност. Тя се изготвя задължително от работодателя и се връчва на работника или служителя при сключването на трудовия договор. СС |
| 2010-04-09 18:50:27 |
Счита ли се за разходо-оправдателен документ декларация на майка, че детето й не е на ясла и не го е дала за отглеждане от друг? Майката в действителност не се е върнала на работа, но и не е подала такава декларация. Липсата на тази декларация може ли да е причина да се счита, че майката неправомерно е получавала обезщетение за отглеждане на дете до 2г? |
София Механджиева |
Съгласно чл. 164, ал.1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. В чл.46, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Според ал. 2 на чл. 46 от наредбата, когато заявлението по ал. 1 се подава от майката (осиновителката), към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, че майката (осиновителката) не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата (осиновителя) или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице по програмата "В подкрепа на майчинството". От гореизложеното е видно, че този вид отпуск се разрешава след депозиране на заявление от майката, към което се прилагат съответните декларации. Относно правомерността на получаване на обезщетение от майката без наличието на посочената декларация, следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
| 2010-04-09 19:07:06 |
трябва да назнача търговски представител, който ще работи на територията на друг град, в този град фирмата ни няма обект, човекът живее там и там ще представя фирмата ни. Като място на работа мога ли да посоча гр. Пловдив в трудовия договор, без конкретен адрес тъй като такъв няма, седалището е в София. |
Йоанна Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, Съгласно чл. 66, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. "Работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение- § 1, 4 от допълнителните разпоредби на КТ). Следва да имате предвид, че с трудовия договор се уговаря мястото на работа, а работното място се определя от работодателя. СС |