| 2010-04-08 14:15:07 |
Аз съм безработен и съм регестриран. Бях болен и ми дадоха болничен, аот борсата не искат да ми го исплатят,казахами че нямали право.Искам да знам да лие така. |
Николай Колев |
Разпоредбата на чл. 40, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че паричните обезщетения за временна неработоспособност, трудоустрояване, бременност и раждане и за отглеждане на малко дете и помощите от държавното обществено осигуряване се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт на осигурените лица по декларирана от тях лична банкова сметка. Предвид на това, за повече информация по Вашия конкретен случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2010-04-08 14:30:58 |
Може ли управител и собственик на ЕООД да сключи трудов договор с дружеството н адлъжност главен счетоводител? |
Веселина Маринова |
Ако лицето е управител на дружеството, може да сключва трудови договори с други работници или служители. Мнението ни е, че сам със себе си не може да сключи трудов договор, тъй като не може да се яви едновременно в качеството на работник или служител и работодател. МВ/ |
| 2010-04-08 15:44:00 |
Бях назначена на длъжност с постоянен трудов договор, преди 2 месеца ме преназначиха на друга длъжност по чл. 68 т. 3 на мястото на отсъстващ по болест служител. Мога ли да прекратя договора си с работодателя на основание чл. 327 т. 7 от КТ без да отработвам предизвестие и без да дължа обезщетение. Благодаря Ви! |
Мариана Бонева |
В чл. 327, т. 7 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време. Цитираната разпоредба дава възможност на работник или служител, който работи по срочен трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител да прекрати трудовото си правоотношение без предизвестие, в случай че си намери друга работа, която е за неопределено време. Смисълът на разпоредбата е да подпомогне работника или служителя, работещ при условията на чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ да премине на постоянна работа. В случай, че не преминавате на постоянна работа, това основание не може да бъде използвано. МВ/ |
| 2010-04-08 16:12:16 |
1.Вечерно фирмено парти в извънработно време.Служителите са поканени.Следва ли да се заплаща извънреден труд за времето на партито?Ако е в неработенден? 2.Командировка.Пътувам в неделя-почивен ден.Истинската ми работа (свързана с длъжността) започва от понеделник.Освен командировъчни следва ли да получа възнаграждение за извънреден труд за неделя? |
Марина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, За участие в „парти”, независимо дали е в извънработно време или почивен ден не се заплаща извънреден труд. Командированите получават тъй нар. „командировъчни пари” като обезщетение за времето на командировката. Извънреден труд се заплаща само в случаите, когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, и при извършването на тази работа е положил извънреден труд-чл. 4, ал. 2 от Наредбата за командировките в страната. СС |
| 2010-04-08 16:56:14 |
Трудовите договори на част от персонала ни ще бъдат прекратени по чл 331 от КТ. Тъй като заповедите им ще бъдат с дати между 12-16.04.2010 ние ще им дължим обезщетение, което да бъде изплатени заедно с априлските им заплати. При нас заплатите, обаче се изплащат след 15 число на следващият месец и така ще просрочим законовия срок. Можем ли да изплатим обезщетенията им през април заедно с мартенската им заплата. |
ИЗАБЕЛА ИСУФОВА |
Уважаема госпожа Исуфова, Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение е уредено в чл. 331 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 331, ал. 1 от КТ, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието.На основание чл. 331, ал. 2 от КТ, ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Съгласно чл. 331, ал. 3 от КТ, ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. Следователно, правото на обезщетение за работника или служителя възниква от момента на прекратяване на трудовото правоотношение и в случай, че работодателят не плати в едномесечен срок от тази дата, прекратяване на трудовото правоотношение се смята за отпаднало. ЕКБ |
| 2010-04-08 17:47:28 |
Здравейте,има ли право на ваучери лице,което е преназначено на 4часов работен ден,и съответно му е намалено основното възнаграждение за трите месеца след новото положение,а ако му се дадат ваучери трябва да се внесе само данък социални разходи или и осигуровки,,благодаря предварително?Поздрави |
Ани Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Получаване на ваучери за храна не е поставено в зависимост от продължителността на работното време през деня. Правото за получаване на този вид социална придобивка се решава от работодателя или от общото събрание на работниците и служителите. В Кодекса на труда /чл. 293/ е уредено общото събрание на работниците и служителите да взема решение за начина на използване на средствата за социалнобитовото и културното обслужване, като тези средства не могат да се изземват и използват за други цели. Когато решението обхваща осигуряване на социално-битови и културни потребности, които работодателят самостоятелно или съвместно с други работодатели осигурява, определените от общото събрание средства за съответната дейност, се разпределят от ръководството на предприятието. Разходите за социално-битово и културно обслужване могат да се получават пряко от работниците и служителите в пари или в натура, както и косвено чрез ползване на столово хранене, бази за дълготраен или краткотраен отдих, бази за културни занимания, библиотеки, клубове и Т.Н., както и чрез всякакви други форми в зависимост от спецификата на отделното предприятие /чл. 294 от КТ/. Чрез ваучери за храна работодателите предоставят на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление служители средства за храна отделно от възнаграждението им. Съгласно чл. 209, ал. 1, т. 1 от Закона за корпоративното подоходно облагане не се облагат с данък социалните разходи по чл. 204, т. 2, буква "б" в размер до 60 лв. месечно, предоставени под формата на ваучери за храна на всяко наето лице, когато договореното основно месечно възнаграждение на лицето в месеца на предоставяне на ваучерите е не по-малко от средномесечното договорено основно възнаграждение на лицето за предходните три месеца. Ваучерите за храна са вид социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите и могат да влязат в обхвата на чл. 294 от КТ, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. ЕКБ |
| 2010-04-08 18:19:35 |
работя като мед. сестра на трудов договор на график.моге ли при излизане в отпуск в последниа работен ден да работя нощна смяна.искам да разбера и при излизане в отпуск от понеделник в почивните дни преди и след отпуска мога ли имам дежурства по график. |
юлия дюлгерова |
Уважаема госпожа Дюлгерова, Министерството на труда и социалната политика е изразявало становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. СС |
| 2010-04-08 21:19:43 |
С кой нормативен акт се определят заплатите на персонала в Домашен социален патронаж?Какъв е процентът за допълнително тредово възнаграждение за професионален стаж на персонала в ДПС?Има ли сключен отраслов колективен трудов договор,касаещ персонала в ДСП? |
Мима Ангелова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2010-04-09 10:48:38 |
Равен ли е трудовия и осигурителния стаж на служител, който през цялото си трудово правоотношение е работил при непълно работно време – 2 часа по основен трудов договор? Вписва ли се стажа по такъв договор в тр.книжка и издава ли се задължително УП-3? По време на трудовия си договор служителката е била и в отпуск за отгл. на дете до 2г. Благодаря |
ЛС |
Съгласно чл. 355 от Кодекса на труда (КТ) трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случай, че трудовият договор е сключен за по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, то времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява по часове, дни и месеци. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по установения начин. Трудовият стаж се изчислява от работодателя при спазване на чл. 355 КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише придобитият от работника или служителя трудов стаж в трудовата му книжка. Съгласно чл. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, когато е уговорено непълно работно време, неговата продължителност се вписва в трудовата книжка. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което работниците и служителите са работили при пълното, законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 КСО за съответната професия, а когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. Съгласно чл. 163, ал. 10 и чл. 164, ал. 4 КТ, времето, през което се ползва отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ - за бременност и раждане, по чл. 164, ал. 1 КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж, както и за осигурителен стаж, съгл. чл. 9, ал. 2, т. 1 КСО. Следва да се има предвид и изискването на чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която за времето след 31.12.2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово правоотношение, е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж.". Ако в трудовата книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя – образец УП-3. КС |
| 2010-04-09 11:36:47 |
подадох предизвестие до работодателя но той не иска да го подпише казва че го приема но устно как да постъпя? |
галина димитрова |
Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ Възможността за прекратяване на трудовия договор едностранно от работника или служителя с предизвестие е субективно негово право и от неговата воля зависи дали да го упражни или не.Работодателят не може да се противопостави на това право на лицето, нито може да изрази съгласие или несъгласие трудовият договор да бъде прекратен при отправено предизвестие. В случай че работодателят откаже да приеме молбата, бихте могли да я подадете по пощата с препоръчано писмо с обратна разписка. В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването и да я предаде незабавно на работника или служителя - чл.350, ал.1 от Кодекса на труда. МВ/ |