| 2010-04-06 17:06:37 |
Моля да ми отговорите на въпроса от 28.03-2010 год. |
Н.Господинова |
Уважаема г-жо Господинова, Съгласно чл. 345, ал. 1 от Кодекса на труда, при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Съгласно чл. 325, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. В тази хипотеза всяка от страните има правото да прекрати трудовия договор без да дължи предизвестие. От посоченото следва, че е необходимо да бъде оформено прекратяване на трудовото правоотношение. “Старият работодател” дължи осигурителни вноски съгласно изискванията на чл. 9, ал. 3, т. 2 от КСО, като допълнителна информация по този въпрос може да получите от НАП, която събира задължителните вноски за ДОО. Кодексът на труда регламентира случаите, при които се признава трудов стаж. Съгласно чл. 354, т. 1 от КТ времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа. От тази разпоредба би могъл да се направи изводът, че ако работникът или служителят не се яви да заеме работата на която е възстановен, периодът от датата на уволнението до датата на прекратяване на трудовото му правоотношение съгласно чл. 325, т. 2 от КТ се признава за трудов стаж, от което следва че работодателят дължи обезщетение по чл. 224 от КТ за неползван платен годишен отпуск пропорционално на времото, което се признава за трудов стаж. Ако през периода от датата на незаконното уволнение до датата на прекратяването на трудовия договор по чл. 325, т. 2 от КТ работникът/служителят е започнал работа при друг работодател, то трудовият стаж, зачетен по договора с другия работодател, се приспада. При наличие на спор относно прекратяване на трудово правоотношение, както и при спор относно обезщетения, свързани с прекратяването, компетентен да се произнесе е съдът. ЛТ/ |
| 2010-04-06 18:07:15 |
Пенсионер съм. Рабоотил съм в Коми АССР. Ще получа ли нещо допълнително към пенсията си? |
Тодо Тодоров |
За повече информация по Вашия конкретен случай се обърнете към Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” в Националния осигурителен институт. КС |
| 2010-04-07 09:25:02 |
Държавен служител съм и ми се полага сума за представително облекло.От 27 март излизам по болнични 45 дни преди раждане /майчинство/. За кои месеци трябва да ми бъде начислена сума за представително облекло, тъй като счетоводителката ми е начислила само за м. януари? Права ли е и на какво основание? Предварително Ви благодаря |
Мария Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет. |
| 2010-04-07 10:00:12 |
Съкратена съм от 17.02.2010 от същата дата съм в болничен.Получих от НОИ писмо с отказ за изплащане на болничния защото бил за гледане на малко дете (ОТКАЗ ПО ЧЛ.42 АЛ.2 от КСО,където не намерих такъв аргомент).Правилно ли ми е отказан болничния наистина ли нямам право на такъв |
Силвия |
Разпоредбата на чл. 40, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване КСО/ предвижда, че паричните обезщетения за временна неработоспособност, трудоустрояване, бременност и раждане и за отглеждане на малко дете и помощите от държавното обществено осигуряване се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт на осигурените лица по декларирана от тях лична банкова сметка. Ако лицето няма право на обезщетение или помощ, длъжностното лице, на което е възложено ръководството по изплащането на обезщетенията и помощите, издава разпореждане за отказ. В случай на несъгласие с издаденото разпореждане за отказ, Вие имате право, на основание чл. 117, ал. 1, т. 2, б. „Е” и ал. 2 КСО, да подадете жалба пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт срещу разпореждането за отказ за изплащане на паричното обезщетение в 14-дневен срок от получаването му. КС |
| 2010-04-07 10:49:50 |
Здравейте. Искам да попитам при прекратяване на лице преминало преди месец на намалено работно време по чл.138а каква основна заплата трябва да се посочи в уведомлението по чл.62 таза по трудов договор /въпреки че поради преминаването на намалено работно време тя е намалена на половина? И как трябва да се отрази в тр.книжка изменението по чл.138а |
Миглена Атрева |
Уважаема госпожа Атрева, В уведомлението по чл. 62, ал.4 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовия договор не се посочва работна заплата . Въвеждането на непълно работно време от работодателя по чл. 138а КТ става със заповед. Непълното работно време се отразява в трудовата книжка в специалната графа за работното време. СС |
| 2010-04-07 11:10:31 |
Може ли мястото на работа на международен шофьор да бъде уговорено като "страните от ЕС" или определени (изброени) страни и ако да, дължат ли му се командировъчни при извършване на превози в ЕС. Благодаря |
Миглена Мичева |
Уважаема госпожа Мичева, Въпросът следва да отнесете към Министерството на транспорта,информационните технологии и съобщенията. СС |
| 2010-04-07 13:28:53 |
Работодателят е определил заплащане от 2.48лв. на час за времето, през което работникът или служителят е на негово разположение.Следва ли това заплащане да бъде увеличено със 75 на сто, респективно 100 на сто, ако служителя е бил на разположение съответно: през почивните дни или през дните на официални празници. |
Пламен Рашевски |
Уважаеми господин Рашевски, Времето на разположение по смисъла на Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя означава, че работникът или служителят се намира в състояние на готовност незабавно щом бъде извикан да изпълни трудовите си задължения. Това изпълнение на трудовите задължения е извън работното време на конкретния работник или служител. Времето, през което работникът или служителят е на разположение не се отчита като работно време. То обаче се заплаща съгласно чл. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Фактически извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд- чл. 3, ал.4 от Наредбата СС |
| 2010-04-07 13:55:48 |
iskam da popitam kak se iz4isljva obe6tetieto za bezrabotica sled mai4instvo i kolko meseci prodaljava? |
MILENA GEORGIEVA |
Съгласно разпоредбата на чл. 54а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" /а такива се дължат по трудово или служебно правоотношение/ най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. В чл. 54а, ал. 2, т.1 и 2 от КСО изрично е предвидено, че за придобиване право на парично обезщетение по ал. 1 се зачита и времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете и на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане. Съгласно разпоредбите на чл. 54б, ал. 1 и ал. 7, т. 1 от КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 9 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица. Когато в периода, от който се определя среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход, се включва времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, на неплатен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане и на неплатен отпуск до 30 работни дни през една календарна година, при определяне на осигурителния доход за това време се взема предвид среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период. Паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж, като при осигурителен стаж до 3 години периодът на изплащане на обезщетението е 4 месеца, от 3 до 5 г. периодът на изплащане е 6 мес. и т.н. /чл. 54в, ал. 1от КСО/. За осигурителен стаж при определяне периода за изплащане на обезщетението се зачита трудовият стаж до 1 януари 2002 г. по Кодекса на труда или по специални закони и времето след тази дата, през което лицата са осигурени за безработица /чл. 54в, ал. 2 от КСО/. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, за конкретна преценка относното правото и размера на Вашето обезщетение следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-04-07 14:15:12 |
Запитването ми е свързано с Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения. Ако при назначаването на служител през 2003г. е зачетен трудов стаж, но не на същата или сходна длъжност и до момента му е начисляван клас прослужено време, то трябва ли продължителността на трудовия стаж да се коригира. |
Рени |
На поставения въпрос отговаряме: Видно от запитването, вашия случай попада в т.н "заварено положение" при влизане в сила на новата Наредба за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ през 1 юли 2007 година. Съгласно § 1 от НСОРЗ, за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. ЕКБ |
| 2010-04-07 14:30:30 |
Преди време бях регистрирана на Бюрото по труда и получавах обезщетение за безработица,обаче след 2 месеца си намерих работа и се отписах. Сега ми предстои съкращение искам да попитам като се регистрирам отново на борсата дали ще продължа да получавам обезщетение само за месеците,които преди съм прекъснала или наново се изчислява? Предната ми регистрация беше преди 9 месеца. |
Рашкова |
Според чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално основание /КСО/, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 10, ал. 2 от Наредбата за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица при отпускане на парично обезщетение за безработица по реда на чл. 54б, ал. 4 КСО 3-годишният период се определя от датата на отпускане на предходно парично обезщетение за безработица. Паричните обезщетения за безработица се отпускат с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, поради което за повече подробности относно Вашия конкретен случай следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |