| 2010-04-05 09:47:36 |
колко дни има право да ме пуска неплатен отпуск,тъи като няма поръчки,преди да ме съкрати |
мартин митрев |
Уважаеми г-н Митрев, При спиране на работата (престой) работодателят има на разположение няколко възможности, като от преценката на работодателя зависи коя от тях да използва: Възможностите са: да промени едностранно мястото и характера на работата на работника или служителя за времето, докато трае престоят (чл. 120 КТ); да даде на работниците и служителите при престой повече от 5 работни дни платения им годишен отпуск без тяхно съгласие (чл. 173, ал. 4 КТ); да предложи на работниците и служителите да ползват неплатен отпуск по чл. 160 КТ; да остави работниците и служителите в престой и тъй като престоят е по вина на работодателя да им плаща трудово възнаграждение (чл. 267 КТ); да уволни работника/служителя в случаите, когато поради спирането на работата престоят е продължил повече от 15 работни дни (чл. 328, ал. 1, т. 4 КТ). Няма пречка работодателят да предостави по реда на чл. 173, ал. 4 от КТ платения годишен отпуск на работника/служителя без негово съгласие. По отношение на неплатения отпуск следва да се има предвид, че работодателят само предлага ползването му, но работникът/служителят го ползва по свое искане, т.е. подава се молба. Няма определен минимален или максимален срок на продължителността на отпуска. В случай че не се ползва платен или неплатен отпуск, остават възможностите за оставяне на работниците и служителите в престой (т.е. в хипотезата на чл. 267, ал. 1 КТ - на работните им места, като за времето на престой не по вина на работника/служителя, то той има право на брутното трудово възнаграждение) или ако престоят поради спирането на работата е продължил повече от 15 работни дни работодателят има право да уволни работника/служителя. ЛТ/ |
| 2010-04-05 19:14:41 |
Връчили сме на работик предизвестие за освобождаване по чл.325,т.5 от Кодекса на Труда. Длъжни ли сме да му дадем и трудава характеристика при напускането му? |
ЙМ |
Прекратяването на трудовите договори по чл. 325 от Кодекса на труда става без предизвестие. Съгласно чл. 128а , ал.1-3 от Кодекса на труда по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането(ал.1).По писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен в срока по ал. 1 да му предостави обективна и справедлива характеристика за неговите професионални качества и за резултатите от трудовата му дейност или обективна и справедлива препоръка при кандидатстване за работа при друг работодател(ал.2). При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му(ал.3). СС |
| 2010-04-05 22:34:43 |
Моля Ви отговорете на въпроса ми:колко дни трябва да има без осигуряване човек който ще се ренсионира и след това ща продължи да работи на трудов договор? Тези дни трябва ли да са работни ?Ако на 01.05.2010 е прекратено труд.правоот. по чл.328,ал.1,т.10 кога най рано може да бъде назначен на трудов договор?Благодаря! |
Дана Хаджидемирева |
Уважаема госпожа Хаджидемирева, Прекъсването на осигуряването трябва да бъде поне един работен ден. СС |
| 2010-04-06 11:46:02 |
Моля дайте становище : При сключване на последното допълнително споразумение е допусната техническа грешка в срока на предизвестие при прекратяване на тр. договор, вмсесто 60 дни е вписано 30 дни. В колективният тр. договор излишно е упоменато че предизвестието е 60 дни. Как може да се поправи тази грешка поради искане за напускане от работника. |
М.А. |
От запитването не става ясно дали в КТД и за двете страни е договорен срок на предизвестие при прекратяване на трудовия договор 60 дни. Изменение на клаузите на трудов договор или допълнително споразумение се извършва по реда на чл. 119 от КТ. В случай, че КТД има действие спрямо лицето мнението ни е, че договореният срок на предизвестие в КТД би могъл да се приложи и по отношение на него. МВ/ |
| 2010-04-06 13:44:24 |
Уважаеми. Фирмата е с основна дейност товарен автомобилен транспорт. Шофьорите се командироват за 5-10 дни на обекти на клиенти в друго населено място, където транспортират стоки. Плащат им се дневни команд. 20 лв. за всеки ден при нощувка. Спазена ли е наредбата за командировките в страната и имат ли право шофьорите на дневни командировачни? |
Николай Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно § 3 от Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г., на работниците и служителите в автотранспортната дейност и железопътния транспорт, във вагон-ресторантите, в подвижните пощенски служби, подвижната охрана и други подобни дейности, при които служебната работа се изпълнява по време на пътуване до друго населено място (обект), вместо командировъчни дневни пари за покриване на допълнителните разходи за храна се заплаща не по-малко от 0,0035 лв. на всеки пропътуван километър. Когато пътуването е свързано с нощуване в друго населено място (обект) извън местодомуването, вместо за пропътуван километър може да се заплащат командировъчни дневни пари по размерите, определени с Наредбата за командировките в страната , както и да се заплащат квартирни пари по условията на същата наредба. Когато не се представя документ за нощуване дневните са в половин размер от 20 лв. СС |
| 2010-04-06 13:54:14 |
Продължавам към предния въпрос. Имат ли право на дневни командировачни за последния ден от командировката, когато се прибират в гаража след края на работния ден при условие че целия ден са изпълнявали служебните си задължения на съответни обект? Как ще им се изплащат парите за храна за този ден? |
Николай Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно § 3 от Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г., на работниците и служителите в автотранспортната дейност и железопътния транспорт, във вагон-ресторантите, в подвижните пощенски служби, подвижната охрана и други подобни дейности, при които служебната работа се изпълнява по време на пътуване до друго населено място (обект), вместо командировъчни дневни пари за покриване на допълнителните разходи за храна се заплаща не по-малко от 0,0035 лв. на всеки пропътуван километър. Когато пътуването е свързано с нощуване в друго населено място (обект) извън местодомуването, вместо за пропътуван километър може да се заплащат командировъчни дневни пари по размерите, определени с Наредбата за командировките в страната , както и да се заплащат квартирни пари по условията на същата наредба. Когато не се представя документ за нощуване дневните са в половин размер от 20 лв. СС |
| 2010-04-06 14:11:54 |
Напуснах работа и въпроса ми е до колко време триабва дамисе оформи трудовата книшка |
Димитър Благоев Благоев |
Разпоредбата на чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ регламентира, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. При незаконно задържане на трудовата книжка след прекратяване на трудовото правоотношение работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял, съгласно чл. 226, ал. 2 КТ. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. В този случай законът не предвижда обезщетение за неимуществени вреди. Работодателят няма право да задържа трудовата книжка, независимо от причината, поради която го прави. Трудово-правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на обезщетение по реда на чл. 226 КТ, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо /в случая от деня на прекратяване на трудовото правотношение/. За допуснато от работодателя Ви нарушение на трудовото законодателство, можете да сигнализирате и съответната дирекция "Областна инспекция по труда". КС |
| 2010-04-06 14:38:07 |
От кой момент служителката придобива право на отпуск по чл. 168 от КТ - от момента на раждане на второто дете или от момента, в който същата се върне на работа? |
Галина Йорданова |
Съгласно чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Видно от законовите тестове е, че предпоставките за да се придобие правото на този отпуск са: наличие на две и повече живи деца, които да са непълнолетни /ненавършили 18 години/. Предвид на това правото на ползване на отпуска възниква с раждането на второто дете. КС |
| 2010-04-06 14:38:32 |
Здравейте, В момента съм в отпуск за гледане на дете до 2 год. възраст. Тъй като планираме втора бременност въпроса ми е -освен в случай ,че 45 дневния болничен съвпадне с втората година от първото майчинство ,когато се получава същия размер обещетение и за второто дете ,как ще се определи размера на обещетението за втрото дете ?Кои 12 месеца ще се вземат под внимание?Пример-ако двете години майчинство за първото дете изтекат и се върна на работа ,тъй като остава време до 45 дневния болничен./дни или 2 месеца /.Означава ли ,че ако съм работила 2 месеца ще се вземат те и предходните 10 през които съм получавала 240лв. |
Христова |
Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 – 5 КСО, съгласно който за дните, включени в периода от 12 календарни месеца, предхождащи отпуска поради бременност и раждане, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство; е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж; е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете; е било осигурено по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна. Разпоредбата на чл. 49, ал. 2 КСО предвижда, че при придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето. КС |
| 2010-04-06 14:58:42 |
Здравейте. Има ли право на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит управител назначен на договор за управление и контрол? Същия е назначен и в друга фирма на 4 часа по трудов договор, следва ли в тази фирма да получи допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит само върху тези 4 часа? |
Илиана Колева |
Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него КТ и нормативните актове по неговото прилагане не се прилагат. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор. В чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Предвид цитираната разпоредба лицето има право на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за 4 часа по трудовия договор. МВ/ |