| 2010-03-31 14:37:03 |
На 64 навършени години съм.Имам първа категория 2 г. и 3 м.Втора категория 17 г. и 2 м.Трета категория 7 г. и 7 м.Общо 95 точки.При този стаж мога ли да се пенсионирам, и ако трябва мога ли да купя 5 точки. |
Александър Коцев |
Уважаеми господин Коцев, Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при мъжете за 2010 година са навършване на възраст 63 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не е по-малък от 100. Вие имате право да се ползвате от правото на "закупуване" на осигурителен стаж. Съгласно § 9, ал. 3 от Кодекса за социалното осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските, ако това време не се зачита за осигурителен стаж на друго основание по този кодекс. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-03-31 15:28:30 |
Назначен съм на граждански договор.Инвалид съм с 50% инвалидизация за общо заболяване.Какви данъчни облекчения мога да ползвам? Какви данъци трябва да се плащат и от кого - от мен или от работодателя? |
А.АЛЕКСАНДРОВ |
Уважаеми г-н Александров, Във връзка с плащането на данъци и ползването на данъчни облекчения се обърнете за информация към Министерство на финансите. ЛТ/ |
| 2010-03-31 15:45:33 |
Работник, на когото връчих искане за писмени обяснения по чл.193,ал.1 от КТ, в первия ден на срока който му дадох за обясненията, ми изпрати болничен лист за отпуск временна неработоспособност. При това положение тече ли срока, който съм му дала за писмени обяснения?как да процедирам като отпуска му е за 30 дни? |
Йосифова |
Уважаема госпожа Йосифова, В Кодекса на труда няма изрична разпоредба, която да урежда прекъсването на срока за даване на обяснения от работника или служителя. Съгласно чл. 194, ал.1 КТ дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му.Сроковете по ал. 1 не текат през времето, когато работникът или служителят е в законоустановен отпуск или участва в стачка(ал.3). От тези разпоредби следва, че имате време и възможност да осъществите процедурата по чл. 193 КТ, тъй като по време на болничните сроковете за налагане на дисциплинарно наказание не текат. СС |
| 2010-03-31 17:09:53 |
Законно ли е, поради намаляване обема на работа, работодателят да пусне работник в неплатен отпуск без да е подадена молба? |
Катя Крумова |
Уважаема г-жо Крумова, При спиране на работата (престой) работодателят има на разположение няколко възможности, като от преценката на работодателя зависи коя от тях да използва: Възможностите са: да промени едностранно мястото и характера на работата на работника или служителя за времето, докато трае престоят (чл. 120 КТ); да даде на работниците и служителите при престой повече от 5 работни дни платения им годишен отпуск без тяхно съгласие (чл. 173, ал. 4 КТ); да предложи на работниците и служителите да ползват неплатен отпуск по чл. 160 КТ; да остави работниците и служителите в престой и тъй като престоят е по вина на работодателя да им плаща трудово възнаграждение (чл. 267 КТ); да уволни работника/служителя в случаите, когато поради спирането на работата престоят е продължил повече от 15 работни дни (чл. 328, ал. 1, т. 4 КТ). Няма пречка работодателят да предостави по реда на чл. 173, ал. 4 от КТ платения годишен отпуск на работника/служителя без негово съгласие. По отношение на неплатения отпуск следва да се има предвид, че работодателят само предлага ползването му, но работникът/служителят го ползва по свое искане, т.е. подава се молба. В случай че не се ползва платен или неплатен отпуск, остават възможностите за оставяне на работниците и служителите в престой (т.е. в хипотезата на чл. 267, ал. 1 КТ - на работните им места, като за времето на престой не по вина на работника/служителя, то той има право на брутното трудово възнаграждение) или ако престоят поради спирането на работата е продължил повече от 15 работни дни работодателят има право да уволни работника/служителя. ЛТ/ |
| 2010-03-31 17:15:34 |
Когато работниците са в престой поради намаляване обема на работа, длъжни ли са през целия работен ден да са на работното си място? |
Катя Крумова |
Уважаема г-жо Крумова, При спиране на работата (престой) работодателят има на разположение няколко възможности, като от преценката на работодателя зависи коя от тях да използва: Възможностите са: да промени едностранно мястото и характера на работата на работника или служителя за времето, докато трае престоят (чл. 120 КТ); да даде на работниците и служителите при престой повече от 5 работни дни платения им годишен отпуск без тяхно съгласие (чл. 173, ал. 4 КТ); да предложи на работниците и служителите да ползват неплатен отпуск по чл. 160 КТ; да остави работниците и служителите в престой и тъй като престоят е по вина на работодателя да им плаща трудово възнаграждение (чл. 267 КТ); да уволни работника/служителя в случаите, когато поради спирането на работата престоят е продължил повече от 15 работни дни (чл. 328, ал. 1, т. 4 КТ). Няма пречка работодателят да предостави по реда на чл. 173, ал. 4 от КТ платения годишен отпуск на работника/служителя без негово съгласие. По отношение на неплатения отпуск следва да се има предвид, че работодателят само предлага ползването му, но работникът/служителят го ползва по свое искане, т.е. подава се молба. В случай че не се ползва платен или неплатен отпуск, остават възможностите за оставяне на работниците и служителите в престой (т.е. в хипотезата на чл. 267, ал. 1 КТ - на работните им места, като за времето на престой не по вина на работника/служителя, то той има право на брутното трудово възнаграждение) или ако престоят поради спирането на работата е продължил повече от 15 работни дни работодателят има право да уволни работника/служителя. ЛТ/ |
| 2010-03-31 17:42:20 |
Здравейте. Самотна майка съм с дете на 5год. Освободена съм по чл.328,ал.1,т.2.На 29.03.10 изтече предизвестието от 1мес и договорът ми беше прекратен.Получих оформена трудова книжка, но все още не са ми изплатени заплати за мес 02 и 03.Какъв е начина да си ги получа,след като от фирмата казват, че в момента няма пари? Благодаря. |
Тодорова |
При прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят е задължен да изплати изработеното до момента на прекратяване на правоотношението и внесе дължимите суми по държавното обществено осигуряване. Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен в установените срокове: 1. да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; 2. да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; 3. да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени трудови възнаграждения се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред /чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ/. КС |
| 2010-03-31 18:15:44 |
пиша ви от казанлак идваха на проверка .разпитваха как работим на колко 4аса кога са ни плшта ли.но положението е саштото пак на 12 н исполовин заплата за януари отпреди 3 седмици.фирмата е ад. бьлгария к |
анонимен |
В чл. 399 от КТ е предвидено, че цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция “Главна инспекция по труда”. Според чл. 415 от КТ, който не изпълни задължително предписание на контролен орган за спазване на трудовото законодателство, се наказва с глоба в размер от 2500 до 10 000 лв. В случай, че работодателят не е изпълнил предписанието на инспекцията по труда, Ви съветваме отново да се обърнете за съдействие към нея. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение, се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2010-03-31 22:18:11 |
Съпругата ми работи като цивилен служител във военно поделение на длъжност изискваща средно образование. Предстоят съкращения. Останалите й колежки са със средно образование. Висшето й образование дава ли й някакво предимство? В поделението работят няколко бивши офицери, сега пенсионери, с пенсии по 700 лв. Тя има ли някакво предимство пред тях? |
Димитър Йорданов |
Съгласно чл. 329, ал.1 от Кодекса на труда, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. По-високата степен на образование не дава предимство ако изискването за заемане на длъжността е средно образование, дали лицето работи по-добре и има по-висока квалификация се преценява от работодателя. Видно от текста на разпоредбата, работодателят трябва да извърши подбора “в интерес на производството или службата”, поради което негова е отговорността за преценката. МВ/ |
| 2010-04-01 11:16:38 |
След възстановяване от съда по повод незаконно уволнение, не пожелах да започнаработа, тъй като вече имам трудово правоотношение с трето лице. Трудовия договор бе прекратен по взаимно съгласие. Имам ли право на обещетение за неизползван платен годишен отпуск за времето, през което съм бил без работа, заради неправомерното уволнение? Благодаря! |
Николай Клинкачев |
Съгласно чл.354, т.1 от КТ, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи-от датата на уволнението до възстановяването му на работа. В този случай за трудов стаж по чл.354, т.1 следва да Ви се зачете само времето, през което фактически сте бил без работа. Размерът на платения годишен отпуск на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето,което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното за времето от първото прекратяване на трудовия Ви договор до второто прекратяване на договора мнението ни е, че имате право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж при работодателя, при когото сте възстановен. МВ |
| 2010-04-01 12:11:25 |
Ste byda naznachena po trudov dogovor za 7 meseca sled tova trqbva da se rgistriram kato bezrabotna.Ste poluchava li wyznagravdenie ot buroto po truda?Az sym 63 godishna no nqmam oste tochki da se pensioniram za wyzrast. |
Stefka Gradinarova |
Уважаема г-жо Градинарова, Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО . От изложеното е видно, че едно от изискванията е да има най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването. Срокът, за който се изплаща обезщетението за безработица, зависи от продължителността на общия осигурителен стаж на конкретното лице и той е от 4 до 12 месеца. Минималният и максималният дневен размер на обезщетението за безработица се определят ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, като за 2010 г. минималният размер е 6 лв., а максималният -12 лв. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |