| 2010-03-30 16:04:52 |
Работничка съм на трудов договор по чл.67ал.1 т.1 и във връэка с чл.70,ал.1 от KT oт 1.12.2009 эа срок oт 6 месецa kaто хигиениска kъм фирма' 'БOРИВAН'OOД.Вчера oтидох нa работа и шефа ми ми эаяви че повече не иска да работя там . Имат ли право да ме изгонят от работа беэ предопреждение .Бихте ли ми каэали какви са моите права в тоэи случай. |
КРАСИМИРА ЭЛАТАРЕВА |
Разпоредбата на чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ регламентира, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Съгласно ал. 2 на чл. 70 КТ в договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Уговорката за изпитване е приложима по отношение на всички видове трудови договори, както срочни така и безсрочни, какъвто е Вашият трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ. Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срокът за изпитване по трудовия Ви договор е уговорен в полза на работодателя, той има право да го прекрати без предизвестие по всяко време до изтичане на изпитателния срок. Поради това, независимо, че договорът Ви е безсрочен, работодателят Ви има право да го прекрати без предизвестие до изтичане на изпитателния срок, ако той е уговорен в полза на работодателя Ви. КС |
| 2010-03-30 18:40:06 |
През май месец на 2009 година напуснах предприятието в което работих с уведомление в последствие ми беше одържана сума в размер на брутното възнаграждение за един месец както следва по взаимно съгласие. Не бях съгласен и в 3 месечен срок ми бяха изготвени документи по тези параграфи които не пдписах 7 месеца след това подадох жалба в инспекция по труда за което ми бяха приведени суми за неплатен отпуск и в последствие получих трудовата си книжка. Имам ли право на обещетение за този срок? |
Пламен Ангелов |
В чл.350, ал.1 от Кодекса на труда е предвидено че, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Съгласно разпоредбата на чл.226, ал.2 и ал.3 от КТ, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Трудово - правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня в който правото, предмет на иска е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено - чл. 358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т.2 от КТ. МВ |
| 2010-03-30 19:45:32 |
ЗАщо след като ваш експерт твърди че според чл.167А не може д се ползва отпуск от 12 месеца само от единия родител ,в НРВПОвсе още съществува текста по чл 49ал 4-който урежда именно това. Моля някой който е наистина компетентен да даде отговор!Има ли право майката да ползва и 6-те месеца неплатен отпуск полагащи се на бащата. 12-03-2010 |
РАЛИЦА ГЕОРГИЕВА |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд /КТ/, след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето. Параграф 39 от Преходните и заключителни разпоредби /ПЗР/ на Закона за изменение и допълнение на КТ /ЗИДКТ/, обн., ДВ, бр. 52/2004 г., даваше възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. С тази разпоредба е направено изключение от принципа за лично ползване на отпуска, като се дава възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другия родител. Законът ограничава тази възможност до датата 31.12.2006г. Поради това след тази дата не е възможно ползване на “прехвърлен” отпуск. Вярно е, че съгласно чл. 49, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато един от родителите /осиновителите/ желае да ползва изцяло отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ в размер на 12 месеца, към заявлението по ал. 1 се прилага писменото съгласие на другия родител. Тази разпоредба също бе приложима до края на 2006г., съгласно § 39 от ПЗР на ЗИДКТ от 2004г. КС |
| 2010-03-30 20:18:51 |
Работодателят ми предложи да напусна по чл.331 ал.2 от КТ. Ако не приема, ще ме съкратят по чл. 328 ал.1 т.2 от КТ. На какви обезщетения за безработица ще имам право в двата случая, до колко месеца и как се определя дневната сума на обезщетението. Благодаря предварително. |
Владимир Костадинов |
Уважаеми г-н Костадинов, И в двата случая срокът и размерът на обезщетението за безработица се определят по един и същ начин. Срокът, за който се изплаща обезщетението за безработица, зависи от осигурителния стаж на лицето и е от 4 м. до 12 м. Минималният дневен размер на обезщетението е 6 лв., а максималният - 12 лв. За повече информация се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2010-03-30 20:27:07 |
Здравейте, Имам неизползван год.отпуск в размер на 26 дни,като съм назначена на 8 часа и щат 850 лв.В момента работодателят иска да ме назначи на 4 часа и по-ниска заплата-470 лв.Как ще ми бъде заплатен полагаемият ми се отпуск при ползването му съответно преди и след преназначението на по-ниска заплата. Благодаря ! |
Калина Иванова |
Заплащането на платения годишен отпуск е уредено в чл. 177 от Кодекса на труда, съгласно който за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС |
| 2010-03-31 09:20:27 |
Има ли право Директора по време на отпуска да забрани на научните сътрудници влизането в института по фуражните култури и достъпа до кабинетите ни. |
ст.н.с. д-р Иван Д. Пачев |
Ако считате, че трудовите Ви права са нарушени с тази забрана, можете да сигнализирате съответната Инспекция по труда. |
| 2010-03-31 09:34:15 |
До м.февруари работих като държавен служител, и ме съкратиха. Отпусната ми е в края на миналата година пенсия за инвалидност поради нетрудоспособност над 50 %.В ведомството в което работих не съм ползвала данъчни облекчения за това. Имам ли право на такива, мога ли да ги предява след като съм напуснала, към кого трябва да ги предявя и в какъв срок |
Нася Христова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите. |
| 2010-03-31 11:21:45 |
Получих заповед, с която се променя мястото ми на работа (от една база на фирмата в друга, но в същия град), защото отказах да подам молба за това. В тр. дог. е вписана първата база като място на работата. Трябва ли да считам заповедтта за незаконосъобразна и какво следва да натравя? В момента вече трети ден работя в базата, съгласно заповедтта. |
Мариана Николова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.) за определено или неопределено време, което следва да се запише в споразумението. Клаузите, които се изменят, изрично се посочват в допълнителното споразумение към трудовия договор. При положение, че работникът или служителят не е съгласен с предложената промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Едностранното изменение на трудовото правоотношение от страна на работодателя е допустимо при условията на чл. 120, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 120, ал.1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал.2 на чл. 120 от КТ. Както е видно от съдържанието на ал.1, “възлагането на друга работа”може да бъде в предвидените случаи и до 45 календарни дни общо през календарната година, независимо дали тези дни ще бъдат използвани наведнъж от работодателя или на части. Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответства на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Трудово-правен спор във връзка с изменение на мястото и характера на работата се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от връчване на заповедта. МВ/ |
| 2010-03-31 12:59:15 |
Последните 16години и 11месеца са ми при воените реално изслужени- общо с предишният ми трудов стаж който е 8години и 2 месеца правя 25 години и 1 месец имам ли право на пенсия Благодаря за отговора |
Кипра Мечева |
Уважаема госпожа Мечева, От запитването Ви не става ясно какво е било правоотношението Ви по време на работа при военните, поради което Вашият въпрос следва да поставите пред Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-03-31 13:34:07 |
Работя по програма "Заетост и професионално обучение на хора с трайни увреждания" за срок от 3 години, получавам минимална заплата 240 лв. , от бюрото по труда ми казаха, че работодателя трябва да ми доплаща в зависимост от длъжността, това по закон ли е така или при добро желание на работодателя. |
Георгиева |
Въпросът следва да зададете в рубриката “Заетост и безработица”. МВ |