| 2010-03-30 10:54:59 |
ПОПИТАХ ШЕФА МИ МОГА ЛИ ДА ИЗЛЯЗА ЕДИН ЧАС ПРЕДИ КРАЯ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ ЗА МЕДИЦИНСКИ ПРЕГЛЕД. ОТГОВОРИ МИ ЧЕ НЕ МОЖЕ. ИМА ЛИ ПРАВО ТОЙ? |
ДАНИЕЛА ТРИФОНОВА |
Задължение на работодателя да освобождава от работа работничка или служителка за медицински преглед е регламентирано по отношение на бременните жени. Съгласно чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177. Право на отпуск по чл. 157, ал. 2 КТ има бременна работничка или служителка. Отпускът е с целено предназначение. Основанието за ползване на отпуска е медицински преглед, свързан с бременността, който е необходим и трябва да бъде извършен през работното време на работничката/служителката. Прегледът може да бъде належащ, редовен, профилактичен, контролен и т.н. Това (вкл. времето и продължителността на прегледа) следва да бъде удостоверено от съответните изпълнители на медицинска помощ. С оглед на горното е необходимо бременната да представи на работодателя документа, издаден от здравните органи. МВ/ |
| 2010-03-30 11:09:05 |
Завеждам личен състав и питането ми е: В НКПД има длъжност "Ръководител отдел по продажбите", а ние имаме длъжност "Ръководител отдел по продажбите" в отдел "Реализация". Този отдел се занимава с продажби и реклама. Питането ми може ли длъжността да е Ръководител отдел "Реализация"? Дали може да махнем "продажби" от длъжността която е в НКПД? Мерси |
Деница Ценова |
По въпроси по НКПД, следва да се обърнете към рубрика "Заетост и безработица". |
| 2010-03-30 11:09:16 |
На работник назначен на длъжност огняр или друга му е възложено да изпълнява и длъжността портиер временно поради производствена необходимост (временен недостиг на работещи в определено звено в предприятието). Има ли право същият да откаже изпълнението на Заповедта на Работодателя си и какви са произтичащите права съответно за работника и Р-ля? |
Петър |
Разпоредбата на чл. 120, ал.1-3 от Кодекса на труда работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя. Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответствува на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини. СС |
| 2010-03-30 11:40:04 |
Моля да ми отговорите на въпроса от 24.03.2010г., а именно: по силата на кой нормативен акт работодателят е длъжен да води регистър на турдовите договори? |
Богданова |
Уважаема госпожа Богданова, Съгласно чл. 5, Б.”б” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, Уведомлението (приложение № 1) съдържа номер на договора, ако работодателят води регистър на трудовите договори. СС |
| 2010-03-30 12:27:11 |
Здравейте.Бях по майчинство,но се върнах на работа преди детето да навърши 2 години.В кодекса на труда е описано,че майки с деца до 6 год. възраст работят редовна смяна,нощен и извънреден труд се полага само с тяхно писмено съгласие.Могат ли началниците ми,ако няма места за редовна смяна да ме пуснат на смени без мое съгласие. |
Катерина Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 140, ал. 4, т. 3 от Кодекса на труда, майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. Съгласно чл. 147, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда,не се разрешава полагане на извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. ЕКБ |
| 2010-03-30 13:40:27 |
Връчили сме на работик предизвестие за освобождаване по чл.325,т.5 от Кодекса на Труда. Длъжни ли сме да му дадем и трудава характеристика при напускането му? |
Йорданка Мачева |
Уважаема госпожа Мачева, Съгласно чл. 128а от Кодекса на труда по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането(ал.1). По писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен в срока по ал. 1 да му предостави обективна и справедлива характеристика за неговите професионални качества и за резултатите от трудовата му дейност или обективна и справедлива препоръка при кандидатстване за работа при друг работодател(ал.2). При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му(ал.3). СС |
| 2010-03-30 13:43:01 |
Може ли работодателят ми да сторнира част от допълнителния ми платен годишен отпуск- 18р.д. за предходни години, нищо че резмера е залегнал в правилник за вътр. тр. ред. |
Владимирова |
Уважаема госпожа Владимирова, Работодателят не може да лишава работника или служителя от правото му на платен годишен отпуск установен в Кодекса на труда и/или в Колективен трудов договор. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2010-03-30 14:02:35 |
колко дни трябва да има без осигуряване човек който ще се ренсионира и след това ща продължи да работи на трудов договор? Тези дни трябва ли да са работни ?Благодаря! |
Дана Хаджидемирева |
Уважема г-жо Хаджидемирева, Тъй като въпросът е свързан с отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то обърнете се за информация към НОИ. ЛТ/ |
| 2010-03-30 14:32:06 |
Подадох документи за пенсия на 22 12 2009 До този момент нямам никаква информация от НОИ как се развиват нещата Интерисувах се но ми казаха че има само входящ номер и да чакам Колко време е необходимо да се разгледат документите и кога е редно да ме информират как се развиват нещата |
Екатерина Петрова Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Съгласно чл. 1, ал. 5 от Наредба за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), при прието заявление с нередовни и/или липсващи документи служителят от териториалното поделение на НОИ в 15-дневен срок уведомява лицето за неизправностите с препоръчано писмо с обратна разписка. Видно от запитването, не сте била уведомявана за неизправности в предоставените от Вас документи. Съгласно чл. 10, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ или на други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделениe на НОИ, а за лицата по чл. 1, ал. 8 - на длъжностното лице в Столичното управление "Социално осигуряване" и на длъжностното лице в НОИ, на което е възложено ръководството на дейността по отпускане и изплащане на пенсиите по международни договори за лицата с постоянен адрес в чужбина. Длъжностното лице по пенсионното осигуряване се произнася в шестмесечен срок от подаването на заявлението. Съгласно чл. 10, ал. 2 от НПОС, пенсиите за трудова дейност с правопораждаща дата след 31 декември 1999 г. се отпускат и изплащат в минималния размер за съответния вид пенсия до определянето на размера им по реда на КСО. След определянето на размера на пенсията по КСО разпореждането, с което първоначално е отпусната пенсията, се изменя съгласно чл. 99, ал. 1, т. 6 КСО от органа, който го е издал, и ако има разлика в размера на пенсията, тя се изплаща от датата на отпускането. ЕКБ |
| 2010-03-30 15:26:41 |
Има ли право майка да ползва 12 месеца неплатен отпуск по чл. 167а, ако несе намира в брак с другия родетил и не живее в едно домакинство с бащата |
Анонимен |
На поставения въпрос отговаряме: Неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст подробно е уреден в разпоредбата на чл. 167а от Кодекса на труда /КТ/. Съгласно чл. 167а, ал. 1 от КТ, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Този отпуск в размер на 12 месеца може да се ползва от единия родител или осиновител само в предвидените в чл. 167а, ал. 4 от КТ случаи. Съгласно чл. 167а, ал. 4 от КТ, родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато: 1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него; 2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; 3. другият родител е починал. В случаите по чл. 167а, ал. 4, т. 1 и 2 другият родител няма право на отпуск по ал. 1 /за отглеждане на дете до 8-годишна възраст/. ЕКБ |