| 2010-03-28 20:07:04 |
След неправомерно съкращение съда ме въстанове на работа,но аз не се върнах на старото си работно място,защото бях започнала нова работа.На борсата съм била 6 месеца плюс 1 месец предизвестие и 2 месеца платени за оставане без работа.Длъжен ли е стария работодател да ми изплати осигуровките и платен отпуск за този период и как да си ги поискам |
H.Господинова |
Уважаема г-жо Господинова, Съгласно чл. 345, ал. 1 от Кодекса на труда, при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Съгласно чл. 325, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. В тази хипотеза всяка от страните има правото да прекрати трудовия договор без да дължи предизвестие. От посоченото следва, че е необходимо да бъде оформено прекратяване на трудовото правоотношение. “Старият работодател” дължи осигурителни вноски съгласно изискванията на чл. 9, ал. 3, т. 2 от КСО, като допълнителна информация по този въпрос може да получите от НАП, която събира задължителните вноски за ДОО. Кодексът на труда регламентира случаите, при които се признава трудов стаж. Съгласно чл. 354, т. 1 от КТ времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа. От тази разпоредба би могъл да се направи изводът, че ако работникът или служителят не се яви да заеме работата на която е възстановен, периодът от датата на уволнението до датата на прекратяване на трудовото му правоотношение съгласно чл. 325, т. 2 от КТ се признава за трудов стаж, от което следва че работодателят дължи обезщетение по чл. 224 от КТ за неползван платен годишен отпуск пропорционално на времото, което се признава за трудов стаж. Ако през периода от датата на незаконното уволнение до датата на прекратяването на трудовия договор по чл. 325, т. 2 от КТ работникът/служителят е започнал работа при друг работодател, то трудовият стаж, зачетен по договора с другия работодател, се приспада. При наличие на спор относно прекратяване на трудово правоотношение, както и при спор относно обезщетения, свързани с прекратяването, компетентен да се произнесе е съдът. ЛТ/ |
| 2010-03-28 22:10:15 |
изпитателният срок в полза на работодателят в момента на изтичане на фиксираната крайна дата може ли да бъде прекратен без предизвестие от служителя-поради изтичане срока на договора? |
Слава Иванова |
Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срокът за изпитване по трудовия Ви договор е уговорен в полза на работодателя, той има право да го прекрати без предизвестие по всяко време до изтичане на изпитателния срок. От запитването Ви не става ясно за изтичане на изпитателния срок ли става въпрос или за изтичане на срока на договора. Следва да имате предвид, че срока за изпитване не е срок на договора, както и че в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът – чл. 70, ал. 4 КТ. Т.е. по време на отпуските изпитателният срок спира и продължава отново да тече след като работникът или служителят започне реално работа. В случай, че е изтекъл изпитателният срок, Вие може да прекратите трудовия договор като отправите писмено предизвестие до работодателя - чл. 326, ал. 1 КТ. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. В случай, че е изтекъл срокът на договора Ви или изтичането на двата срока – изпитателен и договорен съвпада, то съгласно чл. 325, т. 3 КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. КС |
| 2010-03-29 09:36:46 |
Работя като касиер в столично училище, подадох си молба с предизвестие за напускане - 30 дни.Дали директорът има право да ме задържи по дълго време,или след като си зануля касата. |
Анна |
Прекратяването на трудовия договор с предизвестие отправено от работника или служителя по реда на чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда става с изтичането на срока на предизвестието. СС |
| 2010-03-29 10:58:53 |
Г-н Мирославов, моля Ви за отговор на въпроса ми от 18.03.2010 г., във връзка с последното изменение на чл. 114 от КТ. |
ВАНЯ ДАНЧЕВА |
Уважаема г-жо Данчева, Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Разпоредбата е изрична: "Трудов договор за работа през определени дни от месеца". ЛТ/ |
| 2010-03-29 11:22:59 |
Имаме ли право чрез правилника за вътрешния ред да приемем текст съгласно който работещ пенсионер да се назначава на срочен договор за 1-3 година в това число до явяването на кандидат непенсионер. А за вече назначени на постоянен договор работещи пенсионери можем ли да изменим срока за 1 или 3 години до явяването на кандидат непенсионер.Благодаря. |
Валя Ананиева |
Уважаема госпожа Ананиева, И за работещите пенсионери се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Изменението на срока на договора може да се осъществи само при спазване изискванията на чл. 68 КТ и изричното писмено съгласие на лицето . СС |
| 2010-03-29 11:51:26 |
Имаме работник който има подготвена заповед за наказание-уволнение и която не е връчена поради продължителен болничен на лицето.Междуврененно стана сливане на предприятието по чл.123 от КТ. Можем ли да връчим вече подписаната заповед за уволнение съгл.чл194 ал.1 от КТ на лицето или ще се наложи да бъде подписана заповед и от новият работодател. |
Ива Черешкова |
Разпоредбите на чл. 192 и 193 от Кодекса на труда /КТ/ предвиждат, че дисциплинарните наказания се налагат от работодателя или от определено от него лице или от друг орган, оправомощен със закон. Работодателят има задължението преди налагане на дисциплинарно наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество. Съгласно чл. 194, ал. 1 и ал. 3 КТ дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриването на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му, като тези срокове не текат през времето, когато работникът или служителят е в законоустановен отпуск /в случая – болничен/ или участва в стачка. Заповедта за дисциплинарно наказание е уредена в чл. 195 КТ, който изисква заповедта да бъде мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Заповедта се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. В случай, че към датата на сливане на предприятията по чл. 123 КТ заповедта все още не е връчена, необходимо е тя да бъде издадена и подписна от новия работодател. КС |
| 2010-03-29 12:06:11 |
Здравейте, Бих искала да ви помоля за съдействие относно следният казус: Трябва да изплатим допълнително трудово възнаграждение на служител(годишен бонус) в месец март 2010, с който сме прекратили трудови правоотношения август 2009. Имаме ли правното основание да направим плащането към служителят, ако в договора е вписана клауза за този бонус? |
Eлена Георгиева |
Правното основание за извършване на плащането е клаузата в трудовия договор. Поради това няма законова пречка да изплатите договореното възнаграждение на служителя. КС |
| 2010-03-29 13:16:28 |
Благодаря Ви за отговора от 22.03.10г.,но Ви моля ,разяснете ми,имат ли право да ми начисляват по-малък клас /само по специалността/ ,след като според & 1 от доп. разпоредби на НСОРЗ съм заварено полужение ,когато в сила влиза новата наредба от 1.07.2007г. |
Виолета Кайрямова |
Съгласно чл. 3, ал. 1 и ал. 2, т. 1 от отменената, считано от 1 юли 2007 г., Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения /НДДТВ/, за продължителна работа на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основното трудово възнаграждение, определено с индивидуалния трудов договор. За продължителна работа се зачита времето, което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда /чл. 3, ал. 2, т. 1 от НДДТВ/. Съгласно чл. 354, т. 6 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато майката или осиновителката се грижи за отглеждане на дете до навършване на тригодишната му възраст. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на актовете за раждане на децата, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, лицето няма трудов стаж, признат по друг ред. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. При представяне на необходимите документи за доказване на периода от време, който се зачита за продължителна работа, допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. Ето защо няма основание да се начислява допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа за минало време, дори работникът или служителят да е имал право на такъв вид възнаграждение. С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, считано от 1 юли 2007 г. е определен нов вид допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Поради това спрямо Вас не може да се приложи § 1 от Заключителните разпоредби на НСОРЗ, отнасящ се до т. нар. “заварени случаи”. МВ/ |
| 2010-03-29 14:48:40 |
Времето през което си работил в Англия зачита ли се за трудов стаж?Става въпрос ,че не ми достигат 4месеца за майчинство. |
Силвия Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, По поставения въпрос потърсете информация в НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения за бременност и раждане и отглеждане на малко дете. ЛТ/ |
| 2010-03-29 15:02:33 |
През 2005 г. закриха предприятието ни и се смени собственика. Има работници,които са работили само в това предприятие и претендират за 6 заплати при пенсиониране! В какъв случай имат това право-трябва ли да е упоменато в договорите чл.123? Това прехвърляне според мен би трябвало да е с допълнителни споразумения , а не прекратяване на договора със |
Анонимен |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение При преустройство на предприятието и смяна на работодателя по чл. 123 от КТ, трудовите правоотношения на работниците и служителите се запазват във вида, в който са били преди преустройството или промяната. Трудовите правоотношения остават непроменени, като работниците и служителите имат всички права и задължения като насрещна страна по съществуващите правоотношения, регламентирани в трудовите договори и КТ, в т. ч. и правото на обезщетение от 6 брутни заплати, ако лицето отговаря на изискванията за получаването им. В случай, че работникът или служи телят е работил при различни работодатели по смисъла на § 1 от ДП на КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай.Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда в 3 годишен давностен срок. МВ/ |