| 2010-03-25 13:38:36 |
Здравейте, наша служителка /работи във фирмата от 1991 г./ представя на 25.03.2010 г. копие на акт за раждане на двете си деца /13.09.1969 г. и 1971 г./ През този период не е работила по трудово правоотношение. Следва ли периода на двете майчинства да й се зачете за професионален опит. |
Диана Тачева |
В ал.5 на чл.3 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения / в сила до 01.07.2007г./ е предвидено, че размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. При постъпването си на работа лицето е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за продължителна работа по реда на посочената наредба. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / в сила до 01.07.2007г./ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г.до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Трудовият стаж, на неработеща майка, за деца родени през 1969г. и 1971г. и представен, както твърдите в запитването си на 25.03.2010г. не би следвало да се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5 НСОРЗ). МВ/ |
| 2010-03-25 15:12:18 |
При прекратяване на трудовото правоотношение за 3 месеца губи ли се процента за прослужено време ако работника се върне при същия работодател?За времето на прекъсване работника не е започвал работа при друг работодател |
Йорданка Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Видно от запитването, работника или служителя е сключил нов трудов договор със същия работодател при който е работил в предходен период. Тъй като съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата , за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В случай, че се сключва нов трудов договор /дори и със същия работодател/, работодателят е задължен да направи наново преценка за придобития трудов стаж и професионален опит по реда на чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно вътрешните правила за работната заплата. Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. ЕКБ |
| 2010-03-25 15:41:10 |
На назначени пенсионери след 01.07.2007г. начислява ли се процент прослужено време. |
Наталия Димитрова |
С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите – чл. 1. Съгласно чл. 2, ал. 2, наредбата се прилага за работниците и служителите /в това число и пенсионерите/ по трудово правоотношение във всички предприятия по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда /всяко място - предприятие, учреждение, организация, кооперация, заведение, обект и други подобни, където се полага наемен труд/, независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. КС |
| 2010-03-25 16:41:09 |
може ли жена ползваща отпуск за гледане на дете на 5 месеца да работи на 2 ри тр. договор на 4ч. |
стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Няма пречка по време на отпуск за гледане на дете от основната месторабота работникът или служителят да сключи трудов договор за външно съвместителство, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. ЛТ/ |
| 2010-03-25 17:25:30 |
Искам да попитам:каква група инвалидност трябва да има човек за да получи социален или личен асистент,майка ми е първа група 100%с чужда помощ и 2 -ти пъти и отказват.Моля отговорете ми правилно ли е?Искам да доиде комисия в горна оряховица да се разгледа случая.Имам приятел който тъщата му е асистент на жена му,а тя дори няма ,,ТЕЛК,,решение. |
Пламен Николов. емеил:plamko32@abv.bg tel.0886263923 |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2010-03-26 10:14:29 |
Здравейте, Във фирмата следва да се намали работното време на служителите. В момента работното им време е 6 часа (става въпрос за лаборатория). Можем ли на основание чл. 119 от КТ да им намалим работното време на половина, т.е. 3 часа или задължително трябва да работят на 4 часа? Благодаря предварително! |
Иванова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Следва да имате предвид, че в чл. 9, ал. 1, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното за него работно време, ако са внесени или дължими осигурителни вноски върху съответната пропорционална част от минималната работна заплата. МВ/ |
| 2010-03-26 12:05:26 |
Здравейте! Интересува ме какво трябва да се направи, когато работодател изгуби трудовата книжка на служител. Какво става със стажа до момента? Може ли да се възстанови по - служебен път? Ако се издаде нова трудова книжка при нов работодател възможно ли е в последствие да се издаде друга със внесен в нея стажа от предишните работодатели? Моля за отговор! Благодаря! |
Руси Александров |
Уважаеми господин Александров, Съгласно чл. 7, ал. 1 и ал. 3-5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция "Инспекция по труда" издава нова въз основа на писмена молба-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена по вина на работодателя, съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоседалището му го задължава в срок не по-дълъг от един месец да представи необходимото удостоверение за издаването на нова трудова книжка по образец съгласно приложение № 2. Когато работникът или служителят е работил и при други работодатели, работодателят по ал. 3 изисква от тях удостоверения по образец съгласно приложение № 2. Събраните удостоверения се предоставят в съответната дирекция "Инспекция по труда" по опис. Работодателите са длъжни да издават исканите удостоверения по ал. 2 и 4 в 7-дневен срок от поискването им. ЕКБ |
| 2010-03-26 12:09:15 |
В момента съм на договор с изпитателен срок - 6 месеца и съм бременна. Има ли право работодателят да не ми поднови договора? |
Анонимен |
Съгласно чл. 67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. Ако в трудовия договор не е уговорен срока по чл. 67 от КТ следва да се приеме, че същият е сключен за неопределено време. В договора по ал. 1 на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. След изтичане на срока за изпитване, остава да действа срокът на договора, поради което същият ако е срочен, не се превръща в договор за неопределено време. При прекратяване на срочен трудов договор на основание чл. 325, т. 3 от КТ – с изтичане на уговорения срок, лицето няма закрила при уволнение. Дали работодателят ще Ви “поднови” трудовия договор, зависи от неговата преценка. МВ/ |
| 2010-03-26 12:16:38 |
Относно:Съкращение по чл.328, ал1, т.2 съкращаване на щат. Трябва да се пенсионирам м.10.2010г работя при този работодател повече от 10г, при положение, че ме съкратят ще имам ли право на обезщетение за пенсиониране по КТ 6заплати и какви други обезщетения мога да получа? |
Ради Костадинова |
В разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Видно от законовата разпоредба, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение /независимо от основанието за прекратяване/ е работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и през последните 10 години от трудовия си стаж да е работил при “същия работодател”. В случай, че отговаряте на изискванията на тази законова разпоредба към датата на прекратяване на трудовия договор ще имате право на предвиденото обезщетение в чл. 222, ал. 3 КТ. Независимо от това придобила ли сте право на горепосоченото обезщетение или не, при прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване в щата /чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ/ Вие имате право на следните видове обезщетения: съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 КТ при съкращаване в щата работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя, което е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Разпоредбата на чл. 328 КТ предвижда прекратяване на трудовия договор с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Ако работодателят не е спазил срока на предизвестие, работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ – в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Обезщетението за неспазено предизвестие се дължи от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Работодателят дължи парично обезщетение и по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. То също е дължимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
| 2010-03-26 13:28:28 |
След прекратен трудов договор бях на борсата по труда 8 месеца. След това съм назначена отново на същото работно място. Длъжен ли е Работодателят да признае тези 8 месеца за придобит трудов стаж и професионален опит. |
Тодорка Панчева |
NULL |