| 2010-03-24 15:04:41 |
Директор съм на проф.гимн.Мога ли с вътрешните правила да намаля основните заплати при спазване на Наредбата за мин.изисквания и при съгласуване със синдиката.Какво правя ако служител откаже подписване на доп.спораз. |
Анна Миндова |
Уважаема госпожа Миндова, Изменение на условията по трудовото правоотношение може да се осъществи единствено по взаимно съгласие на страните чрез подписване на допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. СС |
| 2010-03-24 18:37:35 |
При сключване на трудов договор с лица по чл.114 от КТ, следва ли в основанието да се цитира "във връзка с чл.111 от КТ", с което да е видно, че лицето работи по втори трудов договор при друг работодател, от където следва регистрация в НОИ на този договор с код 04 и ще се следват осигуровки за всички осигурителни случаи? Благодаря! |
ТАТЯНА СТРАТИЕВА |
Уважаема г-жо Стратиева, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Разпоредбата е изрична: "Трудов договор за работа през определени дни от месеца". Тъй като след промяната на разпоредбата отпадна ограничението трудов договор по чл. 114 от КТ да се сключва за работа до 5 работни дни или 40 часа месечно, то е необходимо да бъде определена длъжност, съответно щатна бройка в щатното разписание на предприятието. От горното следва, че в описаната от Вас хипотеза (“втори трудов договор за 20 дни в месеца с продължителност на раб.време от по 2 часа”), няма да може да се сключи трудов договор по чл. 114 от КТ, ако това са всичките работни дни от месеца, а основанието за сключването на такъв трудов договор, когато е сключен с друг работодател, следва да е чл. 111 от КТ. Трудовият договор по чл. 114 КТ се регистрира по реда на Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда. В указанията за попълване на уведомление за сключен трудов договор по чл. 114 КТ в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 12. Допълнителен трудов договор по чл. 111 от КТ (при друг работодател) се регистрира с код 11, а допълнителен трудов договор по чл. 110 от КТ (при същия работодател) – с код 10. ЛТ/ |
| 2010-03-24 19:03:59 |
Благодаря за отговора.И все пак, може ли да ми бъде отказано връщането на длъжността учител, ако няма норматив и да бъда освободена от работа. |
Донка Игнатова |
Уважаема госпожо Игнатова Както вече Ви уведомихме, разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Няма пречка с допълнително споразумение, подписано от двете страни да се върнете на предишната си длъжност. В случай, че работодателят Ви не е съгласен и не подпише допълнително споразумение, не можете да се върнете на предишната си длъжност. Дали ще бъде прекратено трудовото Ви правоотношение се преценява от работодателя. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2010-03-24 22:33:10 |
в продължителен болничен съм. от чнуари месец не съм получил нищо. разбрах че завода не плаща осигуровки. очаква се да обяви фалит съвсем скоро. от къде ще си получа парите? а като ме съкратят при фалирал завод кой ще ми плати обезщитението което ми се полага? |
тодор тончев |
Уважаеми господин Тончев, По отношение на неизплащане на обезщетение за временна неработоспособност, следва да се обърнете към НОИ, по отношение на невнесени осигурителни вноски следва да сигнализирате съответната ТД на НАП. В случай, че работодателят Ви е търговско дружество в несъстоятелност, то следва да се обърнете за неизплатени възнаграждения и обезщетения към определения по несъстоятелността синдик. МВ/ |
| 2010-03-24 22:36:34 |
През м.12/2009г. съм съкратена по чл.328,ал.1,т.3 с предизвестие от кооперация/ТПКИ/ в която работих на ТД от 1988г.От 2004г.имам фирма ЕТ.Трябва ли кооперацията да ми изплати обезщетение по чл.223,ал.1от КТ |
Силвия Христова |
В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място по трудово правоотношение. МВ/ |
| 2010-03-24 23:47:46 |
В случай, че трудовият договор е прекратен на основание чл. 331 от КТ, моля за Вашият отговор на следните хипотези: - ако не бъде спазен едномесечният срок за изплащане на обезщетението, как се уреждат трудовите правоотношения, при положение че договорът е прекратен и е изпратено уведомление за това в НОИ. Какъв е статута на работника през време на този срок - следва ли да бъде сключен нов трудов договор, дължат ли му се осигуровки, има ли трудово правоотношение, дължи ли му се трудово възнаграждение? - ако не бъде спазен едномесечният срок, но работникът няма желание да продължи трудовото си правоотношение - следва ли да бъде сключен нов трудов договор, който да бъде прекратен по взаимно съгласие, остава ли дължимо уговореното обезщетение, има ли пречка този работник да бъде регистриран в бюрото по труда и да получава обезщетение за безработица |
Надежда Калчева |
Уважаема г-жо Калчева, Съгласно чл. 331, ал. 3 от КТ ако обезщетението по ал. 2 (четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението) не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. Неплащането на обезщетението в посочения срок заличава правните последици на постигнатото съгласие за прекратяване на трудовия договор, поради което “основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало”. Това означава, че трудовото правоотношение се възстановява, т.е. то все едно никога не е било прекратявано. С оглед на това не се сключва “нов трудов договор”, а работодателят следва да подаде уведомление до НАП за заличаване на предишното уведомление. Възстановява се същото трудово правоотношение и изпълнението на правата и задълженията по него продължават. Работникът или служителят има право след изтичане на едномесечния срок да се яви на работа и да продължи да изпълнява трудовата функция, която е изпълнявал преди прекратяването на трудовия договор, а работодателят е длъжен да го допусне да я изпълнява. Ако не го допусне – дължи му обезщетение съгласно чл. 213, ал. 2 от КТ. За едномесечния срок по ал. 3 не се дължи трудово възнаграждение и съответно осигурителни вноски, тъй като не е изпълнявана работата по трудовото правоотношение. Ако работникът или служителят не желае да се върне на работа (независимо от това, че работодателят не е изплатил в срок обезщетението и че той няма интерес от това), тъй като възстановяването на трудовото правоотношение настъпва по силата на закона, то страните следва да уредят отношенията по между си и ако е постигнато взаимно съгласие - да го прекратят. Обезщетение по чл. 331, ал. 2 се дължи само при прекратяване на трудово правоотношение по чл. 331 от КТ. Правото на обезщетение за безработица възниква по реда и при условията на КСО и се определя за всеки конкретен случай в зависимост от: правното основание за прекратяване на трудовия договор, лицето трябва има 9 месеца осигурителен стаж от последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването, срокът и размерът на обезщетението за безработица зависят от продължителността на осигурителния стаж на лицето и осигурителния му доход, както и от това дали правото на обезщетение е упражнявано в предходен 3-годишен период и др. ЛТ/ |
| 2010-03-25 08:51:26 |
Здравейте. Все още нямам отговор на въпроса си от 16.03.2010. Ако е необходимо ще предоставя допълнителна информация. Моля Ви за отговор. |
Пенка Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, При отчитането на извънредния труд се посочват точно дните и часовете, в които е положен извънредния труд. По отношение съдържанието и издаването на УП3 следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
| 2010-03-25 10:29:34 |
При въвеждане на непълно работно време - непълна работна седмица по реда на чл. 138а от КТ необходимо ли е работниците да се издаде заповед за сумирано изчисляване на работното време |
Галя Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 138а от Кодекса на труда (КТ), при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. При подневно изчисляване на работното време, работното време за деня, е не по-малко от 4 часа при нормална продължителност на работното време по чл. 136 КТ. Следва да имате предвид, че и при прилагане на чл. 138а КТ не може да има”непълна работна седмица”. СС |
| 2010-03-25 10:31:21 |
пенсионирах се през 2000 год.без да ми се прекратява трудовия договор.Обезщетение за пенсиониране не съм получавала.Тогава имах 8 год.стаж при този работодател.Продължих да работя и сега имам повече от 10 год. Какъв размер обезщетение следва да получа сега - 2 или 6 заплати. |
РУЖА ЦЕНКОВА |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор отговаряте на изискванията на разпоредбата мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2010-03-25 11:30:20 |
Има ли служителка, която е ползвала отпуск по майчинство за дете до 2-годишна възраст, право на платен отпуск за този период и на какво законово основание? |
Вера Калчева |
Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 163, ал. 10 и 164, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) времето, през което се ползва отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж. От това следва, че за периода на тези два вида отпуски се полага и платен годишен отпуск. След изтичането им служителката може да ползва и платения годишен отпуск на основание чл. 173, ал. 1 КТ, който регламентира, че платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя, за което е необходимо да подаде молба до работодателя. Предвид на това, няма законова пречка след използване на посочените по-горе отпуски да се ползва и платения годишен отпуск със съгласието на работодателя. Разпоредбата на чл. 176, ал. 2 КТ предвижда, че когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Съгласно ал. 3 на чл. 176 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Алинея 4 на чл. 176 КТ предвижда, че неизползваният размер на платения годишен отпуск може да се използва от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. КС |