| 2010-03-23 12:50:47 |
пиша ви от казанльк незнам кьм кого да се обьрна идваха проверки но ситоациата сие сьштата ,продалжаваме да работим нонстоп азаплати сме вземали половината за януари казват има криза ,добре но ние несме спирали работа и за ден фирмата е ад българиа к |
анонимен |
Дължимите от работодателя трудови възнаграждения можете да потърсите по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. Само по съдебен ред можете да защитите претенциите си. СС |
| 2010-03-23 13:37:36 |
След промените в КТ, може ли да се назначи лице по чл. 114 от КТ за работа по втори трудов договор за 20 дни в месеца с продължителност на раб. време от по 2 часа? Участвува ли тази блойка по чл. 114 при изчесляване на ср. спис. състав -пропорционално на отработените дни през месеца? Благодаря за отговора.С уважение. |
ТАТЯНА СТРАТИЕВА |
Уважаема г-жо Стратиева, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Разпоредбата е изрична: "Трудов договор за работа през определени дни от месеца". Тъй като след промяната на разпоредбата отпадна ограничението трудов договор по чл. 114 от КТ да се сключва за работа до 5 работни дни или 40 часа месечно, то е необходимо да бъде определена длъжност, съответно щатна бройка в щатното разписание на предприятието. От горното следва, че в описаната от Вас хипотеза (“втори трудов договор за 20 дни в месеца с продължителност на раб.време от по 2 часа”), няма да може да се сключи трудов договор по чл. 114 от КТ, ако това са всичките работни дни от месеца, а основанието за сключването на такъв трудов договор, когато е сключен с друг работодател, следва да е чл. 111 от КТ. Трудовият договор по чл. 114 КТ се регистрира по реда на Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда. В указанията за попълване на уведомление за сключен трудов договор по чл. 114 КТ в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 12. Допълнителен трудов договор по чл. 111 от КТ (при друг работодател) се регистрира с код 11, а допълнителен трудов договор по чл. 110 от КТ (при същия работодател) – с код 10. ЛТ/ |
| 2010-03-23 13:43:49 |
Прекратили сме тр.договор на основание чл.328(1) т.2. Тр.книжка на служителя е приключена като тр.стаж му е равен на осигурителния. След месец му изплатихме обезщетение по чл.222 (1). Този месец без работа му се признава за осиг.стаж. Трябва ли да направя корекция в тр. книжка, в която при прекратяване има вече поставен печат че ос=тр.стаж? |
Valcheva |
Уважаема госпожа Димитрова, За полученото обезщетение по чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда се издава УП3. Сумата, която е изплатена се отбелязва на специалната страница на трудовата книжка за изплатени обезщетения при прекратяване на трудовия договор. СС |
| 2010-03-23 14:46:19 |
Уважаеми господа, искам да попитам на кое е основан. което промени становището ви, че д-р по чл. 114 не може да се сключва с такъв по чл.67. Аз пазя разпечатани отговори от вас, в подкрепа точно на обратното- цитирам: няма пречка лицето да работи по основен договор и да сключи такъв по чл. 114. Още повече, че в чл.334 чл.114 се третира като |
Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. С промените в Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 15 от 2010 г. се измени заглавието на чл. 114 и изрично се регламентира, че времето се признава за трудов стаж. Основната цел на промените в чл. 114 от КТ е създаването на условия за по-голяма гъвкавост при уговарянето на работното време. С оглед на тeзи промени, изразяваме становище, че не съществува законово ограничение с работник или служител, който работи по основен трудов договор, да бъде сключен трудов договор по чл. 114 от КТ. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Работодател, който сключва трудов договор по чл. 114 от КТ, следва да има щатна бройка в длъжностното си разписание. Работата през определени дни от месеца може да се осъществява при уговорена пълна или непълна продължителност на работното време през деня, като няма максимална горна граница на месечния брой на дните/часовете, определени от страните при сключване на договора, така както изискваше разпоредбата преди изменението й в края на 2008 г. (до 5 работни дни или 40 часа месечно). Във всички случаи обаче, съдържанието на самата разпоредба съдържа ограничението, че договорът се сключва за работа не през всички дни от месеца, а «през определени дни от месеца». ЛТ/ |
| 2010-03-23 16:41:56 |
Още повече, че в чл.334 чл.114 се третира като договор за допълнителен труд. /довършвам си предишният въпрос/ |
Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. С промените в Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 15 от 2010 г. се измени заглавието на чл. 114 и изрично се регламентира, че времето се признава за трудов стаж. Основната цел на промените в чл. 114 от КТ е създаването на условия за по-голяма гъвкавост при уговарянето на работното време. С оглед на тeзи промени, изразяваме становище, че не съществува законово ограничение с работник или служител, който работи по основен трудов договор, да бъде сключен трудов договор по чл. 114 от КТ. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Работодател, който сключва трудов договор по чл. 114 от КТ, следва да има щатна бройка в длъжностното си разписание. Работата през определени дни от месеца може да се осъществява при уговорена пълна или непълна продължителност на работното време през деня, като няма максимална горна граница на месечния брой на дните/часовете, определени от страните при сключване на договора, така както изискваше разпоредбата преди изменението й в края на 2008 г. (до 5 работни дни или 40 часа месечно). Във всички случаи обаче, съдържанието на самата разпоредба съдържа ограничението, че договорът се сключва за работа не през всички дни от месеца, а «през определени дни от месеца». ЛТ/ |
| 2010-03-23 17:06:30 |
правно допустимо ли е работник/служител да се откаже от правото си на обезщетение по чл.222 от КТ чрез писмена декларация до работодателя? |
Ленка Синджанлъ |
Трудовото законодателство не предвижда възможност за отказ от трудови права, вкл. и чрез писмена декларация. ЛТ/ |
| 2010-03-23 17:08:59 |
След възстановяването ми на работа от съда, за неправомерно уволнение ,службата в която работих е осъдена да ми плати обезщетение в размер на 6 брутни заплати.При съкращението са ми изплатени обезщетения по чл220ал1 и чл 222 ал1.Сега искат да приспаднат от присъдената ми от съда сума това обезщитение.Правилно ли е това? |
Недка Господинова |
При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. Обезщетенията, които са изплатени на лицето при прекратяване на трудовия договор, се явяват платени на отпаднало основание, но то не е длъжно да ги върне доброволно, тъй като са получени добросъвестно от него. Разпоредбата на чл.8, ал.2 от КТ установява правилото, че добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. В случаите, когато работодателят счита, че работникът или служителят дължи връщане на получените обезщетения, следва да потърси вземането си по съдебен ред. МВ/ |
| 2010-03-23 17:25:33 |
Допълнение към преди малко зададения ми въпрос - от съкращението ми и изплащането на обезщетението ми по чл220 ал1 и 222 ал 1 до момента в който искат да им ги върна са минали 3 години.Има ли някакъв давностен период? |
Недка Господинова |
При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. Обезщетенията, които са изплатени на лицето при прекратяване на трудовия договор, се явяват платени на отпаднало основание, но то не е длъжно да ги върне доброволно, тъй като са получени добросъвестно от него. Разпоредбата на чл.8, ал.2 от КТ установява правилото, че добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. В случаите, когато работодателят счита, че работникът или служителят дължи връщане на получените обезщетения, следва да потърси вземането си по съдебен ред. МВ/ |
| 2010-03-23 17:31:49 |
Работила съм в ОУ„Ран Босилек”Габрово както следва: от 22.04.99 г. до 10.11.03 г. - прекр. на осн. чл.325, т.5 от КТ; от 11.11.03 г. до 24.11.03 г. - прекр. на осн. чл.325, т.3 от КТ.; от 01.09.04 г. до 10.09.09 г. - прекр. на осн. чл.328, ал.1, т.10 от КТ. От 24.11.03 г. до 01.09.04 г. съм рег. в Бюро по труда. Имам ли право на 6 брутни заплати. |
ВЕЛИКА ГАТЕВА |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че в периодите между прекратяване на трудовия договор и сключване на нов трудов договор със същия работодател, не сте работила при друг работодател и към момента на прекратяване на трудовия договор сте имала придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от шест брутни заплати. Бюрото по труда, където сте била регистрирана за получаване на парични обезщетения за безработица не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2010-03-23 21:13:46 |
Може ли да бъде прекратено трудовото правоотношение по чл. 328 ал.1 т10 с работещ пенсионер, назначен по чл. 67 ал.1 т.1 |
А.Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Няма пречка лице, което е в платен годишен отпуск да сключи трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда на пълно работно време. Министерството на труда и социалната политика е на мнение, че работещ пенсионер не може да бъде уволнен на основание чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда. СС |