| 2010-03-21 23:14:38 |
Моля за отговор на въпроса си от 11.03 и по-специално на втората част от него. Може ли работодателя да ми откаже неплатен отпуск по чл.167а., веднага след платения за гледане на дете до 2 год. при положение, че в началото на тази година щата ми е бил съкратен. Не ми е връчено предизвестие, т.к. съм все още в платен отпуск по чл.164ал.1. |
М. Димитрова |
В случай, че детето Ви не е навършило 3 години, Вие може да се ползвате от предварителната закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварителното разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Няма законова пречка непосредствено след изтичане на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст да подадете молба за ползване на платен годишен отпуск или на отпуска по чл. 167а КТ. За ползването на платен годишен отпуск е необходимо да имате писмено разрешение от работодателя Ви, съгласно чл. 173 КТ. Съгласно чл. 49, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. За нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
| 2010-03-22 09:23:48 |
Предлагаме подходяща работа на служител с трайна неработоспособност, като се съобразяваме с решение на ТЕЛК и становище на СТМ. Работата е с различен характер от досега изпълняваната. Можем ли да уговорим срок на изпитване? |
Цвети Грозданова |
Уважаема госпожа Грозданова, По принцип „преназначаването” на друга длъжност се осъществява чрез подписване на допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда(КТ), с което се променя заеманата длъжност. За новата длъжност страните могат да уговорят условие за изпитване. Ако работникът или служителят не подпише споразумението означава, че съгласие не се постига и споразумението не може да породи правни последици. Няма пречка да се уговори условие за изпитване и с работник или служител, който има трайно намалена работоспособност. СС |
| 2010-03-22 09:30:39 |
Служител подава молба за преназначаване на длъжност, която никога преди не е изпълнявал.Работодателя се съгласява и уговаря срок на изпитване.Ако служителят не приеме условието за срок на изиптване, какви са последиците?Влиза ли в сила промяната или дори по едно условие да няма съгласие, се счита че споразумение за промяна в длъжността не е налице? |
Цвети Грозданова |
Уважаема госпожа Грозданова, По принцип „преназначаването” на друга длъжност се осъществява чрез подписване на допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда(КТ), с което се променя заеманата длъжност. За новата длъжност страните могат да уговорят условие за изпитване. Ако работникът или служителят не подпише споразумението означава, че съгласие не се постига и споразумението не може да породи правни последици. Няма пречка да се уговори условие за изпитване и с работник или служител, който има трайно намалена работоспособност. СС |
| 2010-03-22 11:13:43 |
Здравейте ! Бихте ли ме информирали за официалните празници през 2010 г. |
Фикри Ахмед |
Съгласно разпоредбата на чл. 154, алинеи 1 и 2 от Кодекса на труда официални празници са: 1 януари - Нова година; 3 март - Ден на Освобождението на България от османско иго - национален празник; 1 май - Ден на труда и на международната работническа солидарност; 6 май - Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия; 24 май - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост; 6 септември - Ден на Съединението; 22 септември - Ден на Независимостта на България; 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения; 24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово; Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му. Министерският съвет може да обявява и други дни еднократно за национални официални празници, както и дни за честване на определени професии, дни за оказване на признателност, и да размества почивните дни през годината. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да бъде по-голяма от 48 часа, а продължителността на седмичната почивка - по-малка от 24 часа. КС |
| 2010-03-22 11:49:22 |
На лице, работещо по трудов договор му предстои да подпише и договор за управление и контрол в същата фирма. Лицето държи да не прекратява трудовия си договор.Има ли правен проблем в случая? Необходимо ли двата договора да са с различно описание на длъжностите? |
Пролетка Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, От запитването не става ясно дали лицето изпълнява същата длъжност по трудов договор и по договор за управление, което е недопустимо. В зависимост от това дали дружеството е с държавно участие или не нормативната уредба позволява или не да се работи по договор за управление и по трудов договор . СС |
| 2010-03-22 14:12:25 |
Има ли минимален размер за среднодневната стойност на храната на болните и колко е ? |
Силвана Тодорова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. |
| 2010-03-22 15:54:27 |
Имам следният казус: Поради намаляване обема на работа във фирмата е установено намалено работно време със заповед на управителя са определени конкретни длъжности.Служителите и работниците на 4 часов работен ден взимат компенсации на основание ПМС 44. Имам служител, който трябва да бъде преназначен на друга длъжност, поради организационни обстоятелства.Той получава компенсации и преназначаването му би било отново на 4 часов работен ден. Ще загуби ли правото си на компенсация по ПМС 44 и какво трябва да направя , за да не го изгуби? |
Лора Стоянова |
Въпросът е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
| 2010-03-22 16:00:01 |
Колко дневно възнаграждение трябва да получим при работа на офицялни празници? Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Индустриални отношения" казва :"чл. 262, ал.1, т.3 и чл. 264 от Кодекса на труда, което означава четири пъти" в цитираните членове пише, че възнаграждението е:"100 на сто - за работа през дните на официалните празници". Кое е вярно? |
Иван Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 262, ал.1 и 2 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Следователно когато работата през официалния празник е и извънреден труд, тогава се удвоява определеното заплащане по чл. 262, ал.1, т.3 КТ. И тъй като това увеличение е двойно, при повторно удвояване, се получава четири пъти трудовото възнаграждение за положение извънреден труд. СС |
| 2010-03-22 16:06:53 |
ПРОДАЖБА НА ПРЕДПРИЯТИЕ ЧЛ.15 ОТ ТЗ И ЗАЛИЧАВАНЕ В ЕДИН И СЪЩИ ДЕН НЕВЪЗМОЖНОСТ ЗА ПРЕХВЪРЛЯНЕ ПО ЧЛ.123 ОТ КТ НА МАЙКА В ОТПУСК ПО МАЙЧИНСТВО ДО 410 ДЕН.ОТ НОИ НИ УВЕДОМИХА,ЧЕ ЩЕ И БЪДЕ ОТКАЗАНО МАЙЧИНСТВОТО ДО ДВЕ ГОДИНИ А РАБОТОДАТЕЛЯ ЩЕ ТРЯБВА ДА ВЪЗСТАНОВИ ПЛАТЕНИТЕ СУМИ ЗАРАДИ ЕДНОСТРАННО ПРОМЕНЯНЕ НА ДОГОВОРА.КАКВО МОЖЕМ ДА НАПРАВИМ. |
ДИНКА ДИМОВА |
Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане - 410 дни. В случай, че трудовото правоотношение на майката бъде прекратено, то обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО /за гледане на малко дете/ в размер на 240 лв. не е възможно да продължи да й се изплаща, тъй като с прекратяване на трудовия договор се прекратява и отпускът по чл. 164, ал. 1 КТ – за гледане на дете до 2-годишна възраст. Не става ясно кои суми следва да възстановява работодателят, но в случай на несъгласие имате право да обжалвате разпореждането, с което се е произнесло длъжностното лице от НОИ. ПМ/ |
| 2010-03-22 16:18:28 |
От 2005г.до момента работя към Община Х-во като мед .сестра в ОДЗ към отдел Здравеопазване.В 2009г съм преназначена с трудов д-р към отдел Соц.домове като мед.с-ра.Нямам прекъсване,не съм сменила работодателя и предприятието/в случая Кмета и Общината/ а оттогава ми начисляват клас само като мед. сесра-5г от общ тр. стаж 10г през които и майчинсво |
Виолета Кайрямова |
Работодател по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в сила от 01.07.2007 г., за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, за които се изплаща допълнително трудово възнаграждение, работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия - чл. 12, ал.4 от наредбата. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) за работници или служители постъпили на работа след 01.07.2007г. не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |