| 2010-03-23 21:18:19 |
Може ли да бъде сключен трудов договор по чл. 111 от КТ за пълно работно време и за определен срок с лице, което ползва платен отпуск по основното трудово правоотношение и няма пречки от страна на работодателя по основното правоотношение? |
А.Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Няма пречка лице, което е в платен годишен отпуск да сключи трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда на пълно работно време. Министерството на труда и социалната политика е на мнение, че работещ пенсионер не може да бъде уволнен на основание чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда. СС |
| 2010-03-24 08:47:22 |
Здравейте, През октомври 2009 г.ми изтече отпускът по майчинство.В момента съм в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст(до 03.04.2010г.).Не ми разрешиха да ползвам полагащия ми се платен отпуск-казаха ми,че само след завръщане на работа ще мога да го поззвам.Имам ли право след напускане да ми изплатят платената отпуска- за 2006,2007,2008,2009 г.Предварително Ви благодаря! |
Наталия Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 224 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да изплати на работника или служителя парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Отпуските по майчинство (чл. 163 и 164 от КТ), както и този по чл. 167а от КТ се зачитат за трудов стаж. ЛТ/ |
| 2010-03-24 11:03:35 |
ПРИЗНАВА ЛИ МЕ СЕ УДОСТОВЕРЕНИЕТО ЗА РАЖДАНЕ НА ДЕТЕ ЗА ТРУДОВ СТАЖ ЗА ИЗЧИСЛЕНИЕ НА КЛАС ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ. |
ЛЕОНОРА ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, До отмяната на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения /в сила до 30 юни 2007 година/, на основание чл. 3, ал. 2, т. 1 за продължителна работа се зачиташе времето което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда. Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. С влизане в сила на новата Наредба за структурата и организацията на работната заплата, при зачитане правото на допълнителни възнаграждения " или т.н. класове" се постави задължителното изискване трудовият стаж да е обвързан с професионалния опит на работника или служителя. Съгласно чл. 12, ал. 2 от НСОРЗ, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Поради горното, след 1.07.2007 година, удостоверението за раждане на дете се признава за трудов стаж, но при определяне размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит не се взема под внимание от работодателя. ЕКБ |
| 2010-03-24 11:14:57 |
когато работникът е арестуван, времето през което е в ареста как се отразява във ведомостта за заплати? |
анонимен |
За периоди, за които не е полаган труд по трудово правоотношение, не се дължи трудово възнаграждение. ЛТ/ |
| 2010-03-24 11:21:44 |
По силата на кой нормативен акт работодателя е длъжен да води регистър на трудовите договори? |
Богданова |
Уважаема госпожа Богданова, Съгласно чл. 5, Б.”б” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, Уведомлението (приложение № 1) съдържа номер на договора, ако работодателят води регистър на трудовите договори. СС |
| 2010-03-24 12:05:10 |
Здравейте,познаваме 2 деца на 18 и 20 години които в момента учат и са пълни сираци. Баща починал,майката повторно омъжена и не живее с тях, момента живеят при леля си,и искаме да знаем дали имат право на някаква наследническа пенсия,и ако имат къкво трябва да направят и към кого да се обърнат.Благодарим предварително. |
Анонимен |
Съгласно разпоредбата на чл. 82, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националния осигурителен институт, за повече подробности се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-03-24 12:13:34 |
Здавейте,две сестри на 9 и 13 които не учат и са сираци.Баща починал а майката в неизвестност,и в момента живеят с познати.Какви права имат? И имат право на някаква наследническа пенсия. |
Тома Александров |
Съгласно чл. 80, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на наследствена пенсия имат децата, преживелият съпруг и родителите. Децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст - чл. 82, ал. 1 КСО. Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националният осигурителен институт, за повече подробности следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ |
| 2010-03-24 13:46:30 |
може ли работодателя да връчи предизвестие по чл. 328, ал. 1, т. 5 по пощата с обратна разписка и ако да според кой член и закон? |
Стела Кючукова |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда регламентира, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата. Законът изисква предизвестието да бъде отправено до работника или служителя, като не е посочен изрично конкретен начин за това. Но получаването на предизвестието е необходимо да се удостовери /да се докаже/, защото от датата следваща датата на получаването започва да тече неговия срок. Начинът по който е връчено определя и начина на удостоверяването. Личното връчване се удостоверява с подписа на лицето, а при отказ – с двама свидетели. Връчването на предизвестието по пощата, за което няма законова забрана, се удостоверява с обратната разписка., връчена по надлежния ред – с подпис, дата. Желателно е да е получена и подписана лично от работника или служителя със съответната дата на получаване. При отказ за получаване това се удостоверява с двама свидетели върху обратната разписка от пощенския служител. КС |
| 2010-03-24 14:25:56 |
каква длъжност се крие под кода по нкпд4773 |
с.илиева |
Въпросът ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2010-03-24 14:39:28 |
Счита ли се за работа при един и същ работодател, работата в различни районни администрации на Столична община. |
М. Тасева |
Уважаема госпожа Тасева, Съгласно т.1 на §1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда „работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. От тоза разпоредба следва, че „различните районни администрации” на Столична община не са един и същ работодател. СС |