| 2010-03-26 13:47:10 |
Може ли да се прекрати трудов договор при връчено предизвестие (срокът на което не е изтекъл) и лицето се намира в отпуск за временна неработоспособност? |
Венцислав Петров |
Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. |
| 2010-03-26 14:37:53 |
naznachena sam v firma m.g mai mesec na rabota ot 1 ianuari me puskat v neplatena do dnes obadih se i mi kazaha 4e ve4e ne sam na rabota kakvi sa moite prava tovae vid sakra6tenie triabvali da mi plati obe6tetenie i otposkite dogovora mi e za neopredeleno vreme naznachena sam po чл67 т1 |
petia stoianova |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. От разпоредбата е видно, че задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на работника или служителя, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. От разпоредбата е видно, че работодателят следва да издаде заповед за прекратяване на трудовия договор, като посочи от кога същият се прекратява, както и основанието, на което се прекратява. Дължимите от работодателя обезщетения са в зависимост от основанието, на коте е прекратен трудовият договор. В случай, че работодателят е нарушил трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2010-03-26 18:54:54 |
Това не е отговор на въпроса!!!!Защо не ми отговаряте точно на въпроса от 26.02.2010г. Работя в държавно предприятие, но не съм служител в държавна администрация. Работодателят ми иска да декларирам имотното си състояние по чл.107а,ал.4 от КТ. Имам ли право да откажа такава декларацияда попълня. |
Лили Георгиева |
Както вече Ви отговорихме, в чл. 107а от Кодекса на труда /КТ/ са регламентирани допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение само в държавната администрация. Съгласно чл. 107а, ал. 4 КТ при сключването на трудовия договор и всяка година до 31 март служителят е длъжен да декларира своето имотно състояние пред органа на държавната власт или пред упълномощен от него заместник, или пред главния секретар. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате Инспекцията по труда, която осъществява контрола за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности. КС |
| 2010-03-26 18:56:28 |
В момента съм в отпуск по майчинство, предстои ми да тръгна на работа. Желая да се възползвам от програмата " В подкрепа на майчинството" и грижите за детето да поеме майка ми. Според програмата, не се допуска едновременно детегледака и ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 г. Мога ли да го ползвам месеци след наемането на жеата? |
Пенка Русалова |
Уважаема г-жо Русалова, Въпросът е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
| 2010-03-26 22:30:39 |
здравейте! работя във частна фирма от март 2008 - през изминалата 2009 година цялата фирмане сме ползвали платена отпуска и не ни е плащано за да не ползваме. интересува ме това нее ли нарушение на правата ни по кодекса на труда?Благодаря |
александър недков |
Разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Съгласно ал. 3 на чл. 176 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Алинея 4 на чл. 176 от КТ предвижда, че неизползуваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС |
| 2010-03-27 17:59:36 |
ДИРЕКТИВА 2005/36/EО НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ И НА СЪВЕТА от 7 септември 2005 г. Член 25 Специализирано обучение по медицина 3. Обучението ...., по начин, че специализиращият лекар да посвети цялата си професионална дейност ...през цялата работна седмица и...година...за изпълнението на тези задължения се заплаща подходящо трудово възнаграждение. |
за г-н Eмил Мирославов |
Тъй като поставените въпроси са свързани със Закона за здравето, то те са от компетентност на Министерство на здравеопазването. |
| 2010-03-27 18:11:36 |
Моля за отговор: 1. Директивите на ЕП важат ли за РБългария и МТСП? 2. При наличие на трудово-правен проблем и явно нарушение на трудови взаимоотношения, МТСП не трябва ли да вземе отношение? 3. Тъй като МЗ е запознато с проблема и от години няма решение, препоръчвате ли проблема да се отнесе до Европейския парламент и ЕК? |
за г-н Eмил Мирославов |
Тъй като поставените въпроси са свързани със Закона за здравето, то те са от компетентност на Министерство на здравеопазването. |
| 2010-03-27 18:12:01 |
Може ли да получа отговор на въпроса си от 23.03.2010? |
Боянова |
Уважаема госпожа Боянова, От запитването става ясно, че почивните Ви дни са понеделник и събота. Допълнително възнаграждение можете да получите само ако в почивните за Вас дни полагате извънреден труд. СС |
| 2010-03-27 18:56:15 |
1. При явно нарушение на явно трудови отношения(упражняване на труд на пълен работен ден без трудов договор и без никакво заплащане на висококвалифицира труд), МТСП не е ли компетентно да вземе отношение? 2. Ако и МТСП няма компетентност да даде становище по трудово-правни проблеми, препоръчвате ли проблема да се отнесе своевременно до ЕП и ЕК? |
за г-н Eмил Мирославов |
Тъй като поставените въпроси са свързани със Закона за здравето, то те са от компетентност на Министерство на здравеопазването. |
| 2010-03-28 18:07:34 |
Имам ли право да започна държавна работа като втори трудов договор,докато ползвам отпуска по чл.164 КТ от първият ми работодател?Благодаря предварително! |
Наталия Кукушева |
Уважаема госпожа Кукушева, Ако израза”държавна работа” означава работа като държавен служител, следва че не можете да работите по трудов договор. За повече подробности следва да се обърнете към дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС |