| 2010-04-01 15:17:47 |
Моля отговорете на въпроса ми от 23.03.2010 г., а именно:Уважаеми господа, искам да попитам на кое основан. което промени становището ви, че д-р по чл. 114 не може да се сключва с такъв по чл.67. Аз пазя разпечатани отговори от вас, в подкрепа точно на обратното- цитирам: няма пречка лицето да работи по основен договор и да сключи такъв по чл. 114. Още повече, че в чл.334 чл.114 се третира като |
Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. С промените в Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 15 от 2010 г. се измени заглавието на чл. 114 и изрично се регламентира, че времето се признава за трудов стаж. Основната цел на промените в чл. 114 от КТ е създаването на условия за по-голяма гъвкавост при уговарянето на работното време. С оглед на тeзи промени, изразяваме становище, че не съществува законово ограничение с работник или служител, който работи по основен трудов договор, да бъде сключен трудов договор по чл. 114 от КТ. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Работодател, който сключва трудов договор по чл. 114 от КТ, следва да има щатна бройка в длъжностното си разписание. Работата през определени дни от месеца може да се осъществява при уговорена пълна или непълна продължителност на работното време през деня, като няма максимална горна граница на месечния брой на дните/часовете, определени от страните при сключване на договора, така както изискваше разпоредбата преди изменението й в края на 2008 г. (до 5 работни дни или 40 часа месечно). Във всички случаи обаче, съдържанието на самата разпоредба съдържа ограничението, че договорът се сключва за работа не през всички дни от месеца, а «през определени дни от месеца». ЛТ/ |
| 2010-04-01 15:19:29 |
Още повече, че в чл.334 чл.114 се третира като договор за допълнителен труд. /довършвам си предишният въпрос/ Имам чувството, че умишлено избягнате да отговаряте на въпроси, свързани с чл.114! |
Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. С промените в Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 15 от 2010 г. се измени заглавието на чл. 114 и изрично се регламентира, че времето се признава за трудов стаж. Основната цел на промените в чл. 114 от КТ е създаването на условия за по-голяма гъвкавост при уговарянето на работното време. С оглед на тeзи промени, изразяваме становище, че не съществува законово ограничение с работник или служител, който работи по основен трудов договор, да бъде сключен трудов договор по чл. 114 от КТ. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Работодател, който сключва трудов договор по чл. 114 от КТ, следва да има щатна бройка в длъжностното си разписание. Работата през определени дни от месеца може да се осъществява при уговорена пълна или непълна продължителност на работното време през деня, като няма максимална горна граница на месечния брой на дните/часовете, определени от страните при сключване на договора, така както изискваше разпоредбата преди изменението й в края на 2008 г. (до 5 работни дни или 40 часа месечно). Във всички случаи обаче, съдържанието на самата разпоредба съдържа ограничението, че договорът се сключва за работа не през всички дни от месеца, а «през определени дни от месеца». ЛТ/ |
| 2010-04-01 15:30:31 |
ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ПО ЧЛ. 68. АЛ.1 ОТ КТ ПРЕМИНАВА ЛИ АВТОМАТИЧНО ВЪВ БЕЗСРОЧЕН. НЕОБХОДИМО ЛИ Е ДА СЕ ПОДАДЕ УВЕДОМЛЕНИЕ В НАП СЛЕД ИЗТИЧАНЕ СРОКЪТ НА ДОГОВОРА И ОСТАВАНЕТО НА СЛУЖИТЕЛЯ НА РАБОТА |
ПЕТЯ ВАСИЛЕВА |
Съгласно чл. 69 от КТ, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването – ал. 2 на чл. 69. Според чл. 3, ал. 1, т. 1, б. “б” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. МВ |
| 2010-04-01 20:06:06 |
само искам да попитам някой ако знае,да ми каже как да отговоря на работодател обжалващ болнични от ЛКК и това че в момента съм в болница кажета какви са мойте права в случая!Благодаря предварително |
ядосана болна |
Процедурата за обжалване е регламентирана в Закона за здравето, поради което за повече информация се обърнете към Министерство на здравеопазването. |
| 2010-04-01 23:10:35 |
Здравейте,искам да прекратя трудовия си договор по чл.71.Избирам да ги предупредя 1 седмица преди това.Трябва ли все пак да подам писмено заявление,че прекратявам договора,за да го има черно на бяло,или устно уведомление също става?Имам право да ми изплатят неизползвания платен отпуск и изработеното,нали?Благодаря предварително! |
Иска Милева |
Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако изпитателния срок не е уговорен във Ваша полза, Вие може да прекратите трудовия договор като отправите писмено предизвестие до работодателя - чл. 326, ал. 1 КТ. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. При прекратяване на трудовото правоотношение имате право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, съгласно чл. 224, ал. 1 КТ. Работодателят Ви е задължен да изплати и изработеното до момента на прекратяване на правоотношението и внесе дължимите суми по държавното обществено осигуряване. КС |
| 2010-04-02 00:27:23 |
Живея в чужбина, след последната ми работа в България работодателят ми не ми върна трудовата книжка, как мога от тук (Испания) да подам жалба, за да ми бъде възстановен документа, който е около година вече при него,Благодаря! |
Ивайло Христов |
В чл.350, ал.1 от Кодекса на труда е предвидено че, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Съгласно разпоредбата на чл.226, ал.2 и ал.3 от КТ, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Трудово - правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня в който правото, предмет на иска е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено - чл. 358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т.2 от КТ. За допуснато от работодателя Ви нарушение на трудовото законодателство, можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда. МВ |
| 2010-04-02 08:44:25 |
Служител работещ при сумирано изчисляване на раб. време с изравняване на три месеца по график е планиран да полага нощен труд (00.00 до 08.00ч). Има ли процентно увеличение на заплащането за полагане на този труд и ако да в какъв размер. Има ли служителят право на обезщетение за транспортни раходи - все пак по това време няма градски транспорт. |
Борислав Ценков |
Уважаеми господин Цеков, Съгласно чл. 8 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. На основание чл. 9, ал.1-3 от наредбата при подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време(ал.1). При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място(ал.2). При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период(ал.3). Разпоредбата на чл. 294, т. 3 от Кодекса на труда работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно. СС |
| 2010-04-03 12:01:21 |
в момента съм в предизвестие. мога ли да ползвам болнични през това време |
Костадинка Гелова |
Уважаема г-жо Гелова, Няма пречка да ползвате болнични, като следва да се има предвид, че срокът, за който е ползван отпуск за временна неработоспособност (болнични) не удължава срока на предизвестието. ЛТ/ |
| 2010-04-05 00:22:04 |
В нашето училище, съкратен колега по физика спечели съдебното дело и трябва да бъде върнат на работа. Щата обаче на учител по физика е унищожен, а часовете са разхвърляни между двамата математици. Как трябва да процедира Директорът в този случай? Длъжен ли е да направи ново щатно разписание за да изпълни решението на съда и да съкрати един от математиците или има друг начин да се реши казуса? |
Мария Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Работодателят е длъжен да изпълни решението на съда и да възстанови лицето на длъжността, заемана пред незаконното уволнение. При промяната в щатното разписание, работодателят преценява налага ли се промяна и в съществуващи щатни бройки (длъжности). ЛТ/ |
| 2010-04-05 08:38:57 |
Възможно ли е правото на допълнителен отпуск за отглеждане на дете по чл.164. (3) на КТ да се ползва от пенсиониран родител на бащата, ако последният работи по трудово правоотношение? |
Павлина Рачева |
Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът по ал. 1 - за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Във Вашият случай пенсионираният родител на бащата може да ползва този вид отпуск, ако работи по трудово правоотношение към момента на разрешението за ползване на отпуска. КС |