| 2010-04-07 15:16:46 |
Добър ден, имам следният казус: при разговор с юрист, той ми каза, че при прекратяване на договор на основание чл. 326, ал.1 последният ден на предизвестието трябва да бъде отработен ден, т.е ако крайната дата е 8.05.2010(неделя), аз не мога да го прекратя от тази дата, а трябва да е считано от следващия вторник 11.05.2010. Вярно ли е това? |
Мирослава Паспалска |
Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ. Според чл. 326, ал. 4 от КТ, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/ |
| 2010-04-07 17:06:45 |
Здравейте, искам да попитам при сключване на трудов договор с работник или служител, какъв е редът на изготвяне на необходимите за назначавене документи – подавам уведомление например на 01,03,2010 г. до НАП с дата на сключване 01,03,2010 г и след това изготвям тр. договор, който се подписва от работника или служителя и той постъпва на работа от следващия ден -02,03,2010. Ако не е така може ли да ми поясните последователността на документите? Благодаря ! |
Хр. Атанасова |
В чл. 63, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Според разпоредбата на чл. 62, ал. 3 от КТ, в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Според чл. 63, ал. 4 от КТ, изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. МВ/ |
| 2010-04-07 17:12:52 |
Мога ли да се пенсионирам при условията на 25 години осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени- чл.69 КСО. Имам 10 год. стаж в МО , след това малко прекъсване и от 7 години съм в системата на МВР. |
Л. Димитров |
Уважаема госпожа Димитров, Тъй като въпросът Ви е свързан с отпускане на пенсия по реда на чл. 69 от КСО, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-04-07 18:07:33 |
ЗДРАВЕЙТЕ ВЪПРОСЪТ МИ Е ЧЕ РАБОТЯ В ЗАВОД ЗА ПРОИЗВОДСТВО И СЪМ НА СДЕЛНО ЗАПЛАЩАНЕ.В ДОГОВОРА МИ ПИШЕ МЕСЕЧНО ОСНОВНО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ 240 ЛЕВА.А В КРАЯ НА МЕСЕЦА ПОЛУЧАВАМ СА ТОВА КОЕТО СЪМ ЗАРАБОТИЛ.НЕ ТРЯБВА ЛИ ДА Е ОСНОВНА ЗАПЛАТА + ЗАРАБОТКА ТЪИ КАТО МИ СЕ СТРУВА ЧЕ НЕЩО НЕ Е НАРЕД.ОСНОВНАТА ЗАПЛАТА НЕ СЕ ВКЛЮЧВА КЪМ МЕС.ТРУДОВА ЗАПЛАТА. |
Дилян Костадинов |
Съгласно чл. 66 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. МВ/ |
| 2010-04-07 19:14:15 |
Лицето е жена родена на 19.10.1949 год. Считано от 01.04.2010 е прекратен трудовия договор по чл.325 ал.1. Лицето има трудов стаж 30год. и 10 месеца и ще се ползва от параграф 9 ал.3 от КСО за пенсиониране. Има ли право на обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ |
Мая Паскалева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно разпоредбата на § 9, ал. 3 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /КСО/ за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 , но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските, ако това време не се зачита за осигурителен стаж на друго основание по този кодекс. Внасянето на осигурителните вноски по ал.3 може да се извърши : 1.по банков път; 2.чрез ежемесечни удръжки от отпуснатата пенсия, определени в план за разсрочено плащане за период не по-дълъг от 5 години, утвърден от длъжностното лице в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване (ал.4). В случай, че осигурителните вноски са внесени преди прекратяване на трудовия договор и лицето към момента на прекратяването има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. При определяне размера на обезщетението по ал. 3 на чл. 222 от КТ следва да имате предвид, че закупеният по реда на чл. 9, ал. 2 от КСО стаж е осигурителен, а не трудов. Относно документа, че стажът е изцяло закупен, следва да се обърнете към ТП на НОИ. МВ/ |
| 2010-04-07 20:21:29 |
Каква е минималната заплата за длъжност с код по НКПД 32233003 и какви са минималните образавателни изисквания?Длъжността се отнася за служител в Домашен социален патронаж.Има ли определени минимални заплати и за други длъжности в ДСП - социален работник,касиер-домакин,готвач .... |
Минка Джурджева |
Въпросът ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2010-04-08 09:22:53 |
Имаме охрана, която е работила на 02.04.2010 г. - как да заплатим труда кайто са положили, на колко процента. |
стела |
Според чл. 154 , ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ Велики петък, който за 2010г. е 02.04.2010г., е официален празник. Съгласно чл. 264 КТ за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. ЛТ/ |
| 2010-04-08 09:49:24 |
Млада майка, която не е в брак с другия родител, но живее в едно домакинсктво с него, може ли след ползване на 6-те месеца неплатен отпуск по чл.167 а , да ползва още шест със съгласието на бащата на детето ? |
Горяна Йовкова |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд /КТ/, след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето. Предвидена е законова възможност този отпуск да се ползва в размер на 12 месеца от родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, но само в случаите, когато не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него – чл. 167а, ал. 4, т. 1. КС |
| 2010-04-08 09:59:32 |
Как се оформя заповедта за отпуск, когато се работи по график и отпускът съвпада с почивни дни? Благодаря! |
юлия атанасова |
Министерството на труда и социалната политика е изразявало становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. ЛТ/ |
| 2010-04-08 10:20:36 |
Възможно ли е обезщетението за майчинство (240 лв.) да се ползва от дядото на детето, който е работещ по трудов договор и пенсионер, при положение, че майката е решила да се върне на работа след навършване на 1 г. от детето. |
Калинка Димитрова |
Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ отпуска по чл. 164 КТ за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Без значение е обстоятелството, че дядото е пенсионер. ЛТ/ |