| 2010-04-10 11:01:25 |
Имам регистрирано ЕООД, което реално не извършва дейност и мисля да го замразя. След замразяването му ще имам ли право на регистрация в бюрото по труда и на получаване на обезщетение. ЕООД е регистрирано преди 5 месеца, преди това работех в друга фирма, нямам прекъсване в стажа от 2003 г досега |
Ирина Лукова |
Съгласно разпоредбата на чл. 54а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" /а такива се дължат по трудово или служебно правоотношение/ най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. Лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества подлежат на осигуряване на основание чл. 4 ал. 3, т. 2 КСО – само за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт. Предвид гореизложеното Вие не сте подлежала на осигуряване за безработица, поради което не отговаряте на изискванията на чл. 54а КСО. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, за повече информация се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-04-10 18:42:37 |
ВЪЗСТАНОВЕН СЪМ НА РАБОТА СЛЕД ПОСТАНОВЛЕНИЕ НА СЪДА, ЧЕ СЪМ СЪКРАТЕН НЕПРАВОМЕРНО - СЕГА МЕ ЗАДЪЛЖАВАТ ДА СИ ВЗЕМА ЦЯЛАТА ОТПУСКА ЗА ИЗМИНАЛИЯ ПЕРИОД В РАМКИТЕ НА КАЛЕНДАРНАТА ГОДИНА. ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ТАКАВА ОТПУСКА И ТРЯБВА ЛИ ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ДА Я ИЗПОЛЗВАМ В РАМКИТЕ НА ТАЗИ ГОДИНА И КАКВО СЛЕДВА АКО ТЯ Е ПОВЕЧЕ И НЯМА КАК ДА Я ВЗЕМА ДО КРАЯ НА Г. ? |
ГАЛИН ФИЛИПОВ |
NULL |
| 2010-04-10 18:42:37 |
Az sam na nenormirano rabotno vreme v oblastta na izkustvaya. Zadaljitelno li e da sam na rabotnoto si myasto, pri uslovie, che za denya izrabotvam okolo 4chasa, a v ostanaloto vreme ne sam angajiran s nishto? |
Sabin Atanasov |
Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието чл. 139, ал. 1 КТ. Според ал. 2 на чл. 139, в предприятия, в които организацията на труда позволява това, може да се установява работно време с променливи граници. Времето, през което работникът или служителят трябва задължително да бъде на работа в предприятието, както и начинът за неговото отчитане се определят от работодателя. Извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят сам определя началото на работното си време. Следва да имате предвид, че в разпоредбата на чл. 187, т. 1 от КТ предвижда, че нарушения на трудовата дисциплина са закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време. МВ/ |
| 2010-04-12 08:21:51 |
Имам назначен работник на основание чл. 70 и във връзка с чл. 68 , ал.1,т. 1 за срок от 3 месеца , вкл. до 17 май. Трябва да га освободим. Правилно ли ще бъде да го освободя, считано от 18 май с изтичане на срока на договора или е задължително да бъде в срока на изпитване, например на 15 май. |
Илия Тодоров |
Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срокът за изпитване по трудовия договор е уговорен в полза на работодателя, той има право да го прекрати без предизвестие по всяко време до изтичане на изпитателния срок. Срочният трудов договор, сключен на основание чл. 68, ал.1, т. 1 КТ, се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок, съгласно чл. 325, т. 1 КТ. Предвид на посочените разпоредби, по преценка на работодателя, трудовият договор с работника може да бъде прекратен или по чл. 71, ал. 1 КТ – по време на изпитателния срок, или по чл. 325, т. 1 КТ – с изтичане на договорения срок. КС |
| 2010-04-12 09:51:44 |
Бременна съм в 4 ия месец работодателят ми ме осигурява на 4 часа върху 165 лв. при изплащане на обезщетение при бременност и раждане, както и при отглеждане на малко дете каква сума ще получавам не съм сигурна ,но мисля, че сумата не трябва да е по-малка от минималната заплата за страната?Ще има ли смисъл да си внеса сама разликата в осигуровките? |
Ваня Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5. Съгласно чл. 41, ал. 2 от КСО, за дните, включени в периода по ал. 1, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето: 1. не е било осигурено за общо заболяване и майчинство; 2. е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж; 3. е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете; 4. е било осигурено по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна. Съгласно чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, който за 2010 година е в размер на 240 лева. За повече информация относно редът, начина и размера на това обезщетение се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-04-12 11:25:38 |
Здравейте, имам следния въпрос: заявиха на всички служители във фирмата, че поради многото работа работното време става от 8:30 сутринта до "когато се свърши работата" и че оттук нататък ще се работи и събота и неделя и че който не е съгласен ще бъде уволенен. Тъй като няма да бъде пусната писмена заповед и допълнителното време няма да бъде заплатено, можете ли да ми кажете какви са ми правата и към кого трябва да се обърна, за да се направи проверка във фирмата. Благодаря Ви предварително |
Георги Петков* |
Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. |
| 2010-04-12 13:50:52 |
След приключила ревизия на НОИ за период 2003-2006г. и констатирана липса на декларации по чл.46, ал.2 от НРВПО следва ли работодателят да бъде санкциониран да възстанови изплатеното обезщетение за отглеждане на дете до 2годишна възраст? При работодателят има подадени заявления за ползване на посочения отпуск. |
Вера Георгиева |
Съгласно чл. 164, ал.1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. В чл.46, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Според ал. 2 на чл. 46 от наредбата, когато заявлението по ал. 1 се подава от майката (осиновителката), към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, че майката (осиновителката) не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата (осиновителя) или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице по програмата "В подкрепа на майчинството". От гореизложеното е видно, че този вид отпуск се разрешава след депозиране на заявление от майката, към което се прилагат съответните декларации. Относно правомерността на получаване на обезщетение от майката без наличието на посочената декларация и санкциониране на работодателя, следва да се обърнете към НОИ. МВ/ |
| 2010-04-12 13:52:15 |
По чл. 167а, ал.4, т.1 от КТ в частта " не живее в едно домакинсктво с него", въпросът ми е : С какви документи се доказва този текст ? |
Николай Розованов |
Съгласно чл. 167а, ал. 4, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ родител /осиновител/, който сам се грижи за отглеждане на детето, има право по чл. 167а КТ на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст в размер 12 месеца в случаите, когато не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него. Изискването, че родителят не живее в едно домакинство с другия родител се доказва с декларация - Приложение № 6 към чл. 49д, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. КС |
| 2010-04-12 14:51:42 |
Съкратиха ме от работа по чл.328,т.2. Към момента на съкращението съм съдружник във фирма-ООД. В момента прехвърлям дяловете си от това ООД към съдружника. Въпроса ми е имам ли право да се регистрирам в бюрото по труда като безработна и да получавам обезщетение? Благодаря. |
Йорданка |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО . От изложеното е видно, че едно от изискванията е лицето да не упражнява трудова дейност, за която подлежи на задължително осигуряване по чл. 4 КСО Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2010-04-12 16:01:52 |
На кои основания трябва да бъде сключен трудов договор по чл. 111 за неопределено време и със 6 месеца изпитателен срок. |
Александра Божидарова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Според чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. МВ/ |