| 2010-04-18 15:09:40 |
Детска учителка.От 15 09 2007г.съм назначена на работа в детска градина .Преди това имам 12г. педагогически и 8г. друг стаж . % за прослужено време който ми изплащат е само за 12-те години педаг.стаж а за общия -нищо Редно ли е това? Учителите държавни служители ли са?8-те г.стаж са ми преди 1989г.когато нямаше частни предприятия Има ли сходство |
Атанаска Попова |
NULL |
| 2010-04-18 22:45:55 |
Работя по трудов договор и уча редовно в университет за степен магистър. Имам ли право на платен ученически отпуск от 25 дена, или е само за задочни студенти? Как се тълкува текста: ....без откъсване от производството...... от Чл. 169. от кодекса на труда? Благодаря предварително за отделеното време!!! |
Пламен Минков |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от Кодекса на труда /КТ/, се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, с дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по КТ. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя - неплатен отпуск по чл. 160 КТ. КС |
| 2010-04-18 22:49:36 |
на 6мес.изпитателен договор съм, колко дни след забавяне на заплатата имам право да напусна без предизвестие |
Ренета Методиева |
Разпоредбата на чл. 327, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, т. 2 КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. Освен това, в случай, че работодателят Ви не изплаща трудовото възнаграждение в уговорения срок, Вие можете да предявите съдебен иск пред съответния съд в 3-годишен срок от деня, в който вземането е станало изискуемо. Съгласно чл. 358, ал. 2, т. 2 КТ, при парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. КС |
| 2010-04-19 11:14:38 |
Възможно ли е при работа на график и сумиране отчитане на работното време, смяната да е от например от 08.00 до 22.00, т.е. смяната да продължава 14 часа, но с две почивки по един час например -така ще има 12 отработени реално часове и пак да сме спазили закона или това е нарушение. |
Надя Колева |
Уважаема госпожа Колева, При сумирано изчисляване на работното време смяната не може да надвишава 12 астрономически часа, тъй като задължително 12 часа е междудневната почивка. Във Вашия пример почивката е по-малко от 12 часа. СС |
| 2010-04-19 11:18:22 |
При преизчисляване на основните работни заплати за минал период, има ли право на същите служител, на който трудовият му договор е прекратен,поради пенсиониранеи платено обезщетение.И как трябва да му бъдат преизчислени разликите,след като той не фигурира в базата. |
Д.Д. |
Въпросът не е от компетентността на рубриката. |
| 2010-04-19 11:41:30 |
На служителка е връчено предизвестие за уволнение порди навършена възраст и осг.стаж за пенсия. Отработва го на 5.01.10г., но работодателя устно й предлага да продължи да работи и липсва заповед за освобождаване. От 19.04. вече има запед по чл.328, ал.1,т.10, но без предизвестие, т.к. го била отработила веднъж. Правилно ли е това? |
Валентина Свиленова |
В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя - чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда. При прекратяване на трудовия договор на 19.04. следва да се връчи ново предизвестие или изплати обезщетение за неспазен срок на предизвестие. МВ/ |
| 2010-04-19 13:38:38 |
на колко неплатен отпуск има право един служител, да речем че иска да полза 6мес., има ли ограничение? |
женя димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Трудовото законодателство не предвижда максимален срок за ползване на неплатен отпуск. Достатъчно е работодателят да разреши поискания по реда на чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда от работника или служителя отпуск. Съгласно чл. 160, ал. 1 от КТ, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Изключение е предвидено в разпоредбата на чл. 160, ал. 2 от КТ, съгласно която работодателят е длъжен да разреши еднократно ползването на неплатен отпуск до една година на работник или служител, който е в правоотношение с институция на Европейския съюз, извън случаите по чл. 120а, с Организацията на обединените нации, с Организацията за сигурност и сътрудничество в Европа, с Организацията на Северноатлантическия договор или с други международни правителствени организации. ЕКБ |
| 2010-04-19 14:51:49 |
Здравейте! От 2000 г. до 2005 г. съм се самоосигурявала като едноличен търговец – фризьор. Постъпих на работа без прекъсване при друг работодател, също като фризьор – на 01.09.2005 г. Признава ли ми се периода на самоосигуряване, като стаж по специалността и влиза ли той при определяне на клас прослужено време? Майчинството ми влиза ли в клас прослужено време? За периода от 2000 г. до този момент ми признават само 2,4% прослужено време. Правилно ли е това? Колко трябва да бъде клас прослужено време към тази дата? |
Соня Жекова |
От запитването е видно, че сте постъпила на работа през 2005г., при действието на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения. В чл.3, ал.2, т.1 и т.3 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения / в сила до 01.07.2007г., когато влиза в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата/ е предвидено, че за продължителна работа се зачита времето, което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда, както и времето, през което лицата са задължително осигурени по силата на нормативен акт за всички осигурителни случаи, включително и когато са се осигурявали за всички осигурителни случаи, без трудова злополука и професионално заболяване. Съгласно чл. 354, т 6.от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. За доказване на този трудов стаж служителката е следвало да представи трудова книжка от която да е видно, че през този период не е работила на друго място, както и акт за раждане на детето. Не е в компетентността на МТСП да се произнесе, дали този трудов стаж се признава за стаж по специалността. Съгласно чл.3, ал.3 от НДДТВ, минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа не може да бъде по-малък от 0,6 на сто за всяка година трудов стаж от времето, зачитано по предходната алинея. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя.Увеличаването на размера впоследствие се извършва служебно при навършване на съответния трудов стаж и се урежда с допълнително трудово споразумение- ал.5 на чл.3 от НДДТВ. От горната разпоредба следва, че работодателят има задължение да заплаща допълнително месечно възнаграждение за продължителна работа след представяне на необходимите документи от работника или служителя. Същото не се изплаща със задна дата. Ако не е изплащал възнаграждението по своя вина, работодателят следва да го изплати на лицето от момента, когато същото е дължимо. За документи представени след 01.07.2007г. се прилага Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. МВ/ |
| 2010-04-19 15:24:40 |
Здравейте! При престукторирането на предприятието се налага да съкратя една щатна бройка.Може ли да съкратя работничка с решение на ТЕЛК-60%?Благодаря Ви! |
Мария ДИМИТРОВА |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. По смисъла на този текст, трудоустроените работници или служители са лицата с призната инвалидност, установена с експертно решение на ТЕЛК. Законовата закрила включва забрана за уволнение на трудоустроен работник или служител с предизвестие без предварително разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на трудоустроен работник или служител без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия. КС |
| 2010-04-19 17:00:10 |
Здравейте как трябва да бъде заплатен работния ден 07 май 2010, който е обявен за официален празник /отработващ се на 15.05.2010/ на работници за които е въведено сумирано работно време? |
Мая Иванова |
Съгласно чл.142, ал.4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл.262, ал.1, т.3 от КТ. МВ/ |