| 2010-05-10 15:41:40 |
Работя като учител от 27 години. Имам да ползвам около 100 дни платен годишен отпуск, но директора на училището казва, че няма пари да ни платят отпуските и ако някой иска може да излезе в отпуск, но няма да му бъде платена. Законно ли е това и на какво основание няма да ни бъде изплатена? Към кого трябва да се обърна за да си получа парите? Благод |
Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Ако работодателят Ви разреши ползването на платен годишен отпуск, той е длъжен да Ви изплати възнаграждение за отпуск. В случай че откаже, имате възможността да го потърсите по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. СС |
| 2010-05-10 15:49:37 |
Прекратявам трудовия си договор с предизвестие, а работодателят отказва да изплати полагащия ми се до момента платен годишен отпуск за 2010г. с обяснението, че ще ми даде служебна бележка за новото предплиятие. Как да постъпя |
Мая Димова |
Уважаема госпожа Димова, При прекратяване на трудовото правоотношение имате право на обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск за целия период на трудовия договор.Съгласно чл. 224, ал. 1-2 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. В случай, че работодателят откаже да заплати дължимото обезщетение, имате право в 3-годишен давностен срок да се обърнете към съда, считано от деня на изискуемостта. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ |
| 2010-05-10 18:01:17 |
от 1.11.2006г имах право на платена борса 8 месеца, сега ако работя до 30.10.2010г ще имам ли право отново на пълна борса, тоест ще се считали че са минали 3 години от първата |
ивелина христова |
Уважаеми г-жо Христова, Съгласно чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Съгласно чл. 10, ал. 2 от Наредбата за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица, при отпускане на парично обезщетение за безработица по реда на чл. 54б, ал. 4 КСО 3-годишният период се определя от датата на отпускане на предходно парично обезщетение за безработица. Във Вашия случай, след като предходното парично обезщетение е отпуснато от 1.11.2006 г., то 3-годишният период изтича на 1.11.2009 г. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2010-05-10 18:32:10 |
Служител е спечелил конкурс за заемане на нова длъжност при същия работодател, с който вече има възникнало трудово правоотношение за изпълнение на друга длъжност, за заместване на отсъстващ работник. Може ли да се измени трудовия договор с допълнително споразумение или следва да се прекрати сегашния трудов договор и на какво основание. |
Елка Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, Въз основа на конкурса възниква ново трудово правоотношение. Поради тази причина съществуващият трудов договор следва да се прекрати и да се сключи споразумение по чл. 107 във връзка с чл. 89 от КТ, което се регистрира в НАП по Наредба № 5 от 2002 г. с код 09. ЛТ/ |
| 2010-05-10 21:20:04 |
Бременна сам в 3-ти месец.На постоянен трудов договор сам от година и 4-месеца ,искат да ме сакратят.или да ме изгонят в неплатен отпуск.имат ли право |
Виолета Нотева |
Уважаема госпожа Нотева, Закрилата при уволнение на бременна работничка или служителка е предвидена в разпоредбата на чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда, съгласно която бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. Имайте предвид, че работодателят следва да е запознат, че работничката е бременна и освен това, обръщаме внимание, че при прекратяване на трудовото правоотношение на друго основание, тази закрила не се разпростира. ЕКБ |
| 2010-05-10 21:30:31 |
здравеите преди ви бях писал за адБългариаК казанлък но изглежда тези хора са недосегаеми за6тото продалжават по съштиа на4ин да работят не сме взимали заплати за м.Март,аванс за Април и Маи работа много несме спирали да работим,а имаме и абиторенти работим на сумарно работно време затова работим и по 12/ 4аса,на 3смени и какаво ли о6те не. |
анонимен |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплащане на дължимите от работодателя обезщетения, както и за неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда (КТ) цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Ако считате, че Вашият работодател нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда. Уведомяваме Ви, че контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. В рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност, включително и данни за заплащането на труда. За предотвратяване и преустановяване на нарушения на трудовото законодателство спрямо работодателите могат да се прилагат предвидените в чл. 404 от КТ принудителни административни мерки, като съгласно т. 8 контролните органи имат право да дават задължителни предписания на работодателите и длъжностните лица за отстраняване на нарушение, свързано с начисляване във ведомостите за заплати на сума, по-малка от сумата, която работодателят е изплатил на работника или служителя за извършената от него работа; в случай че предписанието не се изпълни в посочения в него срок или при повторно нарушение, контролните органи на инспекцията по труда могат да спрат дейността на предприятието до отстраняване на нарушението. МВ/ |
| 2010-05-11 08:34:20 |
През 2008г. ме оперираха от рак на гърдата, а през м.IX.2009г. ми излезе телковото решение с 80% инвалидност и с право на работа. Работя като детска учителка в детска градина. Имам ли право на допълнителен платен отпуск в размер на 6 работни дни или не? |
Елена Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, Трудовото законодателство предвижда по-голям размер на основния платен годишен отпуск на лицата с 50 и повече трайно намалена неработоспособност. Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. ЕКБ |
| 2010-05-11 08:40:06 |
Оперирана съм от рак на гърдата. През 2009г. ме пенсионираха по болест с 75% инвалидност с право на работа и работя като детска учителка. Желая да се явя на конкурс за директор на детска градина - имам ли право на това или не? |
Венета Спасова |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. В КТ не се съдържат ограничения за лица с определен процент на загубена работоспособност и получаващи пенсия за инвалидност, да се явяват на конкурс. Дали работата като директор е подходяща за здравословното Ви състояние, следва да се обърнете към здравните органи. МВ/ |
| 2010-05-11 09:20:18 |
На 26.10.2009 назначихме човек, който преди това не е имал никакъв трудов стаж. Сега на 26.06.2010 навършва 8 месеца и има право на платен годишен отпуск. Размера на отпуската трябва ли да е пропорционален на времето, през което е работила - 23 дни, или е от навършването на 8-те месеца - 10 дни. |
Д. Ценова |
Уважаема г-жо Ценова, Съгласно разпоредбата на чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ . Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж. ЛТ/ |
| 2010-05-11 10:43:18 |
Ако на лице бъде издадено решение на ТЕЛК за инвалидност и работдателя разполага с места за трудоустроени за които лицето не притежава необходимата квалификация, работодателя има ли право да го освободи? |
Ели Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Съгласно чл. 317, ал.1-4 от Кодекса на труда необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217. Обстоятелството, че лицето не притежава необходимата квалификация не е основание за прекратяване на трудовия договор. Както се посочва в разпоредбата на чл. 317 КТ работодателят е длъжен да го премести „на подходяща работа”, т.е. подходяща за трудоустроеното лице. СС |