Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-05-17 14:51:37 имат ли право на социални придобивки в пари и натура членовете на съвета на директорите и ако това не е отразено в договорите им, имат ли право да вземат такова решение за тях. Аксиния Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 293, ал.1 и ал.2 от Кодекса на труда начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. СС
2010-05-17 15:55:04 Имаме работничка която е навършила възраст за пенсия но при осигурителният й стаж има проблем тъй като от 1992г до 1997г. е работила на 4ч.работен ден.Моля да отговорите как се изчислява осигурителният стаж през посоченият период . Важи ли в конкретният случай изменението след 31.12.2002г. Ани Симеонова Уважаема г-жо Симеонава, Съгласно чл. 38, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж за времето преди 1 януари 2003 г. осигурителният стаж за лицата по чл. 4, ал. 1 и 2 КСО се зачита и изчислява, както следва: 1. за един ден осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са отработили най-малко половината от законоустановеното за тях работно време за деня и са получили възнаграждение не по-малко от минимално установеното за страната за съответната продължителност на работното време; 2. осигурителният стаж на лицата, които са отработили по-малко от посоченото в т. 1 работно време и са получили възнаграждение не по-малко от минимално установеното за страната за съответната продължителност на работното време, се изчислява, като сборът от отработените часове се раздели на законоустановената за тях дневна продължителност на работното време; при тези условия се изчислява и осигурителният стаж на лицата, работещи при сумирано отчитане на работното време, като осигурителният стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни, за които е установено сумираното отчитане на работното време; 3. осигурителният стаж на лицата, които са получили възнаграждение, по-малко от минимално установеното за страната за съответната продължителност на работното време, се изчислява, като изплатената сума се раздели на среднодневната минимална работна заплата за страната; 4. за един месец осигурителен стаж на лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества, се зачита месецът, през който са получили възнаграждение не по-малко от минималната работна заплата за страната; ако през месеца е получено възнаграждение, по-малко от минималната работна заплата за страната, осигурителният стаж се определя, като полученото възнаграждение се раздели на среднодневната минимална работна заплата за страната. ЛТ/
2010-05-17 17:33:26 В момента съм в отпуск по болест. Мога ли да си пусна молба за напускане по време на отпуска по болест? В този случай от кога започва да тече срока на предизвестието? Десислава Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Няма пречка да подадете молба за напускане по чл. 326, ал. от Кодекса на труда (КТ) и по време на отпуск. Предизвестието започва да тече от деня, следващ деня на получаването му. СС
2010-05-17 18:49:51 Шивашка фирма е закрила цеховете си и в момента работи само счетоводител и едно лице в ПЛАТЕНО МАЙЧИНСТВО,което майчинство изтича на 20.06.2010г. Въпросната майка е ШИВАЧКА и няма къде да се върне на работа. Въпросите ми са следните: 1.Мога ли да съкратя лицето? 2.Каква е процедурата на чл.333т.1? 3.Ако не мога,какъв друг начин има? МАРГАРИТА КАФЕЛОВА В чл. 328 от КТ са изрично предвидени основанията, на които работодателят може да прекрати трудовия договор на работника или служителя. Съгласно чл..333, ал.1, т.1 и т. 4 от КТ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст, както и на работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварителното разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и при дисциплинарно уволнение. При прекратяване на трудовото правоотношение на друго основание, тази закрила не се разпростира. МВ/
2010-05-17 21:32:47 Здравейте, имам трудов стаж съответно: І-ва категория-2г.1м.29дни; ІІ-ра категория-18г. 8м.8дни; 3-та категория - 15г. 0м 8дни и кам 31.12.2010г. ще имам навършени години 57г. 9 м.По мои изчисления при приравняване на стажа ще събера 99,8точки, т.е. не ми достигат 4-месеца труд стаж,не съм завършил ВУЗ,какво да направя?Благодаря предварително! Тодор Борисов Уважаеми господин Борисов, Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. Възможността за продължаване срока на действието на така нареченото ранно пенсиониране при условията на § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социалното осигуряване все още се обсъжда. Използваме случая да допълним, че съгласно чл. 168, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, правото на професионална пенсия за ранно пенсиониране за работещите при условията на първа и втора категория труд възниква при наличие на: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и 8 години по-ниска възраст от възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 - 3; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и 3 години по-ниска възраст от възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 - 3. Съгласно чл. 168, ал. 2 от КСО, професионалната пенсия за ранно пенсиониране се получава до момента на придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по част първа (пенсия за осигурителен стаж и възраст). За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ
2010-05-18 09:07:02 На колко дни основен и допълнителен отпуск имам право при положение , че имам 64 % инвалидност, удостоверена с телково решение Емил Антонов Уважаеми господин Антонов, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Размерите на допълнителния платен годишен отпуск се определят от работодателя при спазване изискванията на разпоредбите в чл. 156, ал. 1, т. 1-2, съгласно които, при условията на чл. 155, ал. 2 работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск: 1. за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; 2. за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни. ЕКБ
2010-05-18 10:05:08 Имаме двама служители, на единия от които по време на отпуск при посещение в чужбина /Холандия/, му става зле и се налага да го приемат в болница там, като се установява, че има проблеми със сърцето и в момента е с другия служител /като придружител/ в болницата. Моля да ни дадете съвет как да оправдаем отсъствията им, какви са им правата да ползват обезщ. за врем.нераб-ст, какви документи и пред коя институция трябва да представят? Благодаря ЛС Тъй като става дума за командировка в чужбина, следва да се обърнете към МВнР. По въпроса за обезщетението за временна неработоспособност - към НОИ.
2010-05-18 10:18:33 Как може да вземем студент редовно обучение на стаж във фирмата без заплащане и как да бъде оформено документално и законно. За студента е важно да получи практически умения и посочва в молбата си че не желае заплащане. Мариана Чолакова В глава ХІ от КТ - професионална квалификация, са предвидени случаите, при които може да се сключи между страните договор за ученичество, квалификация, преквалификация. По отношение на стаж на студента, редовно обучение, следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/
2010-05-18 10:35:15 Работодателя ми предлага да прекрати трудовия ми договор по взаимно съгласие.Какво обезщетение ми дължи?Има ли право на това,тъй като имам дете на 1г..Оказа се,че не са ме водили по майчинство,а фирмата ми е превеждала минимална работна заплата.Какви са в случая моите права и как да процедирам? Виктория Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Ако Вие подадете молба за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие(чл. 325, т.1 КТ) нямате закрила за това, че имате дете на 1 година. При това прекратяване имате право само на обезщетение за полагаем се, но неползван платен годишен отпуск за минали години и за настоящата до датата на прекратяване на договора. Съгласно чл. 107 от Кодекса за социално осигуряване контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт, към които следва да се обърнете, във връзка с твърдението, че работодателят не Ви е внасял осигурителни вноски. СС
2010-05-18 10:50:15 Всяка година до 31 януари определяме места за трудоустроени. Един работник го трудоустроиха от ТЕЛК и сега трябва да го преназнаим на една от тази длъжнисти. Може ли да освободим човека заемащ тази определена за трудоустроени длъжност слад като В ТРУДОВИЯ МУ ДОГОВОР НЕ ПИШЕ ИЗРИЧНО, ЧЕ МЯСТОТО Е ОПРЕДЕЛЕНО ЗА ТРУДОУСТРОЕНИ. Илиян Спасов Всяка година до 31 януари определяме места за трудоустроени. Един работник го трудоустроиха от ТЕЛК и сега трябва да го преназнаим на една от тази длъжнисти. Може ли да освободим човека заемащ тази определена за трудоустроени длъжност слад като В ТРУДОВИЯ МУ ДОГОВОР НЕ ПИШЕ ИЗРИЧНО, ЧЕ МЯСТОТО Е ОПРЕДЕЛЕНО ЗА ТРУДОУСТРОЕНИ.
Page 156 of 6864

Търсене във въпроси и отговори