| 2010-05-20 10:59:13 |
от 1993 до 1995г. съм работил в една частна фирма, която към момента архиват и е неоткриваем, т.е. не е предаден в държавен архив. Някога при работата ми там ми удържаха осигуровки всеки месец, но нямям отбелязано в трудовата книжка че съм работил там!По какав начин мога да докажа че съм работил там ?Какво ще ме посаветвате да направя? |
Тодор Борисов |
В чл. 40 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж се посочват документите, въз основа на които могат да се издават удостоверенията за осигурителен стаж и осигурителен доход. Информация за осигурителния доход на лицето се съдържа в изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. Когато такива липсват, осигурителният доход може да се установява и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход. Трудов стаж може да се установи и по съдебен ред на основание Указа за установяване на трудов стаж по съдебен ред и ГПК. По тези искове съдът се произнася с решение, което представлява годно доказателствено средство за установяване на трудовия стаж. МВ/ |
| 2010-05-20 11:30:12 |
ИМА ЛИ ПРАВО НА СБКО ДИРЕКТОР НАЗНАЧЕН С ДОГОВОР ЗА УПРАВЛЕНИЕ? |
ЛИЛИ ИВАНОВА |
Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. Това означава, че именно общото събрание на работниците и служителите има законовото правомощие и е автономно да решава и преценява за какви цели и как да се използват средствата за СБКО. Средствата следва да бъдат използвани по начина и по предназначението им, определени в решението на ОС. МВ/ |
| 2010-05-20 12:38:59 |
Когато трудоустроено лице е назначено на длъжност с по-ниска заплата, работодателя ли изплаща разликата в трудовото възнаграждение? Ами ако лицето е с трайна загуба на работоспособността има ли право на това обезщетение? |
Мария Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Съгласно чл. 320, ал.2 от Кодекса на труда работник или служител с трайно намалена работоспособност под 50 на сто, който е трудоустроен за определен срок и за новата работа получава по-ниско трудово възнаграждение от възнаграждението на предишната работа, има право на парично обезщетение за разликата в трудовите възнаграждения съгласно отделен закон. Този закон е Кодексът за социално осигуряване. Лицата с трайно намалена работоспособност с 50 и над 50 на сто имат право на пенсия за инвалидност и на тях не се полага такова”доплащане”. СС |
| 2010-05-20 13:52:48 |
ИМАТ ЛИ ПРАВО ДЪРЖАВНИТЕ СЛУЖИТЕЛИ НА СБКО? |
ЛИДИЯ СОЛАКОВА |
Тъй като става дума за държавен служител, моля, обърнете се към дирекция "Държавна администрация" на Министерски съвет. |
| 2010-05-20 13:55:10 |
Работя по трудов договор в държ.предприятие.Мой колега (от друг отдел) е за 6 мес.в чужбина от 20.03.2010 г. и началникът каза, че аз го замествам.До момента няма заповед за това,но ме карат да изпълнявам задълженията.Може ли да съвместявам тези две длъжности за 6мес.,трябва ли да ме преместят само на новата, трябва ли да получавам допълн.заплата? |
Мария Петрова |
Разпоредбите на чл. 259 от Кодекса на труда уреждат т.нар. “вътрешно заместване”. Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение-чл. 259, ал.1 КТ.От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 КТ. МВ/ |
| 2010-05-20 16:17:38 |
работя в фирма повече от 10 години , като 4 години съм на изборна длъжност-кмет .предстои ми да се пенсионирам . 4 години съм в неплатен отпуск .имам ли право на 6 заплати -4 години считат ли се за работа ? |
мария маринска |
Уважаема госпожа Маринска, Право на „6 заплати” имат работниците и служителите, които са работили 10 години от трудовия си стаж при един и същ работодател. Фирмата и кметството не е един и същ работодател по смисъла на кодекса на труда. СС |
| 2010-05-20 16:32:53 |
Имам дете родено на 07/10/1977г.В периода от 15/04/1980 до 07/10/1980г. докато навърши 3 год. не съм работила,а съм го гледала.Сега се пенсионирам. Въпросът ми е този период от около 5 мес. дали се смята за трудов стаж? |
Галина Николова |
Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г.до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Тъй като, видно от запитването детето е родено 1977г., а периодът, за който е запитването е за 1980г., това време не следва да Ви се признае за трудов стаж. МВ/ |
| 2010-05-20 16:55:06 |
Доплащанията по клинични пътеки да ли се включват в обещетение за пенсиониране.Съгл. №94ИИ-52 от 13.03.2008 на МТСП -те са в зависимост от реализираните приходи и не са в зависимост единствено от отраб.време |
Елена Рафаилова |
Уважаема госпожа Рафаилова, Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (т.е. обезщетенията по раздел III на глава десета от КТ, вкл. обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ при пенсиониране) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. От разпоредба на т. 2 на чл. 17, ал. 1 НСОРЗ е видно, че в брутното трудово възнаграждение се включва и възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи на заплащане на труда. В тази връзка, средствата за работна заплата, реализирани по договори с Националната здравноосигурителна каса за изпълнени клинични пътеки, за извършени дейности и изследвания от високоспециализираната и специализираната извънболнична помощ и приходите от медицински и немедицински услуги, са елемент от брутното трудово възнаграждение, от което се определя обезщетението, което се изплаща при пенсиониране. ЕКБ |
| 2010-05-20 17:01:51 |
На тази работа съм от 10 мес.скоро се изплати СБКО изчислен в/у база РЗ от 2009 за която имам отработено 6 мес. и моята заплата влиза в изчисляването на фонда но ми беше отказано СБКО въпреки че в КТД е написано че имам право ако съм на работа от поне 3 мес, цитираха ми стар КТД който не е в сила от 6м.и общото събр.не е решило изр.че нямам право. |
Радостина Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Разпределението и използването на средствата по СБКО е уредено в чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. ЕКБ |
| 2010-05-20 19:50:49 |
Имам следния въпрос: При отправено предизвестие за пенсиониране по чл.328 ал.1 т.10, работодателя длъжне ли е да освобождава от работа служителят съгласно чл.157 ал.1 т.6. Предварително, благодаря! Спешно е! |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда е императивна и се прилага задължително от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение с предизвестие. Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове. ЕКБ |