| 2010-06-02 08:59:52 |
МОЛЯ ЗА ОТГОВОР НА ВЪПРОСА : СЛЕД ПРОМЯНАТА В ЧЛ. 114 ОТ КТ, МОЖЕ ЛИ ДА БЪДЕ НАПРАВЕНО НАЗНАЧЕНИЕ ПО ЧЛЕНА, КАТО СЕ ПОСОЧИ РАБОТА 20 ДНИ В МЕСЕЦА ПО 2 ЧАСА ИЛИ ТРЯБВА В ТРУДОВИЯ ДОГОВОР НА ЛИЦЕТО ДА Е ЗАПИСАНО САМО ДНИ |
ВАНИНА ПЕТРОВА |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Разпоредбата е изрична: "Трудов договор за работа през определени дни от месеца". Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна – напр. за 2 часа. От горното следва, че в описаната от Вас хипотеза - “20 дни в месеца по 2 часа”, няма да може да се сключи трудов договор по чл. 114 от КТ, ако това са всичките работни дни от месеца. ЛТ/ |
| 2010-06-02 09:57:23 |
Здравейте, с какъв код следва да се регистрира срочен трудов договор за заместване на отсъстващ служител, като се има предвид, че за заместника този договор е втори при работодател, различен от основния? Основанието за срочен трудов договор е 04, а за трудов договор по чл. 111 от КТ, основанието е 11. |
Цвети Грозданова |
Уважаема госпожа Грозданова, В уведомлението по чл. 62, ал. 4 КТ - приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. в т. 8 "Основание на договора" се попълва код 11 - допълнителен трудов договор по чл. 111 КТ, както и останалите реквизити на приложението. ЕКБ |
| 2010-06-02 10:06:47 |
Здравейте, Как следва да се опише основанието за сключване на втори трудов договор с друг работодател (чл. 111 от КТ), чийто срок е до завръщане на титуляра (чл. 68, ал. 1, т. 3) и в същото време да се уговори срок на изпитване (чл. 70, ал. 1? Каква е последователността на изписване? |
Цвети Грозданова |
Основанието за сключване на трудовия договор следва да бъде в последователността, в която е изложено в запитването. МВ/ |
| 2010-06-02 11:53:49 |
Задължително ли е при промяна на клас прослужено време при всяка една година да се прави допълнително споразумение между служителя и работодателя, или и без допълнително споразумение работодателя е длъжен да изплаща увеличеното допълнително възнаграждение? |
Александър Любомиров |
Уважаеми господин Любомиров, Съгласно чл. 22, ал.3, т.4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата във вътрешните правила за работната заплата задължително се включват редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. СС |
| 2010-06-02 14:56:07 |
Работя ката счетоводител. През м.април имам натрупани закъснения за работа в размер на 45мин, а в същото време имам изработени часове след раб.време в размер на 11ч. Раб.ми време не е ненормирано. Работодателят не е издал заповед за тези 11ч. Освен това през месеците 01-03 / год.приключване / имам 9 дни извънреден труд /събота и неделя/, за които също няма издадена заповед и рабатадателят отказва да ги заплати или компенсира. Въпросът ми е ;работодателят има ли право да ми наложи дисциплинарно наказание /забележка/ за направените закъснения от 45мин . |
Невена Иванова |
Дисциплинарното уволнение е вид дисциплинарно наказание, което работодателят може да наложи на работника или служителя по трудовото правоотношение за извършено от него тежко дисциплинарно нарушение. В чл. 190, ал. 1 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; 3. системни нарушения на трудовата дисциплина; 4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения; 5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата; 6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер; 7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина. Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 – ал. 2 на чл. 190 от КТ. Съгласно разпоредбата на чл.193, ал.1 от КТ, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. В случай че работодателят е поискал писмени или устни обяснения, но работникът или служителят не ги е дал по своя вина, трудовият спор пред съда се разглежда по същество. Ако работодателят не е изслушал работника или служителя по своя вина, тогава съдът отменя заповедта за дисциплинарно наказание по тази причина, без да разглежда спора по същество – ал.2 на чл.193. По реда на чл. 194, ал. 1 от КТ, работодателят налага дисциплинарните наказания не по-късно от два месеца от откриването на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му. Според чл. 195 от КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. МВ/ |
| 2010-06-02 15:06:19 |
На какво основание от КТ работодателя ще прекрати трудовия договор на учител по парагр.5 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО при положение, че учителя е подал молба-предизвестие до работодателя за прекратяване на тр.правоотношение поради пенсиониране? Лицето е жена и има 25 години учителски стаж и възраст 58 години. |
Калинка Русева Недялкова |
Основанието за прекратяване на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие е чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда. КС |
| 2010-06-02 15:43:59 |
Работник, със срочен трудов договор, след изтичането му е регистриран в БТ. След 3 месеца достига изискуемия стаж и възраст за пенсиониране. Дължимо ли е обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ от последния работодател. |
Трифонова |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Видно е, че изискването на закона за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Или към датата на придобиване право на пенсия да е в трудово правоотношение с работодателя. КС |
| 2010-06-02 16:32:31 |
Moga li v na4aloto na godinata da polzvam cialata otpuska |
Nikolai Ivanov |
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, от които най-малко половината се ползва наведнъж през календарната година, за която се полага отпускът, за което следва да подадете писмена молба. Няма законова пречка, след разрешение на работодателя, в началото на годината да ползвате целия размер на полагащия Ви се платен годишен отпуск. КС |
| 2010-06-02 16:45:25 |
Осъществяваме охрана на обекти на смени.В правилник ни сме осигурили почивка за хранене при условията на чл.151 ал.1 и 2 от КТ.През това време обезпечаваме нашите отговорности и ангажименти по друг начин.Правилно ли процедираме при така организираният работен процес и може ли почивката за хранене да се ползва и в лавката на предприятието? |
П. Петков |
Уважаеми господин Петков, Разпоредбите на чл. 151, ал.1 и 2 предвиждат, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Почивките се ползват по желание на работника или служителя. СС |
| 2010-06-02 18:03:44 |
Л.Власева:-От 2004 г. рабатя в ЕООД "А", което от 2009 г. се влива в АД "Б", като трудовите отношения са уредени съгласно чл.123 ал.1 т.2 от КТ. Трудовият ми стаж ще бъде с работодател "А", с "Б" или и с "А" и "Б", което ще има значение за мен при пенсиониране. Отговорихте ми , но не разбрах тези 6 години ще се считат ли за непрекъснат стаж при новия ми работодател, в случая АД “Б”. |
Л.Власева |
Уважаема госпожа Власева, В предходното си запитване на въпросът беше: от 2004 г. рабатя в ЕООД "А", което от 2009 г. се влива в АД "Б", като трудовите отношения са уредени съгласно чл.123 ал.1 т.2 от КТ. Трудовият ми стаж ще бъде с работодател "А", с "Б" или и с "А" и "Б", което ще има значение за мен при пенсиониране. С оглед поставения сега въпрос Ви уведомяваме следното: В случай, че трудовото Ви правоотношение е уредено при условията на чл. 123 от КТ, както посочихме по-рано, трудовото правоотношение не се прекратява први което всички права по него се запазват, вкл и правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно § 1, т.1 от Кодекса на труда, по смисъла на този кодекс: 1. "Работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. При вливане първоначалния работодател престава да съществува, а трудовото правоотношение продължава без прекъсване при новия работодател. Тъй като изискването на разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ е работника или служителя да е работил при "Същия работодател", то правото на обезщетение при пенсиониране в размер на 6-месечна брутна работна заплата ще възникне, ако след преобразуването са налице 10 години работа при този работодател. Това правило се прилага, ако не е предвидено друго в Колективния или индивидуалните трудови договори. ЕКБ |