| 2010-06-07 12:06:13 |
имам самоотлъчка и след нея 4-ри болнични които са без прекъсване за месеците април и май.От фирмата ми казаха че,само първия болничен няма да ми бъде изплатен но накрая от нои ми казаха че понеже болничните били без прекъсване нямало да получа нито един.Мога ли да направя нещо и какво |
ива върбанова |
Паричните обезщетения за временна неработоспособност се изчисляват и изплащат от съответното териториално поделение на НОИ по реда и при условията на Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО. Съгласно чл. 31 от Наредбата ако се установи, че лицето няма право на парично обезщетение или помощ, длъжностното лице, на което е възложено ръководството по изплащането на паричните обезщетения и помощите, или упълномощено от него длъжностно лице издава разпореждане за отказ в срок 15 работни дни от датата на получаване на документите от работодателя. Екземпляр от разпореждането се изпраща на лицето по пощата с обратна разписка в 3-дневен срок от издаването му. В разпореждането за отказ за изплащане на парично обезщетение се посочва и причината за отказа. Вие имате право да обжалвате разпореждането за отказ в 14-дневен срок от получаването му пред ръководителя на ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2010-06-07 12:32:23 |
Детето ми е родено 15.10.2008.Януари 2010 си прекратих майчинството на 50% и започнах работа.На 15.02.2010 ни пуснаха в неплатен отпуск за 7 дни.До сега когато от фирмата ми се обаждат че ми прекратяват договора,защото е за 6месеца.Въпросът ми е-мога ли да си получавам 50% майчинство след като сам освободена от работа и какво трябва да направя? Бл |
Димитринка Иванова |
При прекратяване на трудовото правоотношение и на осигуряването не е възможно да Ви се изплаща обезщетението за майчинство до навършване на 2-годишната възраст на детето, тъй като с прекратяване на трудовия Ви договор се прекратява и отпуска по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда. Но в случай, че започнете работа при друг работодател, може да подадете писмено заявление за ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ и да получавате обезщетението докато детето Ви навърши 2 години. Тъй като обезщетенията се изплащат от Националния осигурителен институт, за по-подробна информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2010-06-07 13:52:19 |
от предишната работа съм освободен по чл.330,ал.2,т.6 от КТ. При новият работодател ще изпълнявам същата длъжност. Ще ми зачете ли този стаж при условие,че съм освободен по този член |
анонимен |
На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 12,ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Нормативната уредба не предвижда преценката по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ да се съобразява с правното основание за прекратяване на трудовото правоотношение с предишни работодатели. ЕКБ |
| 2010-06-07 16:15:26 |
На 15.02.2010 г. се закриха 3 щатни бройки.Хората бяха съкратени по чл.328 ал. 1 т.2 / поради закриване на щат/. Какъв е срокът за откриване отново на същата длъжност и в кой нормативен акт е посочен? |
Вяра Димитрова |
Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. С какви длъжности работодателят ще осигурява изпълнението на производствената програма на предприятието е въпрос на целесъобразност при изготвяне на щатното разписание. В КТ не е регламентиран срок за откриване на “същата длъжност”.МВ/ |
| 2010-06-07 19:30:03 |
Сигорно съм ви писнал да ви пиша но пак пиша от казанлък относно АД България.Казаха 4е ще изравнят заплатите пред социалните преди 2 ,3 месеца но и до сега сме с 2месеца назад проверките нени пла6ат на ден тръгват по 2,3 тира но пари няма. |
АНОНИМЕН |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда (КТ) цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда", към която следва да се обърнете. МВ/ |
| 2010-06-07 19:52:45 |
11.09г.след май4инство триабва6е да запо4на работа,но имах за 3 г. отпуск -вместо работа за 10 дни за актуализация на заплатата,ме пуснаха направо в отпуск-за 4истене на стар отпуск,обе6таха да ме компенсират.вьрнах се на работа-ве4е 4 месец 4акам да ми оправят заплатата.6те излизам в май4инство-назна4ен ми е заместник-с по-висок щат предполагам. |
евгениа трифонова |
Уважаема г-жо Трифонова, Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга равностойна на нея и да се възползва от всяко подобряване на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Съгласно чл. 14, ал. 4 от Закона за защита от дискриминация след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. Ако считате, че работодателят Ви нарушава разпоредбите на закона, можете да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация. ЛТ/ |
| 2010-06-07 22:46:00 |
Ot 07.10.2009g.rabotia v edna darvodelska firma i do momenta ne mi e napraven trudov dogovor. Ne sam polu4aval zaplatata si za mesecite 12,02,03. Koi moje da nakara firmata da mi napravi dogovor i da mi izplati parite. |
MUSTAFA MUSTAFOV |
Разпоредбата на чл. 62 от Кодекса на труда /КТ/ урежда формата на трудовия договор. Съгласно ал. 1 трудовият договор се сключва в писмена форма. В ал. 3 е предвидено, че в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателят Ви, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. Съгласно чл. 128, т. 2 КТ ,аботодателят е длъжен в установените срокове да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени трудови възнаграждения се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред /чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ/. КС |
| 2010-06-07 22:54:20 |
Ако през период на намалено работно време съгл. чл.138 от КТ, работоник получи предизвестие от работодателя, поради съкращаване обема на работата, Работодателят дължи ли обезщетение, съгл. чл 222 от КТ и в какъв размер е обезщетението - на цялата брутна заплата по договор или на намалената с 50% за 4 часов работен ден? |
Милен Геров |
При прекратяване на трудовото правоотношение поради намаляване на обема на работата /чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда/ работникът или служителят има право, съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 КТ, на обезщетение от работодателя, което е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Съгласно чл. 228 КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетението е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. КС |
| 2010-06-08 07:53:42 |
През2008г.вучилищетобяха2щатанаеднаисъщадлъжностБяхсъкратенаОсъдихУчилищетоибяхВъстановена от май2010Със СъдебноРешениеВмоментаС/ноОбразец1ИмаСамо1Щат ТрябвЛиДаСеНаправиотновоПодбоСъсКолежкатаКоятоЗаемаЕдинственияЩатДиректораМеВъзтановиНо трябва едната да съкратиАЗ пи трябва даБъдаСъкратенаОтновоИлиТя СЕднаква квалиф.СмеленовеСмеНаРазличниСиндикати |
Димитрива Симеонова |
На поставения въпрос отговаряме: Видно от запитването, Вие сте била възстановена от съда на предишната работа, от която сте била съкратена през 2008 г. Работодателят преценява с кого ще прекрати трудовия договор както и основанието за прекратяване. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят има право на подбор. Съгласно чл. 329, ал. 1 от Кодекса на труда, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. В случай, че сте член на синдикално ръководство, в чл. 333, ал. 3 от КТ, е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация. ЕКБ |
| 2010-06-08 10:32:55 |
В общинските администрации всяка година се дават пари за облекло срещу представена фактура на служителите по трудово правоотношение, а на служителите по Закона за държавния служител не се изисква фактура. Питането ми е къде е записано, че трябва да се представи фактура за да ти дадат пари за облекло? Благодаря предварително. |
В.Манолева |
На поставения въпрос отговаряме: Разпоредбата на чл. 296 от Кодекса на труда е обща разпоредба, която установява правото на работниците и служителите на работно и униформено облекло. Редът и начинът на осъществяване на това право е установен в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло /НБРУО/. Съгласно чл. 7 от посочената наредба работно облекло се осигурява на работниците и служителите от предприятията от материалната и нематериалната сфера, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло. Списъкът на работниците и служителите по длъжности и професии, които имат право на работно облекло, се определя от работодателя. С него се определят и изискванията, на които трябва да отговаря работното облекло, както и сроковете за износването. Съгласно чл. 12, ал. 1 от наредбата, работното облекло се дава безплатно в готов вид, означава се със знака на предприятието и се ползува само през време на работа. Срокът за износване започва да тече от деня, в който то се зачислява на работника, т. е. ново работно облекло се предоставя след изтичане на срока за износване. ЕКБ |