| 2010-06-10 10:49:05 |
ИЗДАДЕНА Е ЗАПОВЕД ЗА ПОЛЗВАНЕ НА ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК И ЗА СЪЩИЯ ПЕРИОД Е ПРЕДСТАВЕН БОЛНИЧЕН ЛИСТ.СЛЕД ИЗТИЧАНЕ НА БОЛНИЧНИЯ ЛИСТ ЛИЦЕТО МОЖЕ ЛИ ДА ПОЛЗВА ОТПУСК ПО ИЗДАДЕНАТА ВЕЧЕ ЗАПОВЕД ИЛИ СЛЕДВА ДА СЕ УГОВОРИ С РАБОТОДАТЕЛЯ И ДА СЕ ИЗДАДЕ НОВА ЗАПОВЕД |
ИВАНКА МАРИНОВА |
В чл. 175, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. В закона не е определена изрично форма на искането, но тъй като разрешаването на отпуска се извършва писмено, следва да се приеме, че и неговото прекъсване се извършва с писмена молба на лицето.На писмена молба следва да се приравни и представения болничен лист. Остатъка от платения годишен отпуск не се продължава автоматично. Той може да се ползва веднага след изтичане на отпуска поради временна неработсоспособност или в по-късен момент. Времето на ползване се определя по взаимно съгласие на страните, за което работникът или служителят е необходимо да подаде молба и съответно да получи писмено разрешение от работодателя си. Ползването на платения годишен отпуск може да стане непосредствено след изтичане на отпуска поради временна неработоспособност или в по-късен момент. МВ/ |
| 2010-06-10 11:27:52 |
Може ли да бъде прекратен договор по чл. 68, ал.1, т.1 от КТ, сключен за срок от една година, и изтичащ на 01.07.2010, на лице, което към момента ползва болничен поради бременност и раждане? |
ДЕНИЦА ВЛАДИМИРОВА |
NULL |
| 2010-06-10 12:31:59 |
непедагогически персонал в детски градини има дтв -безплатна храна на която се начислават осигуровки и данък , а същевременно е задължително се консумира -чл6 ал 2 ,3и 33,6 от КТД редно ли е раб заплата да се получава в натура и същевременно да се облага |
вергиния башева |
Уважаема г-жо Башева, Съгласно чл. 6, ал. 11 от КСО върху средствата за социални разходи, давани постоянно или периодично пряко на лицата по чл. 4, ал. 1 и 2 (работещи по трудов договор и др.) в пари или в натура, се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии". ЛТ/ |
| 2010-06-10 13:17:40 |
Какво ще стане с неизползвания годишен отпуск на учителите ? |
Екатерина Георгиева |
На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/. Предвижда се натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. До влизането на ЗИДКТ в сила се прилагат сега действащите разпоредби на Кодекса на труда. Предвижда се промените да влязат в сила от 1 юли 2010 г. ЛТ/ |
| 2010-06-10 13:24:53 |
Благодаря Ви за отговора на въпроса ми от 03.06.2010 г., но това, което ме интересува е не как се установява осигурителният стаж, а по какъв ред се изискват документите от служителя, за да сме коректни при прекратяването на основание пенсиониране и има ли срок за представянето им от служителя на работодателя? |
Мая |
Както вече Ви отговорихме на запитването, съгласно разпоредбата на чл. 12 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж /НТКТС/, трудовият стаж по Кодекса на труда /КТ/ се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда. С оглед преценката за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 328, т. 10 КТ е необходимо да се установи наличие на осигурителен стаж. Той се установява с трудови, служебни и осигурителни книжки, с документ по утвърден образец, издаден от осигурителя, и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО /данните, които осигурителите предоставят за осигурените при тях лица в Националната агенция за приходите/. В законодателството е предвидено само задължението на работника или служителя при постъпване на работа да представи на работодателя си трудовата книжка – чл. 348, ал. 1 КТ и чл. 1, ал. 1 НТКТС. КС |
| 2010-06-10 13:25:11 |
Здравеите, Работя като ст.надзирател в Затвора гр.Бургас ГДИН към МП от 13 години работя на 24 часов график на работа и 72 часа почивка според ППЗИН - (3) Надзирателите се назначават на пост за 6, 8, 12 или 24 часа, като непрекъснатото носене на службата за една смяна на един пост не може да бъде повече от 12 часа. (4) Когато службата се носи без прекъсване, за работно време от 8 часа на постовия се осигурява половин час почивка, за работно време от 12 часа – 45 минути почивка, и за работно време от 24 часа – 90 минути почивка. (5) При 24-часов график на дежурство до 20 часа са постова служба. След дежурството се осигурява почивка не по-малко от 48 часа.) От 24 часавото дежурство четирите часа почивка и времето за храна зачиталисе за работно време според Блгарското трудово законодателство? от 10,03,2010 до 10,05,2010 бях в 40 дни полагаем годишен отпуск .На 11,05,2010 рабатих на 8 часаво работно време на 12,05 ,2010 запонах на 24 часа и продължих до края на месец май.Възоснова на заповед №лс-03-11182/10.10.2007от ГДИН за отработване на 168 час на месец и 504 на тримесичие,ме задължават да отрабатвам една допълнителна 24 часова смяна през месец юни за първото тримесичие,като това е в 24 часа след изкарано дежурство от 24 часа. Моето запитване е законноли е това? Благодаря ви предварително! А.Ангелов |
Атанас Ангелов |
Уважаеми господин Ангелов, Въпросът следва да отправите към МО, тъй като става дума за работещи по Закона за Министерството на вътрешните работи(ЗМВР). В глава ХV, раздел VІІ” Работно време и отпуски” са регламентиране въпросите на работното време, поради което следва да се обърнете към Министерството на вътрешните работи. СС |
| 2010-06-10 13:30:35 |
Прилага ли се Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за държавните служители? |
Юлиян Господинов |
Прилага ли се Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за държавните служители? |
| 2010-06-10 13:41:40 |
При изчисляване на доп.възнагръждение за ПТСПО майчинството преди 1984г. ,когато не е имало трудово правоотношение трябва ли да се включва.Отнася се за работник ,който сега постъпва на работа и има право на доп.възн. |
Блага Савова |
Уважаема госпожа Савова, Вероятно става дума за НСОРЗ. Периода на „майчинството”, без работничката или служителката да е работила по трудово правоотношение(и преди и след 1984 г.) и понастоящем се зачита за трудов стаж без да е съществувало трудово правоотношение. Но при този трудов стаж липсва втория елемент „професионален опит”, поради което не отговаря на изискванията на чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, където се изисква едновременно „трудов стаж и професионален опит”. СС |
| 2010-06-10 19:21:42 |
Здравейте, изпратих жалба в Инспекцията по труда срещу некоректен работодател.Все още нямам отговор от тях, не знам към коя друга институция да се обърна. Моля за съдействието Ви. Мога ли да изпратя жалбата си към Министерство на труда или трябва да чакам за резултат от Инспекцията по труда. Благодаря предварително |
Десислава Маркова |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда (КТ) цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда", към която следва да се обърнете. МВ/ |
| 2010-06-11 07:59:21 |
МОЖЕЛ ЛИ ОСВОБОДЕН СЛУЖИТЕЛ ПО ЧЛ.131 АЛ.1 ДА СЕ ЗАПИШЕ В БЮРОТО ПО ТРУДА И ЩЕ ПОЛУЧАВА ЛИ НЯКАКВИ ПОМОЩИ |
Елена Павлова |
Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 . Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Предвид горното, ако отговаряте на изискванията на чл. 54а от КСО ще имате право на парично обезщетение за безработица. Сроковете за изплащане на паричните обезщетения за безработица се определят в зависимост от основанието, на което е прекратен трудовият договор, продължителността на осигурителния стаж, както и в зависимост от това, дали правото на обезщетение е придобито преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. При прекратяване на трудов договор по чл. 331 КТ и когато правото на обезщетение се придобива след изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, то срокът и размерът на обезщетението се определя по общите правила. Срокът е от 4 до 12 месеца в зависимост от продължителността на осигурителния стаж. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. МВ/ |