| 2010-06-16 12:13:40 |
Назначен съм на работа на 11.05.2010 г. като преди това съм бил безработен.Трябва ли 15.05.2010 г. - събота /официален работен ден/, да се счита работен ден и за мене, който ден се отработваше вместо 07. 05., / тогава все още не съм бил назначен на работа/. |
Андрей Андреев |
Уважаеми господин Андреев, С Решение № 956 на МС от 16.12.2009 г. за разместване на почивни дни през 2010 г., на основание чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда и чл. 55, ал. 2 от Закона за държавния служител се обявява 7 май (петък) за почивен ден, а 15 май (събота) за работен ден. По силата на това решение този ден е работен и за Вас. ЕКБ |
| 2010-06-16 12:49:22 |
Работник не се явява на работа от 31.05 изпратена му е покана за даване на обяснения, получил я е, но не се яви в посочения срок. Считано от коя дата следва да му се прекрати договора от 31.05. или с изтичане на срока в който е трябвало да даде обясненията. Благодаря предварително. |
Василева |
Разпоредбите на чл. 193 от Кодекса на труда, предвиждат, че работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество. Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина. Както е видно, законът не определя начина по който ще се искат писмените или устни обяснения, поради което всеки работодател следва сам да определи начина, така че да може да докаже че обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина. С оглед изложеното в запитването мнението ни е, че дисциплинарното наказание следва да се наложи от деня, в който лицето е престанало да се явява на работа без уважителни причини. МВ/ |
| 2010-06-16 16:05:51 |
Задължително ли е връчване на писменно уведомяване на работниците и служителите които преминават по чл.123 от едно предприятие в друго(обединено) и ако има в този момент служител който е в продължителен отпуск следва ли също задължително да му се връчви писмо за промените станали в негово отсъствие. |
Ани Димитрова |
Задължение за информация и консултации при промяна на работодателя е регламентирано в чл. 130б от КТ. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, работодателят уведомява компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори, като изпраща уведомление (приложение № 1) и уведомление за промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 КТ или за промяна на правната му форма (приложение № 5). МВ/ |
| 2010-06-16 18:37:42 |
Усилно се говори за въвеждане на новите условия за пенсиониране от 01,07,2011 г. Искам да попитам как стои въпросът с ЖЕНИТЕ РОДЕНИ 1951 г.? Нима половината от жените 51ви набор,родени до ЮЛИ 2011 ще се пенсионират по старите условия, а другата половина - родени след ЮЛИ 2011 ще се пенсионират по новите условия ??? |
Величка Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, С Решение № 180 от 1 април 2010 г. Министерският съвет прие мерки за подкрепа на заетостта, домакинствата, бизнеса и фискалната позиция. Една от мерките в областта “Социалноосигурителни схеми” е свързана с пенсионната реформа за постигане на финансова стабилност и автономност на системата. В изпълнение на посочената мярка Консултативен съвет по пенсионната реформа, сформиран към министъра на труда и социалната политика, разработи Доклад относно усъвършенстване на пенсионния модел в България. Изготвеният доклад за пенсионната реформа беше обсъден и на заседание на НСТС. Предстои да бъде изготвен законопроект, който да отразява предлаганите промени, вкл. и тези, касаещи условията за пенсиониране, когато ще бъде възможно да се дава отговор и на конкретно задавани въпроси на граждани. ЛТ/ |
| 2010-06-16 18:40:12 |
Какво трябва да направим, за да си получим неизплатени заплати и обещетения от "Кремиковци" АД след обявяването му в несъстоятелност? |
Лукан Янков |
Условията, при които се поражда правото на работниците и служителите на гарантирани вземания, произтичащи от трудови правоотношения при несъстоятелност на работодателя, реда за изплащане на гарантираните вземания на работниците и служителите и редът и начинът за информиране на работниците и служителите, както и за отпускане и изплащане на гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя са уредени в следните нормативни актове: Закон за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя и Наредба за реда и начина за информиране на работниците и служителите и за отпускане и изплащане на гарантираните вземания при несъстоятелност на работодателя. За повече подробности следва да се обърнете към НОИ. Тъй като „Кремиковци” АД е търговско дружество, обявено в несъстоятелност, то за неполучените трудови възнаграждения и обезщетения следва да се обърнете и към синдика на дружеството. МВ/ |
| 2010-06-16 19:22:23 |
Принуждават ме от пълен работен ден да мина на половин, искам да знам дали трябва да подпиша нов договор и ако откажа ще има ли последствия за мен и какви ще са те? |
г-ца Спасова |
Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Процедурата, която следва да спази работодателя е подробно регламентирана в 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В разпоредбата на чл. 9 са посочени и реквизитите на заповедта. От гореизложеното следва, че не е необходимо да се подписва допълнително споразумение по чл. 119 КТ, тъй като промяната в работното време не е по взаимно съгласие на страните по трудовото правоотношение, а установяването на непълното работно става със заповед на работодателя. В § 3б. (Нов - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г., изм., бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) от преходните разпоредби на Кодекса на труда е предвидено, че от 1 януари 2010 г. до 31 декември 2010 г. след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1, може да бъде удължен с още три месеца. Ако не е налице изискването на разпоредбата - намаляване обема на работа, съгласно чл. 119 от КТ изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Ако считате, че работодателят не е спазил законовите разпоредби, то имате право да уведомите Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. МВ/ |
| 2010-06-16 20:42:03 |
СИНЪТ МИ Е НА 14 ГОД. КЪДЕ МОЖЕ ДА РАБОТИ ПРЕЗ ЛЯТНАТА ВАКАНЦИЯ?ИМА ЛИ НЯКАКВИ ВЪЗМОЖНОСТИ? БЛАГОДАРЯ |
ГЕОРГИЕВА |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 301, ал.3 от Кодекса на труда(КТ) по изключение на ученически длъжности в цирковете могат да се приемат момичета, навършили 14 години, и момчета, навършили 13 години, а за участие в снимане на филми, подготовка и изнасяне на театрални и други представления могат да се привличат и лица, ненавършили 15 години, при облекчени условия и в съответствие с изискванията за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие. Условията на труда в тези случаи се определят от Наредба за работата на лицата, ненавършили 15-годишна възраст(Приета с ПМС № 72 от 30.12.1986 г., обн., ДВ, бр. 8 от 30.01.1987 г., в сила от 1.01.1987 г., изм. и доп., бр. 59 от 9.07.1993 г., изм., бр. 35 от 10.04.2001 г., в сила от 31.03.2001 г.). Съгласно чл. 2 3 от посочената наредба трудовият договор с лице, навършило 14 години, но ненавършило 15-годишна възраст, се сключва с писмено съгласие на негов родител или попечител, което се прилага към договора. Трудовият договор с лице, ненавършило 14-годишна възраст, се сключва от негов родител или настойник. Инспекцията по труда може да издаде разрешение за приемане на работа на лице, ненавършило 15-годишна възраст, само въз основа на медицинско заключение по чл. 302, ал. 1 КТ, издадено от лекарскоконсултативна комисия към детските отделения на многопрофилните болници за активно лечение. Разрешението на инспекцията и медицинското заключение се прилагат към трудовия договор. Работното време за тези лица е неповече от 4 часа. Наредбата съдържа и други специфични изисквания. СС |
| 2010-06-16 21:38:43 |
Подадох жалба по интернет до ОИТ - Пловдив относно неизплатени заплати и валчери от фирма "Сантинели". Получам отговор, че събират доказателства за съществени обстоятелства. И така месец. Писах до Главна инспекция на труда - нищо. Междувременно без заповед преминахме на 10 часово работно време, 56 часа седмично. Извънредния труд не се изплаща по кодекс, а само 20 лв в съботите. Ако ОИТ Пловдив не прави проверка, Главна - нехае на кого следва да се оплачем. Кой следи изпълнението на Кодекса на труда. |
Надя Шулева |
Уважаема госпожа Шулева, Когато имате възражения относно действията на инспекциите по труда, следва да сигнализирате Изпълнителния директор на ИА”Главна инспекция по труда” гр. София-1000, бул.”Дондуков” № 3. СС |
| 2010-06-17 08:41:20 |
Здравейте! От 1 Юни имаме увеличение на заплатите.Трябва ли при изчисляване на отпуските на служители излезли в отпуск през м.Юни да бъде коригирано с коефициент във връзка с чл.21(2) от НСОРЗ?Базата за изчисляване на отпуската е м.Май(по-ниските запл.), а от м.Юни има увеличение на заплатите.Въпроса ми е за служителите излезли в отпуск през м.Юни |
Valcheva |
Уважаема госпожа Велчева, Разпоредбата на чл. 21, ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се прилага, тогава когато увеличението на трудовото възнаграждение става към момента или по време на ползване на платения годишен отпуск. СС |
| 2010-06-17 09:48:56 |
при работа само с нощен труд от 10,30 до 04,00 с 5,5часа какъв трудов договор следва да се сключи и как се изчислява нощния труд -има ли коефициент както при смесените смени |
Ирина Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Когато се сключва трудов договор за работа само през нощта, той не се различава от другите договори, освен по това, че в него трябва да се запише че работата се изпълнява само през нощта. В тези случаи се прилагат всички разпоредби относно нощния труд. Що се отнася до заплащането, ако цялото работно време е само през нощта не се прави преизчисляване с коефициент, тъй като работната заплата на лицето се определя, като се отчита това обстоятелство-работа само през нощта.На лицето обаче се заплаща по реда на чл.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. СС |