| 2010-06-25 13:10:19 |
При съкращение по чл.328ал.1т.3/намаляване обема на работа/,длъжен ли е работодателя да направи подбор на кадрите за съкращение, или не е длъжен, тъй като чл.329 гласи,че работодателя има право на подбор, и той се прави за това да останат по-опитните работници.Има ли процедура за подбора и какви са критериите за избора на по-опитните? Благодаря |
Соня Василева |
Съгласно чл. 329, ал. 1 от Кодекса на труда, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Подборът е право на работодателя, но в случаите, в които се налага освобождаване само на част от всички работници и служители, които заемат една и съща длъжност, подборът е задължителен. Тогава работодателят следва да извърши подбор, за да прецени кой/ кои работници или служители от заемащите една и съща длъжност да освободи и кой/ кои да останат на работа, поради това, че имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. Преценката с кои работници и служители ще се прекрати трудовия договор се извършва от работодателя във всеки отделен случай. КС |
| 2010-06-25 13:33:01 |
Коя институция в България защитава трудовите права на държавните служители? |
Таня Боэова |
Дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет. |
| 2010-06-25 14:21:40 |
Уважаеми Дами и господа,бях възстановен на работа по силата на съдебно решение,след което отново бях освободен.За минало време ми бяха начислени дните на неползвани отпуски.Администрацията отказа да ми начисли и дните за ненормиран работен ден,с мотива,че те са допълнителен отпуск.Моля да ми отговорите правилни ли са действията на администрацията? |
Цветан Бориславов |
От въпроса Ви се предполага, че сте били държавен служител. Следва да се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет, по компетентност. |
| 2010-06-25 14:54:20 |
Имам ли право на някакъв трудов стаж за времето, през което съм била студентка (до 1981 г.) и съм родила дете (1979 г.) без да ползвам платен отпуск по майчинство? |
Емилия Гешева |
Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. МВ/ |
| 2010-06-25 15:35:24 |
Има ли вероятност да бъде премахнато обещетението по чл.222 ал 3 от КТ |
Елисавета Мартинова |
Понастоящем този въпрос не се обсъжда. |
| 2010-06-25 16:18:17 |
Предстои ми майчинство 45 дни преди раждане през м.09. През м.05 бях в болничен и получих обезщетение 1382,26. Какъв ще ми бъде дохода за м.05 при изчисляване на майчинството /1382,26/ или не и какви ще бъдат работните дни 19 или 0? Осигурявам се на 2000,00 лв. При така посочените суми каква ще е ставката за обезщетение по майчинство? |
Иванка Петрова |
Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5. За дните, включени в 12-месечния период, предхождащ месеца на настъпване на неработоспособността, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение. Тъй като паричните обезщетения за бременност и раждане се отпускат, изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, за повече подробности можете да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-06-25 16:20:19 |
От 01.11.08г имам сключен договор с РИОКОЗ по силата на който имам право на 25 дни годишно платен отпуск за обучение .Въпреки това ползването на такъв досега не ми се разрешава.Принудена съм да ползвам неплатен.Коя институция има правомощията да ме защити,защото съм държавен служител? .Много МОЛЯ по възможност. за БЪРЗ отговор |
Таня Боэова |
Уважаема госпожа Бозова, Разпоредбата на чл. 169, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Това означава, че отпуски по чл. 169 КТ може да се ползват само ако работодателя е дал писмено съгласие за обучение. . Ако няма такова съгласие, лицето има право да ползва неплатените отпуски установени чл. 171 от КТ на половина от предвидените в този текст. Тъй като съгласно чл. 66, от Закона за държавния служител държавният служител има право да ползва и отпуски за обучение при условия, по ред и в размери, предвидени в чл. 169 - 171а от Кодекса на труда, следва да имате предвид, че както работодателя, така и органа по назначаването не е длъжен да даде съгласие. СС |
| 2010-06-25 16:21:40 |
От 01,06 съм в болничен /цял месец/. 6 месеца назад се осигурявам на 2000,00 лв. Какви пари ще ми изплати НОИ за м.06? |
Петранка Стефанова |
Съгласно чл. 41, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за съответния риск за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението. КС |
| 2010-06-25 17:01:57 |
Какви документи са необходими за назначаване на ученик на стаж (съгласно учебен план) в предприятие? Предварително благодаря. |
Галина Йорданова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ |
| 2010-06-25 17:23:28 |
Задължителен реквизит ли е мокрия печат върху трудовите договори? Каква е нормативната база, регламентираща наличието на печат на работодателя върху трудовия договор? |
Десислава Николова |
В чл. 62, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се сключва писмено. Нормативно не е регламентирано поставяне на печат при сключване на трудовия договор , но за да има доказателствена сила би следвало да се подпечати с печата на работодателя. МВ/ |