| 2010-06-28 11:15:06 |
Служител,назначен на срочен ТД е подал молба на 21.06.2010г.за освобождаване по взаимно съгласие,считано от 01.07.2010г.На 23.06.2010г.работодателят се произнася,че"не приема прекр.на ТД по взаимно съгласие,служителят да отправи писмено предизвестие 3 месеца"Трябва ли служителят да подава нова молба за предизвестието?От коя дата то започва да тече? |
Владева |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, лицето имат възможност да прекрати трудовият си договор с предизвестие до работодателя. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му – чл. 326, ал. 4 от КТ. За прекратяване на трудовия договор с предизвестие служителят следва да подаде нова молба. Според чл. 220, ал.1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. МВ/ |
| 2010-06-28 11:53:52 |
Полага ли се обезщетение по чл.222 ал.1 на служител, ако той е работил по граждански договор в едномесечния период, след съкращението |
Димитрова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Видно е, че законовото изискване е служителят да не е получавал трудово възнаграждение, т. е да не е работил по трудов договор. Гражданският договор не е пречка за получаване на паричното обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ. КС |
| 2010-06-28 12:03:34 |
Работя на втори тр. договор чл.111 от КТ на 4 часа Много моля,посочете как се изчислява като време платен год. отпуск при сумарно изчисляване на раб.време.Един календарен ден е равен на 8 или 4 часа |
Нели Македонска |
В чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4-часов работен ден. КС |
| 2010-06-28 12:21:52 |
На въпроса Възможно ли е да не се изплаща трудово възнаграждение на стажант, който иска да стажува в счетоводна фирма и подписва ли се някакъв/трудов/ договор? ми отговаряте По въпроса свързан с приемането на стажант следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. МВ Защо да се обръщам към тях като въпроса ми е |
ивана иванова |
Няма пречка студент да работи по трудово правоотношение. Както посочихме и в предишния отговор, по въпроси свързани с работа на стажанти следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. Ако в техните нормативни актове се допуска стажантите да работят по трудово правоотношение, тогава трудовите договори се сключват по реда на Кодекса на труда, като се договаря и трудово възнаграждение. МВ/ |
| 2010-06-28 12:26:10 |
свързан с трудовото законодателство - аз питам за трудов договор и трудово възнаграждение? Не се нуждая от Министерството на образованието. Имам студент и питам за възможността да стажува при нас по негово желание - как се оформя това? |
ивана иванова |
NULL |
| 2010-06-28 12:35:57 |
Здравейте! От 05.04.2010 работя на трудов договор на основание чл.62 ал.1 от КТ на 4 часов работен ден с основно месечно възнаграждение 180 лв. В договора ми е упоменато, че имам право на 20 дни платен годишен отпуск. Бих искал да знам към месец юли дали мога да изляза в платен отпуск за пет дни и как ще ми бъде заплатен ако имам право на такъв! |
Мариян Петров |
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, от които най-малко половината се ползва наведнъж през календарната година, за която се полага отпускът, за което следва да подадете писмена молба до работодателя. Няма законова пречка, след разрешение на работодателя, от началото на годината да ползвате и целия размер на полагащия Ви се платен годишен отпуск. Съгласно чл. 177, ал. 1 КТ, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Следва да имате предвид разпоредбата на чл. 155, ал. 2 КТ, която предвижда, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. КС |
| 2010-06-28 12:58:46 |
От 01.02.2007 работя на ТД на пълен работен ден и МРЗ минималната за страната + 1,2% за продължителен труд.Майчинството ми изтича на 04.12.2010.До сега не съм ползвала отпуск. Мога ли да си взема платения отпуск за цялото това време?В размер на колко дни би трябвало да е? Ако не ме пуснат в отпуск каква е сумата, която трябва да ми изплатят за нея? |
Десислава Станимирова |
Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ-за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ-за отглеждане на дете до 2-год.му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл.164, ал.1 от КТ имате право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя – чл.173, ал.1 от КТ. Няма пречка да прекъснете ползването на отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ и да ползвате платения си годишен отпуск., като в този случай отпускът по чл. 164 не се удължава. В чл. 174 от КТ е предвидено, че майки с деца до 7-годишна възраст ползват отпуска си през лятото, а по тяхно желание и през друго време на годината, освен в случаите, когато работодателя предоставя платения годишен отпуск на работника или служителя в случаите на чл. 173, ал. 4 от КТ. Според чл.176, ал.2 от КТ когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително – ал.3 на чл.176 от КТ. Ако прекъснете допълнителния отпуск по чл. 164 и ползвате платения си годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск ще бъде взето полученото от Вас среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец в който имате отработени най-малко 10 работни дни, съгласно изискванията на чл.177 от КТ. Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се изплаща само при прекратяване на трудовия договор. Следва да имате предвид, че предстои гласуваните от Народно събрание изменения и допълнения на Кодекса на труда да бъдат обнародвани в Държавен вестник.В тях е предвидена възможност за отлагане ползването на платения годишен отпуск, в случаите, когато лицето е било в отпуск за отглеждане на малко дете и погасяване на правото на ползване на този отпуск след изтичане на 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за ползването му. МВ/ |
| 2010-06-28 13:06:06 |
Колко дни полагаем годишен платен отпуск имат кметовете на населени места (кметства) с население до 2000 жители и на какво правно основание? |
Ива Миланова |
Съгласно чл. 31, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските ръководните служители по трудово правоотношение в централните и териториалните органи на изпълнителната власт, заемащи някоя от длъжностите по чл. 19, ал. 2, 3 и 4 от Закона за администрацията /вкл. кметовете на общини, на райони и на кметства и кметските наместници/ и техните заместници, както и заемащите длъжности по трудово правоотношение въз основа на избор от Народното събрание или като определени или назначени от Министерския съвет или от Президента на Република България имат право на удължен редовен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. КС |
| 2010-06-28 13:21:50 |
Предстои ми излизане в отпуск поради бременност и раждане в края на август, след което и отпуск за отглеждане на малко дете. Имам неползван платен годишен отпуск за 2010 година. Колко от него и мога ли въобще да отложа ползването му за след отпуска по майчинство И СЛЕД 31.12.2011?Вече съм задала този въпрос и моля, този път за отговор! |
Петкова |
Със Закона за изменение и допълнение на КТ /приет от НС на 23.06.2010 г./, е прието изменение на чл. 176 от КТ, свързано с отлагане на ползването на платения годишен отпуск за 2010 г. и сл.: 1. Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него. 2. Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. 3. Правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. |
| 2010-06-28 13:35:13 |
Молба Господин Министър молбата е от една жена,която иска да остане анонимна от съображения за сигурност.Става въпрос за здравите безработни хора.Аз съм сигурна ,че 98% от тях са безработни не защото няма работа а защото ги мързи.Аз съм потърпевша и мога да обясня.В по голямата си част те са мъже-здрави,яки,работоспособни,които могат да направят държавата ни прекрасна вместо това само спят ядът и си търсят събеседник за конфронтации.Моят мъж например ездрав вече е около 100кг.но по 18часа на денонощието спи а през останалото време яде а ако няма ядене не ми се мисли.Аз съм работещ инвалиди заедно с двете си деца трябва да издържам и него и ако няма с какво да ям бой.Аз съм свидетел на поне 20 такива случаМолбата ми е да се измисли такъв закон, че здравите и работоспособни хора да работят,да се осигуряват и да плащат данъци ЗАДЪЛЖИТЕЛНО и да внасят в семейния бюджет поне 50% от заплатите си.В противен случай да бъдат наказвани с обществено полезен труд под наблюдението на полицай.По възможност да не е глоба защото пак ние работещите ще я платим.Сега закона преследва само работещите,които са изтормозени до n-та степен ,а мързеливите и пияниците ,тормозещи цели семейства,никой не ги закача.Молим ви г-н министър помогнете ни,не искаме развод ,имаме по 2-3деца.Някои от тези мързели товарят торбите и ходят да рекетират хората по къщите ако не вземат каквото искат-кълнат,а по някога и бият.Нали сме в свободна правова държава а сме като в джунглата по силните мачкат по слабите и никой нищо не е разбрал никой нищо не е чул.Тук по нашия край е модерно омъжените жени да умират по на 30-35години .Спасете ни накарайте тези огромни спящи и ядящи търтеи да работят и да се грижат за децата си .Моля ви! Извинявам се за грешките |
ано |
Направените от Вас предложения не са от компетентност на МТСП. По отношение на затрудненото Ви материално положение можете да се обърнете към дирекция "Социално подпомагане" по местоживеене. СН/ |