| 2010-06-30 18:52:15 |
При освобождаване на служител поради закриване на щата, същия представи на следващия ден болничен за временна неработоспособност за 30 дни. За същия този период на него му дължим обезщетение от 1 БРЗ за оставане без работа. Кое от двете обезщетение за този период трябва да получи служителя. |
Dorotea |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 2 месеца от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 75 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Съгласно § 22о (Нов - ДВ, бр. 49 от 2010 г., в сила от 1.07.2010 г.) от ПЗРКСО за периода до 31 декември 2010 г. паричното обезщетение по чл. 42, ал. 2 се изплаща, когато временната неработоспособност е настъпила до един месец от прекратяване на трудовия договор или осигуряването за срок не повече от 30 календарни дни. От гореизложеното е видно, че служителят има право на обезщетение по реда и при условията на чл. 42, ал. 2 във връзка с § 22 от ПЗРКСО за срок на болничния лист – 30 дни. Тъй като обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ е за оставане без работа, то срокът за който то се дължи започва да тече след възстановяване работоспособността на служителя, т.е. след изтичане на болничния лист. ЛТ |
| 2010-06-30 21:41:31 |
Г-н Мирославов,този отговор от 28.03.2008 г. е ваш.Какво се е променило за 2 години? "24-03-2008 Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване"/МТСП,бивш ръководител на Главна Инспекция по труда/ Отговор Съгласно чл. 354, т. 1 от КТ времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа. За този период той има право на платен годишен отпуск, пропорционално на зачетения трудов стаж. Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В чл. 176, ал. 4 от КТ е предвидено, че неизползваният размер на платения годишен отпуск може да се използва от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се дължи от работодателя само при повторно прекратяване на трудовото правоотношение на работника или служителя - чл. 224, ал. 1 от КТ. СН/ |
Димитър Димитров |
Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, в практиката на Върховния касационен съд е възприето, че за времето на незаконно уволнение на възстановения работник или служител не му се полага платен годишен отпуск. Министерството на труда и социалната политика споделя изцяло съображенията на Върховния касационен съд. |
| 2010-07-01 00:11:49 |
Служителка е назнач по вътр. замест. на друга служителка. По време на заместването изпълнява задълж-та само на титуляра и й е увеличена заплатата. При завръщане на титуляра зам-то се прекратява и служ-та се завръща на предишната си дл-ст. Има ли законова пречка заместващата да се върне и на старата заплата отпреди заместването? Благодаря |
ЛС |
След прекратяване на заместването служителката има право на определеното в основния й трудов договор трудово възнаграждение. ЛТ/ |
| 2010-07-01 08:21:15 |
Може ли да се сключи договор по чл. 114 или по чл. 110 във връзка с чл. 114 от КТ за работа 2 часа дневно? Бройките назначени по чл. 114 от КТ влизат ли в средно-списъчния състав? Трабва ли да има свободна щатна бройка за назначените по чл. 114 от КТ? |
Мима Шарапчиева |
Уважаема г-жо Шарапчиева, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Разпоредбата е изрична: "Трудов договор за работа през определени дни от месеца". Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна – напр. за 2 часа. От горното следва, че в описаната от Вас хипотеза - “за работа 2 часа дневно”, от което следва, че работата ще се извършва през всички работни дни от месеца, а не “през определени дни от месеца”, няма да може да се сключи трудов договор по чл. 114 от КТ. Възможно е сключването на допълнителен трудов договор по чл. 110 от КТ с дневна продължителност на работното време по него през всички работни дни от месеца – 2 часа. ЛТ/ |
| 2010-07-01 10:55:28 |
Работник е освободен от работа. Започва работа в друга фирма ,чийто управител е същият . Връща се отново след три дни във старата фирма във която преди освобождаване е имал трудов стаж повече от 10 год. При придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст има ли право на обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ в размер на 6 брутни заплати |
радка |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. С оглед изложеното в запитването не би могло да се приеме, че лицето последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “съшия работодател”, поради което при прекратяване на трудовия договор, след като е придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, същото ще има право на 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2010-07-01 11:34:13 |
zakono li e v dogovora e poso4eno 5 dnevna rabotna sedmica a da se raboti po 6 dena v sedmicata |
anonimen |
За нарушения на трудовото законодателство следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. |
| 2010-07-01 12:15:57 |
Уважаеми Госпожи и Господа, работих като служител в държавна фирма,над 15 години,когато бях уволнен през 2008 г.След две години бях възстановен на работа, по силата на съдебно решение и на основание чл.344 от КТ. Докато работих, ползвах отпуск по чл.155,ал.4 /25 дни/ и отпуск по чл.156 ,ал.1 т. 2. ”за работа при ненормиран работен ден”/6дни/. След като бях възстановен, два дни по-късно отново бях уволнен. От фирмата ми начислиха и изплатиха отпуска за 2008 и 2009 г.,но само този по чл. 155,ал.2,т.е.50 дни , Но не и отпуска по чл. 156,ал.1,т.2 , а именно 12 дни.,без каквито и да било обяснения. Моля да ми отговорите ,следва ли да ми бъдат начислени и изплатени и 12-те дни отпуск по чл.156,ал.1,т.2 ? |
Борис Методиев |
Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, в практиката на Върховния касационен съд е възприето че за времето на незаконно уволнение на възстановения работник или служител не му се полага пратен годишен отпуск. Министерството на труда и социалната политика споделя изцяло съображенията на Върховния касационен съд. МВ/ |
| 2010-07-01 12:18:52 |
Като учител от 2009 г съм синдикален член, в същия период съм в платено майчинство. Работодателят отказва да ми предостави платен годишен отпуск в пълен размер по чл.35 от КТД за образованието с мотива, че дните по КТД трябва да се използват за годината, за която се отнасят и не могат да се използват в следващ период. |
Мария Даскалова |
В КТ не е предвидено ограничение във времето при ползване на платен годишен отпуск, договорен по реда на КТД. За отговор на поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ |
| 2010-07-01 12:44:15 |
Имаме служител, които е назначен на място по заместване с по-висока заплата от тази на титуляра. При завръщане на титуляра, с каква заплата ще бъде? Благодаря!!! |
Тодорова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. В чл. 68, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Трудовото възнаграждение на титуляра след завръщането му следва да бъде уговореното в индивидуалния му трудов договор. МВ/ |
| 2010-07-01 12:47:35 |
Служител, които е назначен на работа през 2008 г., сега представя трудова книжка и иска да му се изплати със задна дата възнаграждението за прослужено време. Редно ли е това? Не трябва ли да му изплащаме възнагр.за просл.време от датата на предсавяне та трудовата книжка? Спешно е!!!! Благодаря. |
Тодорова |
Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. При представяне на необходимите документи за доказване на придобит трудов стаж и професионален опит допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. Ето защо няма основание да се начислява допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за минало време, дори работникът или служителят да е имал право на такъв вид възнаграждение. Единственото изключение от този принцип е, когато работникът или служителят е представил необходимите документи, но по вина на работодателя допълнително възнаграждение не е начислено. КС |