| 2010-07-01 23:42:17 |
длъжен ли е работодателя да съкрати първо придобилите право на пенсия при съкращаване на персонала на фирмата |
маргарита сегиева |
Съгласно редакцията на отменената ал. 3 на чл. 329 от Кодекса на труда /КТ/ при подбора работещите пенсионери и работниците и служителите, които са придобили право на пълна пенсия за изслужено време и старост, се уволняват преди всички други работници и служители. Тази алинея е отменена с ДВ, бр. 25 от 2001г. Към настоящия момент действа и се прилага разпоредбата на чл. 329, ал. 1 КТ, която предвижда, че при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. КС |
| 2010-07-02 08:15:18 |
Ima li pravo 6efa da mi zadarja dokumentite sled kato me izgoni bez predoprejdenie |
Petia Todorova |
При незаконно задържане на трудовата книжка след прекратяване на трудовото правоотношение работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял, съгласно чл. 226, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Работодателят няма право да задържа трудовата Ви книжка, независимо от причината, поради която го прави. Трудово-правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на обезщетение по реда на чл. 226 КТ, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо /в случая от деня на прекратяване на трудовото правоотношение/. КС |
| 2010-07-02 09:23:16 |
През март 2012 година трябва да се върна на работа, тъй като сега съм в майчинство. Имам натрупана стара отпуска, а според новия закон тя трябва да се изчисти до края на 2011 година. Това означава ли, че ще си изгубя всичката отпуска, т.е. натрупаната и тази, когато съм била в майчинство? |
Мария |
В проекта на Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/, върху който Президентът на Република България наложи вето, се предвижда натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде гласуван отново от Народното събрание и ако бъде приет, да бъде обнародван в Държавен вестник. СН/ |
| 2010-07-02 09:36:10 |
Работех на два трудови договора. В момента съм в майчиство и полувам 90% от трудовите си възнаграждения и по двата договора. Искам да попитам през втората година от майчинсвото си колко ще получавам, т.е. 240 лв. или ще има значение, че преди да родя съм била на два трудови договора? |
Мими |
Съгласно разпоредбата на чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, който за 2010г. е 240 лв. Когато майката е осигурена по два трудови договора и ползва отпуск за отглеждане на малко дете и при двамата работодатели, паричното обезщетение за отглеждане на малко дете е само едно и се изплаща в пълен размер само по един от договорите - обикновено при основния работодател. Тъй като паричните обезщетения се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, за повече подробности можете да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2010-07-02 09:48:22 |
Включват ли се изплащаните допълнителните месечни възнаграждения към лекарската заплата за медицинска дейност и пътеки към брутната сума на заплатата при изчисляване на обезщетението за неизползван платен отпуск при прекратяване на трудовия договор с предизвестие от страна на служителя.Или се взема само сумата включваща основна запл.,просл.време? |
Н.Кисимова |
Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. От разпоредба на т. 2 на чл. 17, ал. 1 НСОРЗ е видно, че в брутното трудово възнаграждение се включва и възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи на заплащане на труда. В тази връзка, средствата за работна заплата, реализирани по договори с Националната здравноосигурителна каса за изпълнени клинични пътеки, за извършени дейности и изследвания от високоспециализираната и специализираната извънболнична помощ и приходите от медицински и немедицински услуги, са елемент от брутното трудово възнаграждение, от което се определя обезщетението по чл. 224 от КТ. МВ/ |
| 2010-07-02 11:26:58 |
По време на предизвестие от работодателя е взет болничен.Удължава ли се срока на предизвестието? Може ли да се ползва и платен годишен отпуск по време на предизвестието? Как се процедира в такъв случай?В кодекса на труда няма нищо по този въпрос. |
Дида Иванова |
Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Няма пречка след връчване на предизвестие за прекратяване на трудовия договор лицето да ползва платения си годишен отпуск с писмено разрешение на работодателя. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/ |
| 2010-07-02 15:45:08 |
Служителка назначена преди 01.07.2007г. , без да променя работодателя си излиза в отпуск по майчинство. След завръщане на работа при същия работодател , за периода на майчинството ще има ли право на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит |
Дарина Иванова |
Съгласно § 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения. За времето след 1 юли 2007г. размерът на допълнителното трудово възнаграждение се определя, съгласно Вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ/. КС |
| 2010-07-02 16:23:50 |
Може ли директор на ДГ по време на платен отпуск да работи по граждански договор в същата градина като учител в група.Един път си взема заплата,а втори път си пуска лекторски? |
К.Тихомирова |
Уважаема г-жо Тихомирова, Кодексът на труда не съдържа забрана работник или служител, страна по трудов договор, да бъде страна и по т.н. граждански договор, който се сключва съгласно Закона за задълженията и договорите. Следва да се има предвид обаче, че съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. От данните в запитването Ви, би могъл да се направи изводът, че става въпрос за предоставяне на работна сила (“учител в група”) и съгласно чл. 1, ал. 2 от КТ отношенията следва да бъдат уредени като трудови. ЛТ/ |
| 2010-07-02 17:56:12 |
Данните за лична карта на служителя, номер, дата на издаване и издател, задължителни реквизити ли са за Трудовия договор? |
Георги Димитров |
Съгласно § 1, т. 10 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда "Данните за страните" по чл. 66, ал. 1, т. 1 КТ включват: а) за работодател - юридическо лице или едноличен търговец - наименованието, седалището и адреса на управление на юридическото лице или едноличния търговец, ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК, името/имената на лицето/лицата, което/които го представляват, единния граждански номер (личния номер - за чужденец); б) за работодател - физическо лице - името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер - за чужденец); в) за работник или служител - името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер - за чужденец), вида и степента на притежаваното образование, както и данни за притежаваната научна степен, ако е свързана с изпълняваната от него работа. КС |
| 2010-07-02 18:53:42 |
Здравейте как се издават решенията от ТЕЛК на хора, който не са болни? Един от тези фалшиви болни работи във вашето Министерство и дори получава две заплати за половин работен ден. Тази работа може да я работи и млад човек, който не е болен. |
Петков |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. |