| 2010-07-04 23:05:31 |
Имам сключен договор по заместване,но и със срок на изпитване 6 мес.Титуляра се връща във фирмата,но на друга длъжност,а аз продължавам да работя по заместване.Договорът ми съгласно чл.69 ще се преобразува ли в договор за неопределено време?Ще продължава ли да тече изпитателния срок и ще се ползвам ли с правата на работещи по договор за неопределно време?Благодаря! |
Сияна Симеонова |
Съгласно чл. 69, ал. 1 от КТ, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването – ал. 2 на чл. 69 от КТ. Поради това, че титуляра, както посочвате в запитването си, не се връща на същата длъжност, т. е длъжността е свободна мнението ни е, че в случая може да се приложи чл. 69, ал. 1 от КТ. В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1 на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. МВ/ |
| 2010-07-05 09:52:13 |
м.04,2008г лицето има 13р.дни и бруто 259,13лв. и излиза в майчинство.През м.05,2010 напуска и трябва да му се изплати обезщетение 48 дни след майчинството .Коя е базата за изчисляване на обезщетението |
Христова |
Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда /КТ/ регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел III на глава X от КТ /вкл. обезщетенията по чл. 220 и чл. 222, ал. 1 КТ/ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В случая се има предвид брутното трудово възнаграждение за един календарен месец, в който работникът или служителят е работил през всичките работни дни. Изключение е допуснато само за обезщетението по чл. 224 КТ, който в ал. 2 предвижда, че обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177, съгласно който за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Предвид на това и от изложените в запитването Ви обстоятелства може да се направи извода, че месецът, който ще се вземе за база за изчисляване на обезщетенията е м. март 2008г. КС |
| 2010-07-05 10:12:57 |
мога ли да прехвърля майчинството си на майка си ако съм самотна майка и тя е пенсионерка |
зоя и |
Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица. Времето, през което майка Ви не е получавала обезщетение за безработица, а само е била регистрирана в Бюрото по труда, не се зачита за осигурителен стаж. Към настоящия момент действа разпоредбата на чл. 68, ал. 1-3 КСО, съгласно която жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършена 60-годишна възраст и сбор от осигурителния стаж и възрастта 94. Необходимо е майка Ви да отговаря и на двете условия едновременно. Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът по ал. 1 - за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Законовото изискване в случая е майка Ви да работи на трудов договор към момента на разрешението за ползване този вид отпуск от нея. КС |
| 2010-07-05 10:13:44 |
интересува ме ако на майка ми не и достигат 4 месеца трудов стаж за да се пенсионира, а е навършила 60 години броят ли се месеците в които е регистрирана на борсата но без да получава пари за трудов стаж |
зоя и |
Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица. Времето, през което майка Ви не е получавала обезщетение за безработица, а само е била регистрирана в Бюрото по труда, не се зачита за осигурителен стаж. Към настоящия момент действа разпоредбата на чл. 68, ал. 1-3 КСО, съгласно която жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършена 60-годишна възраст и сбор от осигурителния стаж и възрастта 94. Необходимо е майка Ви да отговаря и на двете условия едновременно. Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът по ал. 1 - за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Законовото изискване в случая е майка Ви да работи на трудов договор към момента на разрешението за ползване този вид отпуск от нея. КС |
| 2010-07-05 11:27:20 |
може ли да се връчи предизвестие за прекратяване на срочен т.д. с срок 31,12,2010г. когато лицето е в отпуск по болест в настоящия момент. |
димитринка кръстева |
Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието – ал. 3 В чл.333 от КТ са изрично предвидени основанията, при които при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят се намира под закрила при уволнение. МВ/ |
| 2010-07-05 11:53:43 |
При сумирано отчитане на работното време (в периода на месечното отчитане) има ли право работодателя да удържа от заплатата на лицето, поради недоработка от страна на лицето. |
Ирена Стйкова |
Уважаема госпожа Стойкова, Независимо от начина на изчисляване на работното време, работодателят е длъжен да осигурява работа на работниците и служителите. Когато има „недоработка” това означава, че графиците не са изработени правилно и работодателя ще плаща като при престой по негова вина. СС |
| 2010-07-05 13:30:53 |
След като кмета на Общината не се явява работодател на кмета на кметство, как следва да се оформят командировките на кмета на кметство? |
Радослав Котов |
Уважаеми господин Котов, По въпроси свързани с държавната и местна администрация следва да се обърнете към Дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС |
| 2010-07-05 13:39:08 |
Къде трябва да се съхранява досието на Кмета на кметство, в Общината или в Кметството. |
Котов |
Уважаеми господин Котов, По въпроси свързани с държавната и местна администрация следва да се обърнете към Дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС |
| 2010-07-05 14:17:32 |
Работя на трудов договор от дълги години. Пуснаха ми заповед за 4 ч раб ден за срок от 3 месеца които изтекоха Директора каза да прод. да работя на 4 часа.Колко време могат да ме задължават да работя на 4 часа.Още нямам заповед,на какво основание от КТ могат да ми оформят заповедта и какви права имам , без мое съгласие могат ли да ме ост.на 4ч р д |
РОЗА ДИМИТРОВА |
В чл. 138а, ал. 1 и ал. 2 от КТ е предвидено, че при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Процедурата, която следва да спази работодателя е подробно регламентирана в чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В разпоредбата на чл. 9 са посочени и реквизитите на заповедта. В § 3б от преходните разпоредби на КТ е предвидено, че от 1 януари 2010 г. до 31 декември 2010 г. след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1, може да бъде удължен с още три месеца. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2010-07-05 14:50:16 |
ПОРАДИ СПЕЦИФИЧНИЯ ХАРАКТЕР НА РАБОТАТА ВЪВ ФИРМАТА НИ, ПЪРВОНАЧАЛНО НАЗНАЧАВАМЕ ХОРАТА СИ НА ТРУДОВ ДОГОВОР СЪС 3 МЕСЕЧЕН СРОК НА ИЗПИТВАНЕ / ЧЛ,70, ВЪВ ВРЪЗКА С ЧЛ.67,АЛ1,Т.2. МОЖЕ ЛИ ПОСЛЕ, НЯКОЙ ОТ ТЕЗИ ДОГОВОРИ, ДА БЪДАТ ПРОДЪЛЖЕНИ , ПАК В СРОЧНИ ,НО ДО ЗАВРЪЩАНЕ НА ТИТУЛЯРА./ на местата на лица в майчинство /, |
ТОШКА СПАСОВА |
Уважаема госпожа Спасова, Трудовите правоотношения могат да бъдат изменяни на основание чл. 119 от Кодекса на труда, независимо на какво основание е сключен трудовия договор.При изменение на условията на трудовия договор не може да се поставя условие за изпитване при „преназначаването” на друга длъжност, ако тя е от същия характер. СС |