| 2010-07-07 19:38:41 |
Когато работници трябва да се прехвърлят от една фирма в друга с един и същ работодател, но с различни булстати по чл. 123 ли става? |
Анонимен |
Разпоредбите на чл. 123, ал.1 КТ предвиждат запазване на трудовите правоотношения на работниците и служителите при различните форми на промяна на работодателя. Във Вашия случай израза „от едната фирма да се прехвърлят в друга” може да означава вливане на едната фирма в другата или сливане на двете фирми. Това са случаите на чл. 123, ал.1, т.1 или 2 КТ. Конкретен отговор на въпроса Ви се съдържа в акта, с който става прехвърлянето. СС |
| 2010-07-07 21:57:04 |
Имам служител съкратен поради закриване в щата. Същия представи след 1 месец трудовата си книжка, за да му изплатим обезщетение за оставане без работа. От други източници, разбрах че въпросното лице, след като сме го освободили е започнал веднага работа, където е представил нова трудова книжка. Как се контролира това от стария работодател? |
Dorotea |
По поставения въпрос можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2010-07-08 09:15:06 |
ИМАТ ЛИ ПРАВО НЕПЕДАГОГИЧЕСКИЯ ПЕРСОНАЛ В ДЕТСКИТЕ ГРАДИНИ, ПРИ ПОЛЗВАНЕ НА ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК , КОЙТО Е ВИНАГИ ЕДИН МЕСЕЦ А МОЖЕ И ПОВЕЧЕ НА "БЕЗПЛАТНА ХРАНА" В НАЧИСЛЯВАНЕТО НА ЗАПЛАТАТА |
МАРГАРИТА ДАВИДКОВА |
Уважаема госпожа Давидкова, Въпросът Ви за рубриката „Безопасност и здраве при работа”. СС |
| 2010-07-08 09:43:18 |
Имаме назначени хора по чл.114 - на колко дни платена отпуска съгласно КТ имат право тези хора? |
Бойка Петрова |
След изменението на чл. 114 КТ (Обн., ДВ, бр. 108 от 19.12.2008 г.) времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда се зачита за трудов стаж. Следователно, то има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж, изчислено по часове, дни и месеци. Правото на ползване на платения годишен отпуск е регламентирано в чл. 155, ал. 2 от КТ. МВ/ |
| 2010-07-08 11:11:40 |
Наша служителка е в отпуск по чл.164(1)КТ.Бременна е с 2-ро дете.Иска да представи на работодателя болничен лист по повод бремеността си(много й е лошо и повръща)-така прекъсва ли й се горният отпуск и ако да-на каква база се изчислява обезщетенито по болничния. |
Наталия Петрова |
В чл. 26, ал. 3 от Наредбата за медицинската експертиза се съдържа изрична разпоредба, съгласно която през време на отпуска по бременност и раждане не се издава болничен лист по други причини. Времето на отпуска за бременност и раждане е в размер на 135 календарни дни, от които 45 преди раждането. Следователно, през останалото време на майчинството няма пречка да бъде издаден болничен лист за временна неработоспособност. Мнението ни е, че с представяне на болничния лист се прекъсва отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ. Тъй като паричните обезщетения за временна неработоспособност се изчисляват и заплащат от НОИ, за повече подробности можете да се обърнете към съответното териториално поделение. МВ/ |
| 2010-07-08 12:12:34 |
Служител преминава от 8 часов на 2-часов раб.ден и пропорционално му се намалява възнаграждението. За периода когато е бил на 8 часа има неизползван платен отпуск. Този отпуск лицето използва 2 мес. след промяната на раб.време. Коя среднодневна брутна заплата се взима за калкулиране възнаграждението за отпуската - при 8 или 2-часов раб.ден? |
Нели Христова |
Заплащането на платения годишен отпуск е уредено в ч 177 от Кодекса на труда, съгласно който за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС |
| 2010-07-08 12:59:56 |
Във връзка с чл.285 от КТ-работодателя дава на работниците безплатана храна в пари. Какви осигурителни вноски и данъци дължи работодателя и работника? Какъв характер има това плащане за фирмата-средства за роботна заплата или социален разход? |
Татяна Пенева |
Уважаема госпожа Пенева, Въпросът Ви за рубриката „Безопасност и здраве при работа”. СС |
| 2010-07-08 14:52:48 |
Майка съм на 2-месечно бебе. Работодателят ми не предава към НОИ моите болнични от вече няколко месеца, с обеснението, че НОИ връща болничните поради неплатени осигуровки от негова страна.Работодателят ми обесни, че не мисли да заплаща осигуировките си.Разбирам,че мога да подам жалба, която ще доведе единствено до глоба на фирмата, но не и до резултат.Моля да ми посочите какви законови опции има в този случай, за да мога да си получа майчинството за месеци назад в най-кратки срокове. Благодаря! |
Деница Йорданова |
Производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски, както и по обезпечаване и събиране на публичните вземания са възложени на органите по приходите и публичните изпълнители и се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс /ДОПК/. Съгласно разпоредбата на чл. 118 от ДОПК, задължения за данъци и за задължителни осигурителни вноски се установяват, изменят и/или прихващат с ревизионен акт по чл. 118 от ДОПК. Ревизионният акт се издава от органите по приходите, посочени в чл. 7, ал. 1, т. 4 от Закона за Националната агенция за приходите. Поради това, за изясняване на Вашия конкретен случай и за предприемане на необходимите действия е необходимо да подадете жалба в съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2010-07-08 16:03:04 |
Лице на договор по чл.114 от КТ за 1 календарна година колко трудов стаж му се признава |
Деянова |
Уважаема г-жо Деянова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Разпоредбата е изрична: "Трудов договор за работа през определени дни от месеца". Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна – напр. за 2 часа. Тъй като по трудов договор по чл. 114 от КТ се работи през определени дни от месеца, то трудовият стаж ще бъде по-малко, отколкото трудов стаж по основен трудов договор при пълна продължителност на работното време. Трудовият стаж се изчислява и зачита по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци. ЛТ/ |
| 2010-07-08 16:12:47 |
нкпд 2010г. на продавач-консултант |
десислава димитрова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |