| 2010-07-09 12:25:40 |
Напуснах работа по взаимно съгласие-чл.325,т.1 от КТ. Записах се на борсата и ще получавам по 6 лв на ден. Защо е така след като чл 63,ал3 гласи"Безработните, чиито договори са били прекратени по тяхна инициатива, с изключение на случаите по чл. 327, т. 1, 2 и 3 от Кодекса на труда, както и при дисциплинарно уволнение, получават обезщетение за безработица в размер 80 на сто от минималната работна заплата, установена за страната, за срок 4 месеца |
Стоилова |
Размерът на паричното обезщетение за безработица при прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда е уреден в чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. В разпоредбата на чл. 11 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2010г., считано от 01.07.2010г. се определя дневен минимален размер на обезщетението за безработица за 2010г. в размер на 6 лв. КС |
| 2010-07-09 12:26:28 |
в маичинство съм,но закриват дома в който работя.детето ми е на 11 месеца. какви права имам. |
мая данаилова |
Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане. Но обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО /за гледане на малко дете/ в размер на 240 лв. не е възможно да продължи да Ви се изплаща, тъй като с прекратяване на трудовия Ви договор се прекратява и отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ. Следва да имате предвид, че ако започнете работа при друг работодател няма пречка да подадете писмено заявление за ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ и да получавате обезщетението до навършване на 2-годишна възраст на детето. КС |
| 2010-07-09 13:15:56 |
ДЛЪЖЕН ЛИ Е РАБОТОДАТЕЛЯ ДА НАЗНАЧИ НА МЯСТО ЗАЕТО ОТ ПЕНСИОНЕР КАТДИДАТ ЗА ДЛЪЖНОСТТА КОЙТО НЕ Е ПЕНСИОНЕР. КОЙ НОРМАТИВЕН ДОКУМЕНТ РАЗРЕШАВА ИЛИ НЕ ТОВА |
М А |
В Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане няма разпоредби, които да задължават работодателя да „назначи на място заето от пенсионер кандидат, който не е пенсионер”. СС |
| 2010-07-09 13:21:09 |
Имаме фирма със съдружник, където работим семейно. Нужно ли е когато работното време продължи повече да се счита за ненормирано, трябва ли да се доплаща допълнително трудово възнаграждение или трябва да се премине към сумарно работно време при положение, че се работи когато има работа, а през останалото време се почива в работния ден. Имаме и друг обект, където съчетаваме със същия персонал, т.е. семейния. Трябва ли и за там да имаме допълнителен трудов договор, при положения, че сме семейна фирма, където понякога и децата ни, които са пълнолетни ученици, ни помагат през сезона? |
Николай Димитров |
В чл. 136, ал. 1 и 3 и чл. 140, ал. 1 и 2 от КТ е установена нормалната продължителност на дневното и нощното работното време (до 8 часа през деня и до 40 часа дневно седмично работно време; до 7 часа през нощта и до 35 часа нощно седмично работно време). Според чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ, може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден, поради особения характер на работата. Със своя заповед работодателят определя списъка на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден (чл. 139а, ал. 2 КТ). От законовата разпоредба следва, че работниците и служителите, за длъжностите на които работодателят е установил ненормиран работен ден, при необходимост са длъжни и след изтичането на редовното работно време да изпълняват трудовите си задължения. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. Продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, балансът на работното време се спазва средно за периода, през който се отчита работното време. В случаите, когато работникът или служителят работи в повече от нормалната продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд. Положения извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто върху основното трудово възнаграждение при сумирано изчисляване на работното време – т.4 на чл. 262 от КТ. За работа в другата фирма, лицата следва да сключат трудови договори за допълнителен труд по чл. 111 от КТ. Следва да имате предвид, че след като работниците или служителите работят по трудов договор, се прилагат разпоредбите на КТ. МВ/ |
| 2010-07-09 14:07:18 |
Здравейте! Започнах работа на 10.05. 2010г. ( насочиха ме от бюрото по труда ) като репортер към една от медиите в Шумен. Договора е изпитателен за 6 месеца. От началото на месец юли шефа ни съобщи, че ни пуска в неплатен отпуск, като не е ясно до кога ще продължи. Въпроса ми е дали е възможно при изпитателен договор да ни пусне в неплатен отпуск. |
Хрисимира Димитрова |
В чл. 70, ал.1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Член 70 от КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение. Срокът за изпитване не е срок на договора и поради това с изтичане на уговорения срок за изпитване трудовият договор не се прекратява. Видно от разпоредбата на чл. 67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. Съгласно чл. 70, ал. 4 от КТ, в срока за изпитване не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск, или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен трудовия договор. От това следва, че срокът за изпитване се удължава с времето на неплатения отпуск. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие- чл. 71 от КТ. МВ/ |
| 2010-07-09 14:43:33 |
Здравейте, Имаме постъпил работник миналата година. Като преглеждах досиетата, установих, че колежката ОЧРе подала Уведомление в НАП, но то е отхвърлено и тя не го е коригирала и подала отново. На работника редовно му се внасят осигуровките в НОИ и всичко останало както си е. Пропускът е технически. Какво може да се направи? Какви са санкциите? |
Ваня Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Въпросите отнасящи се до корекции на подадени уведомления по Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието, реда и изпращане на уведомлението по чл. 62, ал.4 от Кодекса на труда следва да отправите към Националната агенция за приходите. СС |
| 2010-07-09 14:59:49 |
Материално отговорно лице ли е главния счетоводител според закона за счетоводството? Благодаря предварително |
АНТОАНЕТА КИРАЦОВА |
Уважаема госпожа Кирацова, Въпросите свързани със Закона за счетоводството, следва да отправите към Министерството на финансите. СС |
| 2010-07-09 15:24:28 |
ОТ ПОСТОЯНЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ПРОМЕНЕН ПО ЗАМЕСТВАНЕ НА ТИТУЛЯРА |
МАРИЯ ВЪЛКОВА |
Моля, задайте коректно въпроса си. |
| 2010-07-09 17:57:30 |
Работя в месокомбинат.Имам издадено решение на ТЕЛК-50% тр.н.Мога ли да се възползвам от НТчл.13 т.1 при положение че при нас се работи по норма и заплатата ми е въз основа на заработка!Месокомбинатите специализирани предприятия ли са!Работя в цех за месни продукти.Не получавам допълнитено заплащане при норми и разценки за здрави работници! |
Милен Христов |
Уважаеми господин Христов, Разпоредбата на чл. 13 от Наредбата за трудоустрояването се прилага само в специализираните предприятия, цехове и звена създадени по реда на чл.316 от Кодекса на труда. СС |
| 2010-07-09 22:20:18 |
Здравейте! Въпросът ми е откога започва да се начислява клас на работник работил 9 месеца по втори трудов договор за 1 час на ден, след което е назначен на постоянен трудов договор на 8 часа.Една година се брои от самото начало или от началото на постоянния трудов договор?Благодаря. |
В. Тасева |
Уважаема госпожа Тасева, Съгласно чл. 12, ал.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Следователно, когато по основния трудов договор за 8 часа се получава допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит по втория трудов договор такова възнаграждение не се изплаща.В посочения от Вас случай, броенето започва след сключването на трудовия договор за 8 часа. СС |