| 2010-07-12 11:04:13 |
Става въпрос за две различни фирми с един и същ собственик.Работници от едната фирма тр. да се прехвърлят в другата. По чл. 123 ли става това?И ако да по коя точка |
Ц.Н. |
Следва да имате предвид, че съгласно § 1, т.1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (КТ), "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Следователно отделните фирми са отделен работодател по смисъла на закона. Разпоредбите на чл. 123, ал.1 КТ предвиждат запазване на трудовите правоотношения на работниците и служителите при различните форми на промяна на работодателя. Във Вашия случай израза „от едната фирма да се прехвърлят в другата” може да означава вливане на едната фирма в другата или сливане на двете фирми. Това са случаите на чл. 123, ал.1, т.1 или 2 КТ. Конкретен отговор на въпроса Ви се съдържа в акта, с който става прехвърлянето. СС |
| 2010-07-12 11:18:07 |
Предприятие сме, което по численост попада в § 1, т. 9, б. а от КТ. През м. април 2010. по преценка на работодателя са освободени 6 работника. Колко можем да съкратим през м. юли 2010. , за да не попаднем в процедура на "масови уволнения". |
Дечка Енчева |
Уважаема г-жо Енчева, Рубриката “Въпроси и отговори” има за цел да отговаря на коректно зададени въпроси, а не да “съветва” как да се заобикаля трудовото законодателство. ЛТ/ |
| 2010-07-12 11:28:20 |
Може ли да бъде освободен на основание чл.328, ал.1, т.10 (или т.10а) пенсионер на безсрочен трудов договор, който получава пенсия за т.н. "ранно пенсиониране" по чл. 69 от КСО ? |
Десислава Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, Новата разпоредба на чл. 328, ал.1, т.10а КТ има предвид само лицата, които се пенсионират преди навършване на възрастта по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, а именно тъй нар. „ранно пенсиониране”. СС |
| 2010-07-12 12:29:22 |
Детето ми навършва 2 г на 15.09.2010г Работя като учител и на 01.07.2010г започнах работа. Детето го гледа майка ми. Искам да ползвам пл. си отпуски от 15.07.2010г.От коя заплата ще ми се изчисли отпуската от актоализираната или от старата? По време на пл.годишен отпуск ще получавам ли половината от майчинството до 15.09.2010 г? |
Мария Симеонова |
Заплащането на платения годишен отпуск е уредено в ч 177 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В случай, че не ползвате допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете или прекъснете неговото ползване и Ви бъде разрешен друг законоустановен отпуск /напр. платен годишен отпуск, отпуск за временна неработоспособност и др./, е налице прекъсване на отпуска за отглеждане на дете по смисъла на чл. 164, ал. 5 КТ и на чл. 54, ал. 1 КСО. Съгласно тези законови текстове, към трудовото възнаграждение, възнаграждението за платен годишен отпуск или друг вид законоустановен отпуск на майката следва да се изплаща парично обезщетение от ДОО в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53 КСО, което за 2010г. е 240 лв., т.е. 120 лв., при условие, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, не е предоставено за отглеждане на някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ /баща, баба или дядо/ или на безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството". КС |
| 2010-07-12 13:15:54 |
Здравейте! Частна фирма иска да командирова свои работници на работа в Холандия. Към коя инстанция да се обърнем за информация, какви документи са ни необходими и от къде да тръгнем за набавяне на документи. /Нормативни актове? / Благодарим предварително! |
СТЕФКА СТАЙКОВА |
Съгласно чл. 121 от Кодекса на труда: Чл. 121. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. (2) Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. (3) (Нова - ДВ, бр. 15 от 2010 г., в сила от 28.08.2010 г.) Когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет. Съгласно чл. 127, ал. 4 от Кодекса на труда: Чл. 127. (4) Когато работодателят изпрати работник или служител на работа зад граница за повече от един месец, той е длъжен преди заминаването писмено да го информира за: 1. продължителността на работата; 2. валутата, в която ще се изплаща възнаграждението; 3. допълнителните трудови възнаграждения, които ще се изплащат в пари или в натура, свързани с изпращането зад граница, ако такива са предвидени; 4. условията за завръщане в страната. Съгласно чл. 6а от Кодекса за социално осигуряване: Чл. 6а. (Нов - ДВ, бр. 45 от 2002 г., отм., бр. 105 от 2005 г., нов, бр. 19 от 2010 г., в сила от 14.09.2010 г.). (1) Осигурителните вноски за работниците и служителите, командировани по реда на чл. 121, ал. 3 от Кодекса на труда, се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, както и други доходи от трудова дейност в приемащата държава и в България, но върху не по-малко от минималните ставки на заплащане на труда в приемащата държава и върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход по чл. 6, ал. 2, т. 1. (2) Осигурителните вноски за лицата по ал. 1 се дължат в размерите по чл. 6, ал. 1 и се разпределят между осигурителите и осигурените по реда на чл. 6, ал. 3. ЛТ/ |
| 2010-07-12 18:12:26 |
Относно: Програма "Старт на кариерата-2010г." Защо отново се поставят възрастови ограничения, а не се вземе в предвид годината на дипломиране. Аз съм на 32г. майка на 8 г. дете дипломирах се през 2009г. По тази причина немога да подам заявление. В подобен случай се обесмисля обучението и развитието през целия живот. |
Юлия Ясенова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2010-07-12 21:05:16 |
Имаме служител, които е работил в нашето предприятие от 1981 г. до 2000 г. През 2003 г. е назначен отново при нас, като в периода от 2000 г. до 2003 г. не е бил в трудови правоотшения с друг работодател. Сега лицето иска да се пенсионира. Има ли право на 6-те заплати по чл.222, ал.3 от КТ? Благодаря, Ви!!!!! |
Тодорова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. В случай, че служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и че са изпълнени законовите изисквания и на чл. 222, ал. 3 КТ, то при прекратяване на трудовия договор той ще има право на предвиденото обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. КС |
| 2010-07-12 22:31:26 |
Здравейте! Пиша Ви от относно фирма, за която работя.Същата развива своята търговска дейност в няколко обекта,находящи се на територията на града. Политика на фирмата е да наема на работа студенти, но проблемът е в договорните отношения с тях. Работата е на смени като графикът се изготвя според седмичната заетост на служителите.Знам ,че при промяна на обекта на работа следва да се сключи допълнително споразумение, но при условие че в един месец се дават смени на различни обекти как следва да изготвя документите за това?Ако сключвам с всяко движение допълнително споразумени, софтуерът с който работим приема последното приложено споразумение и разпределя служителя спрямо него в платежната ведомост. При евентуална проверка от Инспекцията по труда, как мога да докажа кой кога и къде е давал смени и има ли законно определени документи, с които да удостоверя такъв вид работен режим? Благодаря Предварително! |
Сияна Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, Съгласно чл. 141, ал.1,3 и 4 от Кодекса на труда когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред( ал.3). Работните смени на работниците и служителите, които продължават образованието си без откъсване от производството, както и на учащите се, които работят през свободното от учение време, се определят в зависимост от организацията на учебния процес(ал.4). СС |
| 2010-07-13 08:09:15 |
в обезщетението по чл.222 /1/ от КТ само основна заплата и допълнителни възнаграждения с постоянен характер ли влизат. Например нощен труд, извънреден труд влиза ли в това обезщетение |
мариана костова |
Уважаема г-жо Костова, Съгласно чл. 17 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата: (1) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (вкл. обезщетението по чл. 221, ал. 1) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15, ал. 1 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките" (по чл. 11), както и за придобит трудов стаж и професионален опит (по чл. 12). Съгласно чл. 15, ал. 2 от НСОРЗ за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Такова възнаграждение може да бъде допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд, докато допълнителното възнаграждение за извънреден труд не е допълнително възнаграждение с постоянен характер. ЛТ/ |
| 2010-07-13 08:49:47 |
НАВЪРШВАМ 60 ГОДИНИ М. АВГУСТ. ИМАМ ЗАЩИТЕНА НАУЧНА СТЕПЕН „ДОКТОР” ПРЕЗ 1998г.. ИМАМ ЛИ ПРАВО ДА СЕ ВЪЗПОЛЗВАМ ОТ ЧЛ.328, Т.10 ОТ КТ И ДА ПРОДЪЛЖА ДА РАБОТЯ.? |
СЛАВЯНКА СТОЯНОВА |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. Ако отговаряте на изискванията на разпоредбата работодателят не може да прекрати трудовия Ви договор поради придобито право на пенсия преди навършване на 65-годишна възраст. СС |